Fairer Arbeitnehmer, super Arbeitsklima, die besten Kollegen. Eigeninitiative ein Muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hundefreundlich
- die faire und offene Umgangsweise mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- endlich eine klare Kommunikation nach außen fahren
- interne Kommunikation zwischen den ver. Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teamübergreifend sehr kollegial. In den Team herrscht ein freundschaftliches Klima. Es gibt das Jahr über verteilt viele verschiedene gemeinsame Aktivitäten (Wandertage, Weihnachtsfeier, Grillfeiern). Auch die einzelnen Teams treffen sich gerne nach der Arbeit noch zum Essen oder auf ein Feierabendbier.
Kommunikation
Es gibt mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen, wo die Geschäftsführung über die aktuellen Zahlen, Fakten und Neukundengeschäfte informiert. Auch außerhalb dieser Meetings ist die betriebsübergreifende Kommunikation ausgezeichnet. Man hat als Mitarbeiter immer das Gefühl auf dem aktuellen Stand zu sein, falls man Fragen hat kann man jederzeit an den Geschäftsführer herantreten und bekommt ausführliche Antworten. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist definitiv ausbaufähig, in Einzelfällen scheitert es bereits an einem Guten Morgen am Kaffeeautomat. Auch bei Projekten herrscht hier des Öfteren Durcheinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen funktioniert es besser, in manchen weniger gut. In meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Probleme werden direkt angesprochen, es gibt immer Feedback (positives und negatives) und man arbeitet gemeinsam an Projekten und stellt sich neuen Herausforderungen. Niemand wird hängen gelassen und Erfolg wird gemeinsam gefeiert. Kolleginnen die in Elternzeit gehen schicken gerne Bilder von dem neuen Familienzuwachs oder kommen auch gerne auf einen Sprung vorbei.
Work-Life-Balance
Bei MBS gilt Gleitzeit. Arzttermine, Kindkrank oder ähnliches sind kein Problem. Die meisten kommen zwischen 8-9 und gehen ab 17 Uhr. Wenn man vor 17 Uhr geht, kann es in manchen Abteilungen zu schiefen Blicken der Kollegen kommen, aber da muss man einfach drüber stehen. Wenn es viel zu tun gibt, Abgabetermine oder ähnliches vor der Tür stehen, kann es selbstverständlich auch zu Überstunden kommen, diese dürfen aber zeitnah abgebaut werden. Die Abteilungsleiter haben einen guten Überblick über die Überstunden ihrer Mitarbeiter und weisen notfalls auch darauf hin diese abzubauen. Allem in allem lässt sich hierzu sagen: Jeder ist seines Glückes Schmied. Solang die Arbeit erledigt wird, gibt es hier keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
MBS besteht aus vier verschiednen Profitcentern, denen jeweils ein Abteilungsleiter vorsteht. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, unterscheidet sich hier die Bewertung. Zu meinem Vorgesetzten kann ich folgendes sagen: Die gesetzten Ziele sind knackig aber machbar. Er ist kritikfähig und sucht das offene und ehrliche Gespräch. Er sieht sich nicht als Vorgesetzter, sondern als Teil seines Teams, was einen riesigen Unterschied macht und sich in der positiven Arbeitsatmosphäre und dem Teamgeist widerspiegelt. Durch diese Einstellung ist er in jedem Thema fast so tief drin, wie wir und versucht immer gemeinsam eine Lösung für Probleme zu finden. Ich habe meinen Abteilungsleiter selten die Arbeit vor mir verlassen sehen. Über Entscheidungen die das Team betreffen wird man immer frühzeitig informiert und auf dem Laufenden gehalten. Man wird dazu aufgefordert seine eigenen Ideen einzubringen. Die Geschäftsführung von MBS hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Ich habe mich hier noch nie falsch behandelt gefühlt. Auch Gehaltsverhandlungen sind jederzeit möglich, solange sie gut begründet sind.
Interessante Aufgaben
Bei MBS ist grundsätzlich vieles möglich. Man muss sich nur dahinter klemmen. Eigeninitiative ist hier gefragt, sobald man das verstanden hat wird einem hier nie langweilig. Die täglichen Aufgaben bleiben natürlich nicht aus, aber es gibt viele interessante Kunden, wodurch sich auch tolle Projekte und Möglichkeiten ergeben. Besonders hervorzuheben ist hier die abteilungsübergreifende Arbeit. Oftmals wird in den hauseigenen Fotostudios der Content erstellt, welcher dann in der Werbeagentur oder Digitalabteilung in Katalogen oder Webseiten verwendet wird.
Gleichberechtigung
Es arbeiten rein nach Gefühl mehr Frauen als Männer bei MBS. Aufstiegschancen sind für jeden gleichermaßen gegeben. Auch der Wiedereinstieg wird immer gerne gesehen. Ob Mann, Frau oder etwas dazwischen spielt hier keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit Macs gearbeitet, die Programme sind größtenteils auf dem neuesten Stand. In manchen Büros sind Klimaanlagen oder Stehtische vorhanden. Die Räumlichkeiten sind modern eingerichtet, hier ist jedoch Luft nach oben.
Negativ: In den südlich ausgerichteten Büros wird es im Sommer erheblich warm, auf der nördlichen Seite befindet sich ein LKW Rangierhof, wodurch hörbarer Lärm entsteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich jährlich etwas für das soziale Umfeld zu tun. Anstatt teuren Kundengeschenken gibt es zu Weihnachten immer eine soziales Projekt für einen Verein in Nürnberg und Umgebung. Ansonsten gibt es eine jährliche Ansprache zwecks Umweltbewusstein (Stoßlüften, Licht aus, Heizung nicht auf 40° und Fenster auf), die aber bei vielen keine Wirkung zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Im Agenturvergleich in Ordnung, in anderen Bereichen unterdurchschnittlich. Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeiterausschüttungen, die meistens zweimal järlich erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Es herrschen äußerst flache Hierarchien. Die eigene Persönlichkeitsentwicklung wird sehr gefördert. Hier ist sehr viel Eigeninitative gefragt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch Onlinekurse oder Workshops vorhanden. Wenn man sich persönlich weiterbilden möchte, muss man sich drum kümmern.