27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärkere Vernetzung mit Santander Gruppe böte noch mehr Karriereoptionen
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial. Die Führungskräfte tragen mit ihrem Verhalten und nicht hierarchischen Denken und Handeln dazu bei.
Abhängig vom Arbeitsaufkommen und vom Einsatzort kann die Work-Life Balance eigenverantwortlich gestaltet werden. Es gibt immer Tage an denen ist mehr zu tun und Tagen an denen ist weniger zu tun. Insgesamt können aber die Mitarbeiter ihre Zeit frei einteilen.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings zwischen der Geschäftsführung und allen Directs, von denen die Informationen weiter getragen werden können.
Homeoffice ist seit Corona Teil der Arbeitskultur
Kommunikation und Mitarbeiterführung. Bitte viel verbessern hier.
Die Führung müsste endlich mal "eingenordet" werden. Es geht nicht, das Mitarbeiter Aufgaben abgenommen werden, diese schlecht gemacht und keine Gehaltserhöhung gegeben wird. Und das über Jahre und mit fadenscheinigen Begründungen.
Mittelmaß. Man versucht "modern" zu sein. Aber dafür reicht es einfach nicht! Die aktuelle IT-Führung will ein "geiles TEAM" bauen, schafft es aber nicht.
Man will immer Gut dastehen, Image ist alles. Da wird gerne kaschiert
Geht so. Es gibt Bereiche, die durch die Führung die Work-Life-Balance einfach torpedieren. Es kann passieren, das man auf das Diensthandy um 22 Uhr oder später Emails oder Teams-Nachrichten bekommt, die man wenn möglich gleich beantworten soll. Tut man das erst am folgenden Morgen, so können unangenehme Fragen folgen.
Grundsätzlich OK, aber könnte beser sein.
Sehr geringe Lohnsteigerungen im Gieskannen-Prinzip (2-3% unregelmäßig, Einmal-Zahlungen. etc.
Eher Psydo als real.
Das geht besser. Durch einen fehlende gute Personalabteilung ist der nicht besonders gut im Unternehmen. Dinge wie Drachenboot-Rennen, Weihnachstfeiern oder soetwas sind schon vor Corona Stück für Stück eingestellt worden. Damit ist der Zusammenhalt nahezu zusammengebrochen. In einzelnen kleinen Teams ist er da, aber nicht im großen Ganzen. Man muss leider sagen, das hier viel gegeneinander gearbeitet wird als miteinander.
Kein Kommentar....
Nicht vorbildlich. Daher nur 1 Stern. Einige Vorgesetzte nehmen ihr FÜHRUNGSrolle nicht wirklich ernst, da sie zwar Betriebsvereinbarungen für alle implementieren, sich aber selbst nicht an diese gebunden fühlen. Wenn man selbst als Mitarbeiter aber gegen Punkte davon verstößt, kann es zu öffenlicher Anprangerung im Team-Meeting kommen. Des weiteren ist zu bemängeln, das man im direkten Gespräch vom Vorgesetzten gelobt wird, dieser aber in der Abwesenheit des betreffenden gerne die eine oder andere sehr abwertende Bemerkung gegenüber den Kollegen fallen lässt.
Siehe Oben. Grundsätzlich ok, aber es hapert an der Führung... Leider.
Sehr träge Kommunikation. Wichtige Themen, die einen als Mitarbeiter betreffen bekommt man eher über den "Flurfunk" als von offizieller Stelle, was sehr Schade ist. Selbst in Mitarbeiter-Versammlungen wird eher Eigenlob verteilt als Tacheles zu reden.
Ja...
Jain. Damit meine ichm das es auf den Bereich ankommt. Und das Projekt, das man hat.
Spannende Aufgaben
Kommunikation, Umgang, Benefits für Angestellte
Kommunikation ist nicht ehrlich
Aufgabe, Gehalt, Mitarbeiterleasing eines Autos, Work-life-Balance.
Einige Mitarbeiter lästern andere Mitarbeiter oft. Definition von Rassismus sollte da geklärt werden.
Organisierung
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Abteilungen meistens sehr gut.
Nach abgeschlossener Ausbildung werden die meisten Azubis übernommen. leider nicht immer in der Wunschabteilung (meistens aufgrund von Platzmangel).
Das Gleitzeitmodell bietet Flexibilität. Freitags wird nur bis 15 Uhr gearbeitet (bis auf manche Abteilungen, bei denen 1-2 Leute aufgrund der Aufgaben länger bleiben müssen - innerhalb der Abteilung wird sich abgewechselt).
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich. In der Klasse verdienen wir trotzdem mit am meisten. Zudem bekommen wir Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen, wodurch wir uns in der Klasse abheben.
Unsere Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für uns und versucht uns immer zu helfen. Sie setzt sich viel für Azubis ein und versucht das Beste aus allem rauszuholen.
Wir Azubis verstehen uns alle sehr gut und wir wurden auch Anfang der Ausbildung direkt super mit aufgenommen, als würden wir uns alle schon länger kennen! Die Pausen verbringen wir fast immer in unserem Azubi-Büro und essen dann dort zusammen.
Auch unter den Kollegen in den Abteilungen versteht man sich mit vielen super gut und macht Späße zusammen.
Da wir alle paar Wochen die Abteilung wechseln, haben wir auf jeden Fall abwechslungsreiche Tätigkeiten. Auch innerhalb der Abteilung werden uns viele verschiedene Aufgaben gezeigt, die wir nach einer kurzen Zeit dann auch selbstständig bearbeiten dürfen.
In wichtige Projekte wird man auch mit eingebunden und darf daran mitarbeiten.
Für Prüfungen bekommen wir rechtzeitig einen Tag in der Woche frei, an dem wir uns im Azubi-Büro auf die Prüfungen vorbereiten dürfen. Für Klassenarbeiten dürfen wir meistens auch lernen, wenn wir in unserer Abteilung nachfragen.
In der Ausbildung durchläuft man fast alle Abteilungen im Haus. Da es hier über 10 verschiedene Abteilungen gibt, wechselt man alle paar Wochen die Abteilung, um die unterschiedlichen Bereiche, Aufgaben und die jeweiligen Arbeitskollegen gut kennenzulernen.
Alle Kollegen gehen respektvoll miteinander um!
Zugehörigkeit zum Mitsubishi-Corporation Konzern. Gute Bezahlung zur der entsprechenden Qualifikation und Stellenausschreibung. Sehr gute Kommunikation zu den Vorgesetzten und sehr gutes Arbeitsklima zu den Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Suche von Anbietern, individuelle Wünsche werden berücksichtigt. In "schwierigen Situationen" immer einen Ansprechpartner und Verständnis für die Situation. Die Arbeitsplatzausrüstung wird an den Anforderungen des Mitarbeiters angepasst. Soziales Engagement zu einem Hospiz und Lebensbrücke. Spenden an soziale Einrichtungen werden gemacht.
Siehe: Image
Kollegiales und privates Miteinander unter den Kollegen. Freundliche Umgangsweise. Es darf auch gelacht werden. Büros können den eigenen Bedürfnissen angepasst werden. Es wird auf alle notwendigen und gewünschten Arbeitsausstattungen eingegangen z.B. Tischscanner, Tischdrucker usw. um den Mitarbeiter die Arbeit zu erleichtern.
Es müsst mehr die Zugehörigkeit zum Mitsubishi-Corporation Konzern publik gemacht werden und das die Bank seit über 30 Jahre besteht. 15 mal Sieger bei Autohaus Bankenmonitor für "Kleine Importfahrzeuge". Soziales Engagement insbesondere zu einem Hospiz und Lebensbrücke. Gutes Image, was nicht so bekannt ist, viele Mitarbeiter sind über 10 Jahr bei der Bank, das sagt viel aus.
Siehe: gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe: gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe: Image
und jüngeren Kollegen gleichermaßen gut
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. In der Corona Pandemie wurden zusätzlich alle notwendigen Maßnahmen für ein Homeoffice Arbeitsplatz (mobiles Arbeiten) in sehr kurze Zeit geschaffen und angeboten. Die Corona Schutzmaßnahmen wurden und werden vorbildlich umgesetzt. Günstiges und gutes Mittagsessen wird in der Kantine angeboten. Parkplätze sind reichlich vorhanden. Wasser und Kaffee wird gestellt. Eine eigene Werkstatt für die Fahrzeuge ist vorhanden. Angenehmes Arbeitsumfeld außerhalb der Firma vorhanden, wie Grünanlagen.
Neue Konzern- und Unternehmensinformationen werden zeitnah in einer Betriebsversammlung oder per Teams Sitzung oder Intranet mitgeteilt. Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, man versucht immer gemeinsam eine Lösung zu finden, andere Vorschläge werden angehört und auch mit eingebunden. Offene Ohr Kommunikation. Projekte werden im Teamwork umgesetzt.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es bedarf zwar viel Eigeninitiative sich einen Weiterbildungskurs und passenden Anbieter herauszusuchen, aber dafür kann man seine persönlichen Wünsche und Prioritäten bei der Wahl etwas berücksichtigen. Während der Weiterbildung wird man gut unterstützt und bekommt ausreichend Zeit sich auf Prüfungen etc. vorzubereiten.
Es gibt eine sehr harmonische und persönliche Arbeitsatmosphäre. Die meisten Kollegen duzen sich untereinander und bieten auch den Azubis ziemlich schnell das "du" an.
Die meisten Auszubildende werden nach abgeschlossener Ausbildung übernommen. Eine Garantie gibt es jedoch nicht.
Das Gleitzeitmodell bietet Flexibilität. Überstunden können auf- und abgebaut werden.
Besser geht immer, aber im Vergleich zu Klassenkameraden war es etwas über dem Durchschnitt.
Die Ausbilder stehen bei Fragen und/oder Problemen hilfreich beiseite und bereiten einen sehr gut auf die Prüfungen vor.
Unter den Azubis habe ich einen guten Zusammenhalt erfahren dürfen. Es gibt ein Azubibüro in dem man sich in den Mittagspausen treffen und austauschen kann. Azubi-Meetings und gemeinsame Veranstaltungen werden ebenfalls organisiert.
In vielen Abteilungen bekommt man nach einer guten Einarbeitung einige Aufgaben übertragen, die man als Azubi selbstständig bearbeitet. In manchen Abteilungen ist es z. B. aufgrund des benötigten Fachwissens nicht möglich vollkommen selbstständig zu arbeiten. Die Aufgaben werden dann gemeinsam mit dem Sachbearbeiter durchgesprochen und gemeinsam bearbeitet.
Während der Ausbildung wechselt man alle paar Monate die Abteilung um möglichst viele der verschiedenen Tätigkeitsbereiche und die jeweiligen Arbeitskollegen kennenzulernen. Dies verschafft einen guten Überblick über die einzelnen Zusammenhänge im Unternehmen und hilft dabei für sich selbst herausfinden, was einem besonders Spaß macht und welcher Bereich einem für die Zeit nach der Ausbildung besonders gefallen könnte.
S.u.
S.u.
Einige Punkte zur Verbesserung gibt es doch immer. Meine Vorschläge wären:
- Die etwas angestaubte Firmenkultur abschütteln, sich etwas fortschrittlicher und moderner nicht nur zu präsentieren, sondern auch zu positionieren. In manchen Bereichen gibt es bspw. noch steile Hierarchien in denen Leute als Ansprechpartner nur ihren direkten Vorgesetzten haben und die wiederum nur deren direkten Vorgesetzten, usw. Vielleicht auch mal die Räumlichkeiten neugestalten und hier und da einen lockereren/moderneren Umgang pflegen. Ich denke das würde viel dazu beitragen, dass sich besonders jüngere MA noch wohler bei uns fühlen.
- Duschmöglichkeiten bereitstellen für MA die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen oder die in der Mittagspause Sport treiben wollen.
- Ruhe bzw. Erholungsräume anbieten wo sich die MA treffen und erholen können die nicht in die Kantine gehen.
- 360°-Bewertungen. D.h. dass eben MA nicht einzig von ihrem Vorgesetzten bewertet werden, sondern auch von direkten Kollegen, sowie Vorgesetzte von ihren Mitarbeitern. Eine solche Bewertungsmethode würde sicherlich auch der ein oder anderen Führungskraft wertvolle Informationen liefern und Verbesserungspotentiale aufzeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem sehr angenehm und produktiv. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert. Man wird zwar manchmal ins kalte Wasser geworfen, erhält aber jederzeit Unterstützung, wenn benötigt. Daran kann man persönlich wachsen und sich fachlich weiterentwickeln. Wenn Deadlines mal eng werden oder Spitzen im Workload auftreten habe ich Vorgesetzte und Kollegen als äußerst hilfreich und unterstützend erlebt. (Fast) jeder hier ist bereit für einen Kollegen die Kohlen aus dem Feuer zu holen wenn’s mal brennt. Voraussetzung ist natürlich, dass man sich selbst kollegial verhält und kein Unsympath ist. Es ist vermutlich wie überall, so wie man in den Wald hinein ruft….
Leider kaum eines vorhanden da den meisten unbekannt. Nach Bekanntwerden hebt die Zugehörigkeit zum Mitsubishi-Konzern das Image sehr an.
Work-Life Balance ist m.M.n. hervorragend. Je nach Aufgabenbereich bzw. Arbeitsplatz sind die Arbeitszeiten sehr flexibel einrichtbar. Es gibt eine Gleitzeitregelung. Überstunden können flexibel ab- und aufgebaut werden (natürlich immer Arbeits-/Aufgaben-/ Deadline abhängig).
Es wird gefördert und unterstützt, ist jedoch ebenfalls eine Holschuld und keine Bringschuld. Dennoch werden regelmäßig Seminare und Schulungen zur Weiterbildung angeboten.
Gehalt ist angemessen. Es gibt eine bezuschusste Kantine die durchaus sehr schmackhaftes Essen zubereitet. Der angelegte Außenbereich lädt zur Entspannung in den Pausen ein. Bei schönem Wetter kann man durch die Grünanlage spazieren und es sich auf einer von mehreren Parkbänken gemütlich machen. Die Bank betreibt außerdem (sicher bedingt durch ihre Geschäftsfeld als Autobank und ihre Nähe zu Mitsubishi) eine großzügige Firmenwagenregelung. Private Internetnutzung wird toleriert, solange die Arbeit darunter nicht leidet. Die Bank hatte schon vor Corona eine angemessene und attraktive Homeoffice-Regelung, die nun während Corona, für die Zeit nach Corona nochmal deutlich ausgeweitet wurde. Dies empfinde ich als MA äußerst attraktiv, auch wenn ich davon bisweilen wenig gebrauch gemacht habe. Aber allein zu wissen man könnte, wenn man wöllte, gibt einem ein gutes Gefühl. In der Vergangenheit gab es auch regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest/Weihnachtsfeier/Teilnahme am JP Morgan Lauf/etc. Außerdem werden kostenlos Kaffee und Mineralwasser für die Mitarbeiter bereitgestellt. Zusätzlich erwähnenswert ist sicherlich, dass auch Hunde grundsätzlich mit ins Büro gebracht werden dürfen (wenn
Anwachsend – aber nicht auf die nervige, überbordende Art, sondern mit Sinn und Verstand.
Wie unter „Arbeitsatmosphäre“ bereits erwähnt, habe ich die Erfahrung eines hohen Mitarbeiterzusammenhaltes gemacht. Kollegialität ist allerdings keine Einbahnstraße, das sollte einem immer bewusst sein.
Nicht anders als mit jüngeren Kollegen – respektvoller Umgang.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als durchweg positiv erlebt. Vorgesetzte geben offenes/ ehrliches Feedback, bleiben dabei immer fair und können sich auch in die Mitarbeiter hineinversetzen. Erwartungen an die Arbeit und Entwicklung des Mitarbeiters werden meist klar formuliert. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt. Wünsche/Anregungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung werden wahrgenommen und unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. An Arbeitsmaterialien hat man alles was man braucht. Wenn doch mal was fehlt, wird es schnell und unkompliziert besorgt. Die Räume sind großzügig eingerichtet, auch wenn die Einrichtung mittlerweile etwas „angestaubt“ ist. Der Umgang untereinander ist i.d.R. von Respekt und Freundlichkeit geprägt. Ruhiges, konzentriertes Arbeiten fällt dadurch leicht.
Hervorragende Unternehmenskommunikation. Neue Konzern- und Unternehmensinformationen werden zeitnah entweder via Intranet oder, wenn bedeutender, per Betriebsversammlung mitgeteilt. Im Anschluss an die regelmäßigen Betriebsversammlungen stellt sich die Geschäftsführung ausführlichen Fragerunden, wobei alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben Fragen zu stellen oder Vorschläge zu unterbreiten. Man kann seine Vorgesetzten, sowie die Mitglieder des Managements auch jederzeit persönlich ansprechen und Fragen, Anregungen, Sorgen, etc. unter vier Augen adressieren. Meine Erfahrungen waren dabei sehr positiv. Man hat stets das Gefühl ernst genommen zu werden und es wird versucht auf die jeweiligen Anliegen einzugehen und Antworten zu geben, ohne dass dabei vertrauliche Interna oder Indiskretionen preisgegeben werden. Fazit: Sehr professionell.
Geschlecht, Religion, Nationalität, Herkunft, etc. sind hier kein Thema – und so sollte es auch sein. Das Einzige was zählt ist das Fachliche und das Menschliche. Weder positive noch negative Diskriminierung habe ich je wahrgenommen. Chancengleichheit wird garantiert, Ergebnisgleichheit jedoch nicht - sehr positiv.
Beim Thema „Interessante Aufgaben“ tragen die Größe und Spezialisierung der Bank jeweils einen positiven und einen negativen Aspekt bei. Im Vergleich zu großen, internationalen Banken ist, aufgrund des eingeschränkten Geschäftsfeldes, die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit der Tätigkeitsbereiche logischerweise wesentlich schneller erschöpft. Auf der anderen Seite läuft man, aufgrund der erheblich weniger spezialisierten einzelnen Arbeitsplätze, nicht Gefahr einer der sogenannten „Spezialisten“ zu werden die nicht über den Tellerrand zu schauen vermögen. Im Allgemeinen kann man neue (interessante) Aufgaben aber auch ein Stück weit als eine Holschuld bezeichnen. Es gibt immer Mittel und Wege für sich selbst neue Aufgaben zu finden und Tätigkeitsbereiche zu definieren und diese seinen Vorgesetzten vorzuschlagen. Wie bereits erwähnt, man wird ernst genommen und Vorschläge werden mit Sorgfalt evaluiert. Das führt zwar nicht zwangsläufig immer zu einer positiven Entscheidung von Seiten des Vorgesetzten/Managements, jedoch besteht durchaus die Möglichkeit dafür, neue (interessante) Aufgaben aufgetragen zu bekommen.
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