Die Crew verlässt reihenweise das sinkende Schiff, während der Kapitän sich einredet der Eisberg sei Teil des Schiffs
Verbesserungsvorschläge
Das Team weiß es und sagt es. Umgesetzt wird es aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
das Team hält zusammen und hält zusammen, was noch da ist.
Work-Life-Balance
ein paar Überstunden hier und da, aber für Agentur noch okay.
Vorgesetztenverhalten
People don't quit their job. People quit their boss.
Hinter der strahlenden Fassade fehlt leider Rückgrat, Integrität, Charakterstärke und vor allem Empathie und soziale Intelligenz.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, abwechslungsreiche Projekt, interessante Kunden und Branchen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein differenziertes Feedback, das wir gerne in einigen Punkten kommentieren möchten.
Wir bemühen uns stets, im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre und den achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. Das ist uns offensichtlich gut gelungen. Ebenso auf der Haben-Seite hast Du die abwechslungsreichen Projekte und Aufgaben empfunden. Hier zahlen sich unsere langjährigen und stetigen Bemühungen aus, eine Vielzahl an unterschiedlichen Kunden aus Wirtschaft, Öffentlichkeit und der Start-up-Szene auf- und weiter auszubauen.
Deine Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sind sehr kritisch. Auch wir und die Geschäftsführung haben hier Verbesserungspotential erkannt und unterschiedliche Maßnahmen in den letzten 1,5 Jahren eingeleitet. Dazu zählen u.a. teaminterne Kommunikationsworkshops, das gemeinsame Erarbeiten von Eckpfeilern und Werten unserer Zusammenarbeit, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team, die Stärkung eines offenen Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen sowie das Pflegen von Ritualen, die uns helfen, diesen Fokus auch im Arbeitsalltag lebendig zu halten.
Wie ein Großteil der Bewertungen, hast auch Du den Zusammenhalt im Team als besonders empfunden. Wir sehen das als Bestätigung und weiteren Ansporn, dass unsere Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse gut funktionieren und wir damit unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen stärken und erweitern können.
Alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.