Kommunikation und Transparenz gegenüber dem Team sowie Relevanz im Entscheiden und Handeln sind nicht die Stärken der GF
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Agentur. Guter Mitarbeiterzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Keine relevante Kompetenz. Sorry.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik zulassen und zuhören. Eine gute GF trifft richtige Entscheidungen und stellt die richtigen Leute zusammen – Besserwissertum nützt dem Unternehmen leider nichts. Und bitte versteht was Employer Branding bedeutet und lebt es wenigstens zu 10% selbst.
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger
Kommunikation
Keine zwischen GF und MAs
Kollegenzusammenhalt
Verbündet eben und tolle Leute
Work-Life-Balance
Wobei es nicht gerne gesehen wird, wenn man mal pünktlich geht
Vorgesetztenverhalten
GF ist wie ein Fähnlein im Wind, fühlt sich persönlich angegriffen, absolut wankelmütig
Interessante Aufgaben
Im Design leider weniger
Arbeitsbedingungen
Vertechnisiertes und verapptes Überwachungsding auf älterem Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine MA tut ihr bestes
Gehalt/Sozialleistungen
am Anfang ok bis gering, aber ohne jede Verbesserungsmöglichkeit
Image
Leider keins
Karriere/Weiterbildung
No
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback, aus dem wir viel Enttäuschung und Wut im Bauch lesen. Auch wenn einige Kommentare sehr impulsiv wirken, möchten wir die Gelegenheit zum Kommentieren nutzen.
Wir legen Wert darauf, im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre und den achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. Für den einen sind das bspw. ruhige Arbeitsorte, für den anderen vielleicht die Möglichkeit, der Kreativität mit Musik und Wirkungsfläche Ausdruck zu verleihen. So individuell wie die Wünsche, sind auch die Möglichkeiten in unseren Räumlichkeiten.
Beim Gehalt und den Sozialleistungen bewegen wir uns auf einem wettbewerbsfähigen Niveau im Agenturumfeld. Natürlich ist das bspw. nicht mit großen Corporates zu vergleichen. Nach unserem Verständnis zählen auch Zusatzleistungen wie ein BVG-Ticket, die neue Möglichkeit für eine Job-Rad-Miete oder auch die Nutzung von Mobilitäts-Sharing-Angeboten zu einer ausgewogenen Bewertung des Gehaltsniveaus.
Deine Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens, der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation sind sehr kritisch. Auch wir und die Geschäftsführung haben hier Verbesserungspotential erkannt und unterschiedliche Maßnahmen in den letzten 1,5 Jahren eingeleitet.
So wird es bspw. auch in Zukunft die Möglichkeit geben, zeitweise von anderen Orten als unseren großzügigen Agentur-Räumlichkeiten aus zu arbeiten. Sowohl die Projekt- und Infrastruktur mit aktueller Soft- und Hardwareausstattung als auch klare Regelungen dafür sind gegeben. Dazu zählen auch teaminterne Kommunikationsworkshops, das gemeinsame Erarbeiten von Eckpfeilern und Werten unserer Zusammenarbeit, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team, die Stärkung eines offenen Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen sowie das Pflegen von Ritualen, die uns helfen, diesen Fokus auch im Arbeitsalltag lebendig zu halten.
Schön, dass auch Du, trotz der negativen Erinnerungen, das Team, in dem Du gearbeitet hast, und den Zusammenhalt als besonders empfunden hast. Wir sehen das als Bestätigung und weiteren Ansporn, dass unsere Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse gut funktionieren und wir damit unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen stärken und erweitern können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.