Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freizeit???
Mal besser mal schlechter
Spielt seine Macht aus
Leider gibt‘s da nichts gutes!
Der Geschäftsführer erhält eine äußerst negative Bewertung. Mangelnde Führung, fehlende Transparenz, unklare Kommunikation und wenig Mitarbeiterunterstützung beeinträchtigen das Arbeitsumfeld erheblich. Unzufriedenstellende Leitung.
Viel Gerede, nichts dahinter.
Extrem launische Standortleitung.
Manager zu nichts zu gebrauchen.
Wertschätzung der Mitarbeit, keine Leere Versprechungen und jeden Mitarbeiter gleich behandeln!
Es herrscht eine belastende Atmosphäre durch mangelnde Kommunikation, unklare Anweisungen und fehlenden Teamzusammenhalt. Mitarbeiter fühlen sich wenig wertgeschätzt, erleben hohe Arbeitslasten, unzureichende Schulungen und eine stressige Umgebung.
Nach außen hui und innen pfui!
Es gibt keine bei dauerhaften Spätschichten.
Das McDreams Hotel erhält eine äußerst negative Bewertung hinsichtlich Karriere und Weiterbildung. Mitarbeiter berichten von leeren Versprechungen, unerfüllten Entwicklungsmöglichkeiten und einem Mangel an effektiven Schulungsprogrammen.
Die Bewertung der Gehalts- und Sozialleistungen im McDreams Hotel fällt äußerst negativ aus. Mitarbeiter beklagen unzureichende Entlohnung, fehlende Zusatzleistungen und eine insgesamt mangelhafte soziale Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt problematisch, da ein Mangel an Teamgeist und Solidarität herrscht. Mitarbeiter berichten von fehlender Unterstützung untereinander und einem allgemeinen Fehlen von Teamaktivitäten. Die schwache Teamdynamik beeinträchtigt das Arbeitsumfeld negativ!
Im McDreams Hotel ist das Vorgesetztenverhalten äußerst problematisch. Mitarbeiter erleben mangelnde Wertschätzung, unklare Anweisungen und einen autoritären Führungsstil. Die Vorgesetzten zeigen wenig Empathie und nehmen wenig Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine drastische Verbesserung im Umgang mit den Mitarbeitern ist unverzichtbar.
Arbeitsbedingungen waren super, bis die extra Aufgaben kamen die nicht im Vertrag standen.
Die Kommunikation unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Mitarbeiter klagen über unklare Anweisungen, mangelnde Informationstransparenz und fehlende Rückmeldungen seitens der Vorgesetzten.
Im McDreams Hotel herrscht eine deutlich schlechte Gleichberechtigung. Mitarbeiter berichten von unfairen Beurteilungen, geringeren Gehaltschancen für bestimmte Gruppen und einem allgemeinen Mangel an Chancengleichheit. Diese Ungleichheiten erzeugen Unzufriedenheit!
Anfangs war alles interessant, bis das ganze leider eintönig wurde.
Die erhaltene Kündigung
Gibt zu viel.
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es werden die Mitarbeiter behalten die nicht wirklich arbeiten bis auf einige Ausnahmen..
Nein. Keiner hat mehr Lust, denn die versprochenen Sachen werden nicht eingehalten.
Wenn man meistens nur Wunschfrei hat am Wochenende wenn man es einträgt, schlechte Work-Life Balance und sehr oft spät hat, obwohl man mal gesagt hat Abwechslung wäre gut, auch mal früh.
Gibt es nicht wirklich.
Es werden Boni angeboten aber nie ausgezahlt, das Gehalt ist na ja, Überstunden gibt es, aber die zu nehmen ist sehr schwierig, es wird nie darauf geachtet wenn Kollegen krank sind, werden immer die gleichen Kollegen gefragt ob sie einspringen können.
Zimmer sind nicht richtig klimatisiert.
Mit einigen arbeitet man gerne zusammen mit einigen überhaupt nicht.
Sind überheblich. Klare Entscheidung gibt es nicht. Werben mit Familienbetrieb, sind aber nicht wirklich familienfreundlich
Es wird mit Home Office geworben aber plötzlich soll man doch vor Ort arbeiten aber da dann genau das gleiche machen, denn Sinn dahinter habe ich nicht verstanden.
Auch nach mehrmaligem Fragen ob man auf alle Hotels Zugriff hat über das alte Programm und wenn dann geantwortet wird ja klar geht alles erst Ende Januar live. Man wird nicht eingearbeitet, weil man eh gekündigt wird. Es gibt keine richtige Kommunikation zwischen manchen Mitarbeitern, auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen sondern auch das ist nicht so schlimm, sondern man wird auf die Fehler verwiesen die man ganz am Anfang gemacht hat und wenn man dann sagt das es nicht mein Fehler war ist egal du warst als letztes drin.
Am Anfang war es in Ordnung aber man hat mittlerweile keine Abwechslung mehr. Immer wieder funktioniert was nicht egal ob TS, Terminal oder sonstige Sachen, vor allem am Wochenende aber da ist nie jemand erreichbar.
die erhaltene Kündigung
Der positive erste Eindruck von McDreams hat nicht lange angedauert und der Zauber ist sehr schnell verflogen. Anfangs finden viele verbale Absprachen statt, jedoch sind diese nach Vertragsunterzeichnung schnell vergessen. Den Mitarbeitern werden von Anfang an leere Versprechen gegeben bezüglich Prämien oder die jährliche verpflichtende Gehaltserhöhung, die nicht eingehalten wird. Generell ist der Arbeitgeber sparsam in allem was er tut. Leider wird an den falschen Ecken gespart zu Lasten der Mitarbeiter. Von einer staatlich geförderten Zulage in vierstelliger Höhe wurden erbärmliche 10% an Mitarbeiter ausgezahlt. Im Allgemeinen werden die Mitarbeiter nur ausgenommen. Online wirbt das Unternehmen mit extrem günstigen Preisen, sämtlichen Öko-Zertifikaten und gute Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter, welche intern als "Familie" bezeichnet werden. Jedoch ist die Kommunikation in dieser "Familie" katastrophal. Grundsätzlich besteht keine Kommunikation, weder jährliche Personalgespräche noch werden Endgespräche geführt. Das Management zeigt offenkundig, dass die eigenen Mitarbeiter nichts wert und schnell austauschbar sind. Personalhaltung ist scheinbar ein Fremdbegriff. Von Änderungsvorschlägen und internen Problemen will niemand etwas wissen. Klare Richtlinien oder Arbeitsanweisungen existieren grundsätzlich nicht und Mitarbeiter sind in Ausnahmesituationen komplett auf sich allein gestellt. Heute wirbt das Unternehmen mit mobilem Arbeiten, und morgen sind Arbeitnehmer ""verpflichtet"" aus einem hybriden Vertrag vor Ort zu arbeiten. Heute sind die Zahlen gut, und morgen erstaunlicherweise schlecht, sodass Mitarbeiter wegrationalisiert werden. Im Allgemeinen besteht keine Struktur im Unternehmen, da im regelmäßigen Abstand von einigen Wochen bis hin zu Monaten die Stellungsbeschreibungen und die Aufgabenfelder nach Lust und Laune geändert werden.
Klare Kommunikation und Richtlinien aufsetzen
Kollegen gäste
Gibt nichts
Kann alles so bleiben
Super
Super
Bestens
Alles cool
Immer
Grosse vielfalt
Pünktliche Zahlungen. Persönliche Thematiken konnten immer offen angesprochen werden und es wurden in meinem Fall immer Lösungen gefunden. Aufstiegschance innerhalb von diesem kleinen Unternehmen waren immer gegeben. Zukunftswünsche konnten Problemlos kommuniziert werden.
Wann wusste oft nicht wo man gerade steht. Mal ist alles gut und man fühlt sich bestätigt + gelobt, im nächsten Moment fragt man sich ob man um seinen Job fürchten muss. Das führt oft zu einem seltsamen Gefühl (Zuckerbrot und Peitsche Prinzip)
Mehr Fingerspitzengefühl bei der Kommunikation. Termin Absprachen sollten besser eingehalten werden. Ansprechpartner aus der Geschäftsführung sollten besser zu erreichen sein im Bezug auf Tätigkeiten aus dem Arbeitsalltag.
Ziele / Wünsche / Aufgaben der Geschäftsführung sollten besser kommuniziert werden, bzw. verständlicher erklärt werden.
-
Keine oder schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung.
Auf Beschwerden oder Kritik eingehen. Nicht Dinge über einen Kopf hinweg entscheiden.
Die Abwechslung und der Umgang mit den Gästen
Schichten
Spitze
Sehr gut für mich
Spitze
Spitze
Gut
Spitze
Familie
Spitze
Sehr gut
Sehr gut
Immer
Sehr Abwechslungsreich
In den Teams gut, nach oben hin ……….
Ohne McDonald’s auf dem Dach würde keiner dort hin
nach Position abhängig aber es gibt kein Mittel das durch den arbeitsgeber zur Verfügung gestellt wird und ganztag Verfügbarkeit wird erwartet und nicht bezahlt . Kein Laptop, kein Handy…
Tarifvertrag aber wird sich nicht dran gehalten
Mülltrennung wird nach draußen geworben aber wird nicht gemach
An sich gut
wenn befristet dann schnell raus
wenn man gebraucht wird gut ansonsten ist man eine nummer die Ersetzbar ist
Zu viel wird zu oft diskutiert und 3-5 mal in verschwiedebe Checklisten gepackt und Übersicht nicht vorhanden
Vielfältig und interessant
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