Gutes Team, schlecht einzelne Talente ausgeschöpft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mut für Neues, nicht innovativ in der eigenen Entwicklung, Struktur nicht wirklich vorhanden, keine Transparenz, schlechter Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, kein Dank für gute Arbeit und Einsatz
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern endlich zu!!! Nehmt die Vorschläge aus den eigenen Reihen an und fördert eure Talente, anstatt sie zu verbrennen – wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist einfach noch tiefer als im Keller. Jeder kommt schlecht gelaunt zur Arbeit. Die Atmosphäre könnte schlechter nicht sein. Die Mitarbeiter versuchen es sich jedoch so angenehm wie möglich zu gestalten und sind für Witze und Späßchen zu haben.
Kommunikation
GF spricht nicht mit ihren Mitarbeitern. Keine klare und offene Kommunikation, die sie selbst anpreisen und für die sie angeblich stehen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die nicht abgebummelt werden können. Es werden Wochenend-Arbeit, lange Arbeitstage von mehr als 12 Stunden vorausgesetzt und man muss betteln, dass man dafür mal einen Tag frei bekommt. Home Office ist quasi nicht möglich, obwohl es eine hippe und coole Agentur sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Gehen deutlich über Grenzen in jeglicher Art und Weise. Werden gegenüber ihren Mitarbeitern ausfällig und laut und lassen eindeutig den "Chef" raushängen. Sie spielen ihre Macht dabei aus. Hören ihren Mitarbeitern nicht zu. Nicht offen für Kritik – nehmen diese nicht an, sondern drehen sich alles so, wie sie es selbst brauchen.
Interessante Aufgaben
Mal besser, mal schlechter. Oft Zeitdruck, da Deadlines nicht im Auge behalten oder Pitches zu lange liegen gelassen werden, besonders von der GF selbst! Am Ende sind jedoch immer die Mitarbeiter Schuld und werden in die Verantwortung gezogen.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage, gute Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel drüber geredet aber nicht viel umgesetzt. Einzelne Mitarbeiter klemmen sich hinter, erhalten aber nur wenig Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Umsatz mal besser und mal schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man auf Schulungen oder interessante Workshops gehen, werden die einem nicht genehmigt oder sie werden so ausgelegt, als wäre es die glorreiche Idee der GF gewesen. Fragwürdig!
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback, das wir als insgesamt sehr negativ empfinden und gerne in einigen Punkten kommentieren möchten.
Wir bemühen uns stets, im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre und den achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. Das ist uns offensichtlich gut gelungen. Auch die abwechslungsreichen Projekte und Aufgaben hast Du für Dich als ok empfunden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Vielzahl an unterschiedlichen Kunden aus Wirtschaft, Öffentlichkeit und der Start-up-Szene für die Qualität unserer Arbeit zu begeistern und eine langjährige Zusammenarbeit mit Ihnen anzustreben.
Dankbarkeit für die Leistungen jedes einzelnen Teammitglieds und den persönlichen Einsatz bringen wir regelmäßig zum Ausdruck. Deiner Einschätzung, dass Wochenendarbeit und Arbeitstage über 12 Stunden vorausgesetzt werden, möchten wir entschieden widersprechen. Je nach Timing- und Projektlage kann es natürlich mal zu Mehrarbeiten kommen, das ist aber kein Standardzustand, insbesondere nicht in dem von Dir beschriebenem Umfang. Wir vertreten die Auffassung, dass qualitative hochwertige Arbeit nur in definierten zeitlichen Grenzen erbracht werden kann. Deshalb investieren wir viel Zeit in gute Projektplanung, so dass wir auch anspruchsvolle Deadlines halten.
In Sachen Flexibles Arbeiten hat sich viel getan. Wir haben dieses Thema komplett neu durchdacht und es wird auch in Zukunft die Möglichkeit geben, zeitweise von anderen Orten als unseren großzügigen Agentur-Räumlichkeiten aus zu arbeiten. Sowohl die Projekt- und Infrastruktur als auch klare Regelungen dafür sind gegeben.
Deine Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sind sehr kritisch. Auch wir und die Geschäftsführung haben hier Verbesserungspotential erkannt und unterschiedliche Maßnahmen in den letzten 1,5 Jahren eingeleitet. Dazu zählen u.a. teaminterne Kommunikationsworkshops, das gemeinsame Erarbeiten von Eckpfeilern und Werten unserer Zusammenarbeit, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team, die Stärkung eines offenen Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen sowie das Pflegen von Ritualen, die uns helfen, diesen Fokus auch im Arbeitsalltag lebendig zu halten.
Schön, dass Du das Team, in dem Du gearbeitet hast und den Zusammenhalt als besonders empfunden hast. Wir sehen das als Bestätigung und weiteren Ansporn, dass unsere Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse gut funktionieren und wir damit unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen stärken und erweitern können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.