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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie erhaltene Kündigung
Leider gibt‘s da nichts gutes!
die erhaltene Kündigung
Pünktliche Zahlungen. Persönliche Thematiken konnten immer offen angesprochen werden und es wurden in meinem Fall immer Lösungen gefunden. Aufstiegschance innerhalb von diesem kleinen Unternehmen waren immer gegeben. Zukunftswünsche konnten Problemlos kommuniziert werden.
Kollegen gäste
Der positive erste Eindruck von McDreams hat nicht lange angedauert und der Zauber ist sehr schnell verflogen. Anfangs finden viele verbale Absprachen statt, jedoch sind diese nach Vertragsunterzeichnung schnell vergessen. Den Mitarbeitern werden von Anfang an leere Versprechen gegeben bezüglich Prämien oder die jährliche verpflichtende Gehaltserhöhung, die nicht eingehalten wird. Generell ist der Arbeitgeber sparsam in allem was er tut. Leider wird an den falschen Ecken gespart zu Lasten der Mitarbeiter. Von einer staatlich geförderten Zulage in vierstelliger Höhe wurden ...
Der Geschäftsführer erhält eine äußerst negative Bewertung. Mangelnde Führung, fehlende Transparenz, unklare Kommunikation und wenig Mitarbeiterunterstützung beeinträchtigen das Arbeitsumfeld erheblich. Unzufriedenstellende Leitung.
Viel Gerede, nichts dahinter.
Extrem launische Standortleitung.
Manager zu nichts zu gebrauchen.
Spielt seine Macht aus
Gibt zu viel.
Keine oder schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung.
Wertschätzung der Mitarbeit, keine Leere Versprechungen und jeden Mitarbeiter gleich behandeln!
Klare Kommunikation und Richtlinien aufsetzen
Mehr Fingerspitzengefühl bei der Kommunikation. Termin Absprachen sollten besser eingehalten werden. Ansprechpartner aus der Geschäftsführung sollten besser zu erreichen sein im Bezug auf Tätigkeiten aus dem Arbeitsalltag.
Ziele / Wünsche / Aufgaben der Geschäftsführung sollten besser kommuniziert werden, bzw. verständlicher erklärt werden.
Auf Beschwerden oder Kritik eingehen. Nicht Dinge über einen Kopf hinweg entscheiden.
Kann alles so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Mcd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit einigen arbeitet man gerne zusammen mit einigen überhaupt nicht.
An sich gut
Der Kollegenzusammenhalt ist super, jeder unterstützt jeden
Hier hilft jeder jedem, egal aus welcher Abteilung und aus welchem Hotel. Selbst die Chefs packen gerne mit an! Hier entstehen wirklich Freundschaften, auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Unsere regelmäßigen Teammeetings, Weihnachtsfeiern etc. fördern dies insbesondere! Ehrlichkeit ist uns allen in den Teams besonders wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mcd ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man meistens nur Wunschfrei hat am Wochenende wenn man es einträgt, schlechte Work-Life Balance und sehr oft spät hat, obwohl man mal gesagt hat Abwechslung wäre gut, auch mal früh.
Freizeit???
Es gibt keine bei dauerhaften Spätschichten.
nach Position abhängig aber es gibt kein Mittel das durch den arbeitsgeber zur Verfügung gestellt wird und ganztag Verfügbarkeit wird erwartet und nicht bezahlt . Kein Laptop, kein Handy…
hier kann von normalem Rahmen nicht die Rede sein, Überstunden sind an der Tagesordnung und werden erwartet, selbstverständlich werden diese weder entlohnt noch in Freizeit abgegolten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das McDreams Hotel erhält eine äußerst negative Bewertung hinsichtlich Karriere und Weiterbildung. Mitarbeiter berichten von leeren Versprechungen, unerfüllten Entwicklungsmöglichkeiten und einem Mangel an effektiven Schulungsprogrammen.
Gibt es nicht wirklich.
Ist in diesem Unternehmen möglich, wenn man viel Eigeninitiative zeigt und sich ständig weiterentwickelt und fortbildet.
Dieser Punkt ist für mich persönlich besonders wichtig. Die Unternehmensentwicklung spiegelt sich zugleich auch in der persönlichen Entwicklung wieder. Ich habe als Quereinsteigerin bei McDreams angefangen und habe nach einem Jahr verschiedene Positionen bezogen und mehr und mehr erreicht. Nun war ich ein halbes Jahr als Teamleitung in München tätig. Im neuen Jahr beziehe ich dann wieder eine neue Position. In dieser Zeit habe ich mir viel Verantwortung, Wissen aber auch Freiheiten erarbeitet. Für mich ist es wichtig, zu wissen, ...
