Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MCE Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings zwischen der Geschäftsführung und allen Directs, von denen die Informationen weiter getragen werden können.
Abhängig vom Arbeitsaufkommen und vom Einsatzort kann die Work-Life Balance eigenverantwortlich gestaltet werden. Es gibt immer Tage an denen ist mehr zu tun und Tagen an denen ist weniger zu tun. Insgesamt können aber die Mitarbeiter ihre Zeit frei einteilen.
Mittelmaß. Man versucht "modern" zu sein. Aber dafür reicht es einfach nicht! Die aktuelle IT-Führung will ein "geiles TEAM" bauen, schafft es aber nicht.
Sehr träge Kommunikation. Wichtige Themen, die einen als Mitarbeiter betreffen bekommt man eher über den "Flurfunk" als von offizieller Stelle, was sehr Schade ist. Selbst in Mitarbeiter-Versammlungen wird eher Eigenlob verteilt als Tacheles zu reden.
Das geht besser. Durch einen fehlende gute Personalabteilung ist der nicht besonders gut im Unternehmen. Dinge wie Drachenboot-Rennen, Weihnachstfeiern oder soetwas sind schon vor Corona Stück für Stück eingestellt worden. Damit ist der Zusammenhalt nahezu zusammengebrochen. In einzelnen kleinen Teams ist er da, aber nicht im großen Ganzen. Man muss leider sagen, das hier viel gegeneinander gearbeitet wird als miteinander.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial. Die Führungskräfte tragen mit ihrem Verhalten und nicht hierarchischen Denken und Handeln dazu bei.