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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenIch denke, ich habe alles gesagt. Sehr positiv.
Sehr transparente und angenehme Führung der Firma. Man hat immer das Gefühl das man mit Problemen offen auf die Führungspersonen zu gehen kann.
wöchentliches Teammeeting Versuch einer lockeren ungezwungen Kollegenbeziehung - alle per DU
- hundefreundlich
- die faire und offene Umgangsweise mit den Mitarbeitern
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld. Große Firma mit sehr viel nicht ausgenutztem Potenzial. Für die Ausbildung sehr zu empfehlen, da man hier unglaublich viel Wissen abgreifen kann, durch die drei Bereiche auch sehr interessante Themengebiete. In speziellen Teams ist die Arbeitsmoral spitze und man geht unglaublich gerne zur Arbeit und hat auch das Gefühl am Ende des Tages etwas geschafft zu haben.
Überstunden Anhäufung während Großproduktion
teilweise die Ausstattung und mangelnde Flexibilität (finanziell, aber auch in der persönlichen Einstellung), man merkt die Einflüsse des entsprechenden Großkonzerns und teils lange, prägende Betriebszugehörigkeit Einzelner
Personalführung, Gehalt
Industriegelände
- endlich eine klare Kommunikation nach außen fahren
- interne Kommunikation zwischen den ver. Abteilungen fördern
Puffertage mit einkalkulieren während der Produktion
Ausbau der IT Abteilung, 1 Zuständiger für sämtliche Mac der Firma ist unzureichend. Gehaltstechnisch wäre es schön, wenn man sich nicht als Schlusslicht sondern im Mittelfeldes des Marktes platziert.
modernere Ausstattung teilweise erforderlich, ebenso die Bereitschaft, für einfache "Verschönerung" Ausgaben zu tätigen, auch wenn es keinen direkten, wirtschaftlichen Zusammenhang gibt
Umdenken in Personalführung; Druck rausnehmen; attraktive Angebote für Langzeitbeschäftigungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von MBS Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen funktioniert es besser, in manchen weniger gut. In meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Probleme werden direkt angesprochen, es gibt immer Feedback (positives und negatives) und man arbeitet gemeinsam an Projekten und stellt sich neuen Herausforderungen. Niemand wird hängen gelassen und Erfolg wird gemeinsam gefeiert. Kolleginnen die in Elternzeit gehen schicken gerne Bilder von dem neuen Familienzuwachs oder kommen auch gerne auf einen Sprung vorbei.
sehr gut, es wird immer Hilfe angeboten und gemeinsam an Herausforderungen gearbeitet
Der Großteil der Kollegen ist top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenüblich leider niedrige Bezahlung
Die Ausbildungsvergütung war sehr niedrig, im Berufsfeld/Branche jedoch Durchschnitt. Durch zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld viel dies jedoch nicht extrem negativ auf.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für die festangestellten Mitarbeiter gibt es eine prozentuelle Ausschüttung, bei der die Azubis nicht berücksichtig werden, hier wird jedoch zeitgleich das Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt. Im Vergleich zu meinen Mitschülern habe ich sehr schlecht verdient, jedoch die meiste Erfahrung aus diesem großen Betrieb mitnehmen können. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt, es gab in den drei Jahren nie Ungereimtheiten.
Im Agenturvergleich ok, ansonsten eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen, man muss sie nur nutzen
Das Ziel ist es den Auszubilden prinzipiell zu übernehmen, es ist jedoch immer von dem aktuellem Bedarf und dem Verhalten des Auszubildenden über die Ausbildungszeit abhängig. Eindeutige Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben.
Es herrschen äußerst flache Hierarchien. Die eigene Persönlichkeitsentwicklung wird sehr gefördert. Hier ist sehr viel Eigeninitative gefragt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch Onlinekurse oder Workshops vorhanden. Wenn man sich persönlich weiterbilden möchte, muss man sich drum kümmern.
Es gibt eine befristete Übernahme, jedoch zu einem vergleichsweise niedrigen Lohn. Danach liegen die Karrierechancen sehr am eigenen Verdienst. Eine klare Aufstiegshierachie ist nicht gegeben. Oftmals gelangt man eher durch Zufall in neue Stellen. Gehaltserhöhungen sind möglich. Aus Erfahrung bleiben viele Azubis noch ein halbes Jahr in dem Betrieb und wechseln danach. Viele kommen aber auch nach ein paar Jahren wieder zu MBS zurück.
Mitarbeiter werden nicht automatisch weitergebildet, aber wenn es sinnvoll erscheint und man Initiaitve zeigt, erhält man entsprechende Unterstützung
bedingt durch sehr flache Hierarchien ist ein echter Aufstieg kaum möglich, Persönlichkeitsentwicklung hat allerdings, wohl durch die Zugehörigkeit zu Bertelsmann, in letzter Zeit einen deutlich höheren Stellenwert bekommen
