6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine kleinen Angestellten die Vorauswahl bewerten lassen wenn dieser merkt, oh, da könnte jemand besseres kommen. Dann sollte die Geschäftsleitung in höheren Positionen selber bewerten.
Zuerst kam die Mail mit dem Hinweis, danke sehr schön. Aber brauchen noch die Gehaltsvorstellung. Dann die Absage. Ich habe einen Marktüblichen Wert angegeben.
Kein Anruf Nix. Da muss man sich über schlechte Bewertungen für Bewerbungsprozesse generell nicht wundern. Schade.
Erst Kurzgespräch (20 Min.) wo man sich eben "Verkaufen" muss ! Wenns gut war folgt das eigentliche Intensive Gespräch mit allen Einzelheiten (ca.: 2 h.) Wenns auch hier gut war folgt ein Probetag zum selber ein Eindruck zu bekommen. Also für ein Vertriebsprofi einfach perfekt! Es waren wohl der Vorstand und ein Vertriebsleiter im Raum.
Es ist einfach unmöglich, ich selbst habe noch nie ein schlechteres Interview gehabt. Zunächst wurde ich geschlagene 45 Minuten in einen Raum gesetzt und durfte warten. Dann kamen wie besagt Max und Moritz (ich vermute die beiden GF´s) mit gleicher Krawatte und gleichem Anzug und führten mich in einen weiteren Konfi und das Gespräch ging los. Man ratterte den Lebenslauf runter, der eine spielte in der Zwischenzeit mit seinem Handy. Dann durfte ich noch Fragen stellen, es wurde 1 erlaubt. Dann meinte der eine GF, so es ist ja schon spät und dann wollen wir das Gespräch nun beenden. Es war alles in allem Unterirdisch und sehr Unprofessionell. Und nochmals vielen Dank für das Wasser, welches mir nicht angeboten wurde.
Keine Wertschätzung und Interesse am Bewerber. Keine angenehme Bewerberatmosphäre (eher die eines Fließbandes). Interviewer zieht nichtige Telefongespräche beim Bewerbungsgespräch vor.
Fazit: Kurzes Bewebungsgespräch ohne Getränk mit einem Vorstandsclown als Interviewer der einen auf Business macht.
Gesprächspartner:
- verhielten sich von oben herab,
- nannten nicht ihre Position im Unternehmen,
- schauten währende des Gesprächs auf Telefon und Laptop
Telefon des einen klingelte mehrmals, dann ging er an sein Telefon mit Begründung, es wäre ein Kunde, wichtiger Arzt.
=> Mehrere NoGos während eines Interviews.
Das Gespräch ging nicht länger als 15 Minuten, ich kam mir vor wie bei einem Casting (Massenabfertigung), mir wurde kein Getränk angeboten und einer der Vorstände hat während des Interviews telefoniert.