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Unter der alten Geschäftsführung wurde ich bezüglich Gehalt und Sozialleistungen oft hingehalten und im Vergleich zu anderen Unternehmen empfinde ich mein Gehalt als leicht unterbezahlt. Mein Arbeitsvertrag stammt noch aus dieser Zeit, aber ich bin zuversichtlich, dass die neue Geschäftsführung die Gelegenheit nutzen wird, diese Aspekte zu überdenken und in Zukunft faire und marktgerechte Anpassungen vorzunehmen. Es ist ein Bereich, der das Unternehmen langfristig stärken könnte – sowohl in der Mitarbeiterbindung als auch im Ansehen als Arbeitgeber. Insgesamt bin ich optimistisch, dass mit der neuen Führung auch in diesem Bereich Verbesserungen erzielt werden, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sind.