Guter Einstieg, gute Ansätze. Leider zu oft zu inkonsequent.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, tolles Büro, tolle Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Augen und Ohren vor offensichtlichen strukturellen, sowie kommunikativen Problemen verschlossen.
Anspruch und Wirklichkeit liegen zu weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Taten sprechen mehr als Worte.
Wird viel gequatscht aber wenig tatsächlich getan.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir freuen uns über Dein Feedback, das uns anspornt, besser zu werden und unsere Stärken weiter auszubauen.
Tatsächlich haben wir in den letzten 1,5 Jahren viel intern geredet, aber eben auch Taten folgen lassen. Die Maßnahmen haben u.a. die von Dir kritisierten Punkte Vorgesetztenverhalten und Kommunikation im Fokus, denn auch wir und die Geschäftsführung haben hier Verbesserungspotential erkannt.
Initial und für‘s ganze Team als Findungsprozess angelegte Kommunikationsworkshops haben die Basis für ein klareres Selbstbild und neuen Schwung für interne Themen gegeben. Das sind bspw. das gemeinsame Erarbeiten von Eckpfeilern und Werten unserer Zusammenarbeit, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team, die Stärkung eines offenen Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen sowie das Pflegen von Ritualen, die uns helfen, diesen Fokus auch im Arbeitsalltag lebendig zu halten.
Wir legen Wert darauf, im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre und den achtsamen Umgang miteinander zu pflegen – offensichtlich mit Erfolg. Denn so individuell wie wir als Team sind, so unterschiedlich sind auch die Formen der (guten) Zusammenarbeit. Und wir freuen uns immer, wenn neue Mitarbeiter*innen den Facettenreichtum im Team erweitern.
Mit intensiven Kapazitäts- und Arbeitsplanungen in unserem täglichen Agenturgeschäft halten wir auch anspruchsvolle Deadlines und gleichzeitig die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen hoch. Wir freuen uns, dass diese Bemühungen sich in der positiven Bewertung widerspiegeln.
Mit der stetigen Weiterentwicklung unserer Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse bauen wir auf die Zusammenstellung eines schlagfertigen Teams mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen. Sicher ist auch das eine Grundvoraussetzung für eine starkes Team und großen Zusammenhalt, so wie Du es beschreibst.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.