Kleine Agentur mit großen Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe noch nie eine schlechtere Arbeitsatmosphäre erlebt.
Kommunikation
Es wird viel um den heißen Brei geredet und versprochen, am Ende kommt nichts dabei raus.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende sehr enttäuschend, solang alles "gut" läuft, ist auch alles mit den Kollegen in Ordnung.
Work-Life-Balance
Es kommt nicht selten vor, dass die Leute bis in die Nacht arbeiten. Nichts Außergewöhnliches für eine Agentur, hier aber selbstverständlich und Voraussetzung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und beizeiten auch respektlos.
Interessante Aufgaben
In einigen Departments sicherlich interessante und vielfältige Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt quasi keine alten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gehört du den wirklich sehr wenigen positiven Punkten. Schönes Office, gute Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen nicht gern gesehen. Einstiegsgehalt ist in Ordnung, Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gehen gegen null.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gehen gegen null.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine Bewertung, aus der wir viel Enttäuschung und Wut im Bauch lesen. Es fällt uns schwer, konstruktive Kritik aus den sehr impulsiv wirkenden Kommentaren für uns mitzunehmen. Zu einigen expliziten Aussagen möchten wir dennoch Stellung beziehen.
Arbeiten bis in die Nacht hinein ist mit Sicherheit keine Selbstverständlichkeit oder gar Voraussetzung, um bei mc-quadrat zu arbeiten. Wir haben Mitarbeitende mit Kindern im Team, die solch eine Firmenpolitik mit Sicherheit nicht tragen würden. Diese Aussage ist so schlichtweg falsch.
Du bemängelst außerdem die Aufstiegs- und Karrierechancen. Wir sind ein kleines Team mit flachen Hierarchien, was ein Für- und Wieder mit sich bringt. Bei uns hat jede(r), die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv, auch über seinen nominellen Bereich hinaus, einzubringen. Das bezieht sich sowohl auf Kundenprojekte als auch die aktive Gestaltung der mc-Unternehmenskultur. Titel mit „Head of“ am Anfang gibt es dafür bei uns nicht, das ist richtig.
Dass Du das Vorgesetztenverhalten Dir gegenüber als unterirdisch beschreibst, nehmen wir zu Kenntnis, auch wenn wir das als zu undifferenziert empfinden, um darauf konkret eingehen zu können. Mit Sicherheit ist jede Vorgesetzten-Mitarbeitenden-Beziehung sehr individuell. Wir können aus unserer Erfahrung heraus sagen, dass offen angesprochene Divergenzen nicht unter den Teppich gekehrt werden und immer der Versuch da ist, eine gemeinsame Lösung zu finden. Dazu gehören aber auch immer alle Beteiligten. Um es kurz zu sagen: keiner reißt hier einem anderen den Kopf ab oder schätzt die Arbeit des anderen nicht wert. Wir haben Werte, die als Leitlinien unserer Zusammenarbeit dienen – sowohl auf dem Papier, auf das wir sie gemeinsam als Team gebracht haben, als auch in der Praxis.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.