Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
McArthurGlen Group, Europas führender Eigentümer, Entwickler und Manager von Designer-Outlets, wurde 1993 von den Kaempfer Partners in Europa gegründet. Als Pionier des Designer-Outlet-Einzelhandels in Europa haben wir seitdem 685.000 m² Verkaufsfläche entwickelt. Wir verwalten derzeit 25 Designer-Outlets in 8 Ländern: Österreich, Kanada, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden, Spanien und Großbritannien und erzielt einen Gesamtportfolioumsatz von 5 Milliarden Euro pro Jahr.
Die Center beherbergen die begehrtesten Luxus- und Premiummarken und bieten fast 100 Millionen modebegeisterten Kunden das ganze Jahr über Ersparnisse in lebendigen Einkaufsumgebungen unter freiem Himmel.
Im Jahr 2013 wurde McArthurGlen ein Joint Venture aus Kaempfer Partners und Simon Property Group Co. (NYSE SPG), einem weltweit führenden Anbieter erstklassiger Einkaufs-, Gastronomie-, Unterhaltungs- und gemischt genutzter Reiseziele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage…be part of something extraordinary
Bei McArthurGlen schätzen wir Vielfältigkeit und glauben, dass jeder auf seine Weise außergewöhnlich ist. Wir legen Wert auf Integration und Chancengleichheit und befürworten flexibles Arbeiten, wo immer dies möglich ist. Auch wenn Du nicht sicher bist, ob Du alle Anforderungen für diese Rolle erfüllst, würden wir uns freuen, von Dir zu hören. Möglicherweise gibt es bei McArthurGlen eine andere Gelegenheit, die für Dich jetzt oder in Zukunft besser geeignet ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland).
Wir verwalten derzeit 25 Designer-Outlets in 8 Ländern: Österreich, Kanada, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden, Spanien und Großbritannien.
In Deutschland sind wir in Wustermark, Brandenburg (bei Berlin), Neumünster, Schleswig-Holstein und in Ochtrup, NRW.
Angrenzend sind wir auch in Roermond/Roosendaal in den Niederlanden und Parndorf/Salzburg in Österreich. Unser Central - Hub befindet sich in London.
Die Dynamik und positive Stimmung.
Das gesamte Team in Wustermark ist toll
Aufgabengebiet & dass man viel lernt
gibt Arbeitsplätze in der Region; Internationalität/Förderung verschiedener Kulturen; somit Sprachenvielfalt; freie Getränke;
gute Mitarbeiter werden nach Leistung und Anerkennung bezahlt-offene % Staffelung
Internationalität
Umgang mit Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern
Fast alles,Details siehe oben unter den Einzelpunkten
Ich habe mehrfach versucht,Gespräche zu führen,um Dinge zu ändern. Vergeblich. Vorgesetzte wollen nichts davon hören, die Personalabteilung ist machtlos.
Nichts wie weg!!!
Nachteil der Boni sind leider Ellenbogengesellschaft, Förderung von Konkurrenz, "Stutenbeißerei" am Empfang
keine Kontrolle ob der Verhaltenskodex eingehalten wird, es gibt die Möglichkeit zur Meldung, aber wird nicht konsequent Sanktioniert
Ellenbogengesellschaft
Ist etwas zu chaotisch und sollte die Mitarbeiter etwas besser führen.
-Auch wirklich Familienfreundlich sein.
-Umgang mit scheidenden Kollegen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Management austauschen & überhaupt erst mal eine Work-Life Balance und ein ehrliches Miteinander einführen sowie reelle Feierabende,freie Wochenenden und Urlaub. Leistung auch finanziell wertschätzen (und nicht nur mit ein paar schönen Worten so tun,die zudem auch nie ernst gemeint sind oder an die sich später erinnert wird)
Wer nicht (mehr) performed oder „über ist,weil man jmd neuen frischen gefunden hat“,fliegt. Mitarbeiter werden bis aufs letzte ausgesaugt und verbrannt. Sehr viel Personalwechsel in kurzer ...
Da so gut wie alles durch die Mutter in England gelenkt wird ist da wenig zu bewirken.
Behauptungen überprüfen an Kriterien und nicht nur aufs Hören-Sagen von Mitarbeitern sich beziehen, erzählen kann man viel
eine amerikanische Unternehmenskultur ist nicht leicht in Deutschland zu leben;
Berliner Humor ist psychische Gewalt/Mobbing->bessere Schulungen
bessere Kontrollen ob der Verhaltenskodex eingehalten wird;
Fehlverhalten dann auch dementsprechend sanktionieren
Der am besten bewertete Faktor von McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke in jeder Abteilung wird der Arbeitsalltag nicht langweilig.
Man reagiert viel auf spontane Anfrage, arbeitet an größeren Projekten und gemeinsam mit internationalen Kollegen.
Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Aufgrund der Rahmenbedingungen ist der Job jedoch nichts für länger.
Am Empfang waren Serviceabläufe/Handhabungen vorgegeben, zu den Stoßzeiten war genügend Personal da, Routineaufgaben wurden auf Schichten aufgeteilt, Abwechslung brachte die Arbeit mit den Kunden und deren Sprachen
In der Kinderbetreuung konnten sich die Kinder selber beschäftigen, ab und zu mal nach dem Rechten schauen, saubere Toilette etc.
leider hatten meine Kolleginnen mehr Auge fürs Handy und Interesse an privaten Gesprächen-> Betreuung und aufpassen wurden vernachlässigt;
ich wurde von der Seite komisch angeschaut, weil ich den Kindern vorlas
Abwechslungsreich am Empfang und in der Kinderbetreuung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob Homeoffice oder ins Büro kann man selber entscheiden. Allerdings hätte der AG gerne freie Verfügung über deine Freizeit. Egal ob Voll oder Teilzeit, "wichtige" Calls werden auch gerne regelmäßig um 17Uhr und später angesetzt. Wichtig sind eigentlich alle und Deine Teil- oder Nichtteillahme wird registriert. Calls manchmal fast durchgängig. Es wird aber erwartet, das du deine eigentliche Arbeit schaffst. 15 Überstunden schenkst du deinem AG schonmal pauschal per Vertrag. Alle anderen Überstunden sind dann aber auch dein Geschenk an ...
Mit der Work-Life Balance ist es etwas schwieriger.
Allerdings ist nichts unmöglich und man ist auch selbst dafür verantwortlich.
Natürlich kann man an den Wochenenden weiter arbeiten. Allerdings verlangt das keiner.
Es gibt viel zu viel zu tun für zu wenig Mitarbeiter. Die Einstellung "Was ich nicht schaffe, schaffe ich eben nicht!" muss man sich selbst beibringen.
Nicht vorhanden. 24/7 erwartet. Druck rund um die Uhr. Selbst an freien Tagen oder im Urlaub sollte man ständig zur Verfügung stehen.
Dienstplan wurde 1 Monat im Vorraus geplant und größtenteils eingehalten; jeder hatte mal einen Samstag frei;
Früh-, Mittel- und Spätschichten wechselten sich ab-> keine Regelmäßigkeit
Zuganschlüsse wurden nicht mit beachtet
unregelmäßige Früh-, Mittel-, Spätschichten von Montag bis Samstag, manchmal verkaufsoffene Sonntage; Dienstpläne wurden für 1 Monat im Voraus gestaltet und wurden größtenteils eingehalten;
leider wurde nicht auf Zuganschlüsse geachtet->musste 1h auf den Nächsten warten, irgendwie verlorene Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher schwierig und kompliziert, wenn’s um die Umsetzung geht.
Weiterbildungen wurden abgelehnt,dafür sei keine Zeit,man solle lieber arbeiten…Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt oder gefördert.
Du kannst alles werden. Entweder mit viel Kampf und Durchsetzungsvermögen oder durch...siehe Punkt Gleichberechtigung
es gibt eine Staffelung der vorgegebenen Managerlevels;
Arbeit in Unternehmen der Gruppe im Ausland möglich
Die Kette hat mehrere Standort auf der Welt, ein Austausch mit einem anderen Center in Spanien wäre möglich gewesen;
Es gab Kriterien um eine bestimmte Positionen/Levels zu erreichen, womit auch Aufgaben und Einkommen stiegen