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Neuer CEO- Veränderung ist der Schlüssel zu Innovation und Erfolg – sie braucht Geduld und Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das Bestreben, ein richtig gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die neue Geschäftsführung hört hin, wenn man was zu sagen hat und setzt auch die ein oder andere gute Idee um. Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre, in der man sich wirklich als Teil des Teams fühlt – fast wie eine kleine Familie, nur ohne den nervigen Onkel. Konkretes Beispiel, was es noch greifbarer macht, ist z.B. dass alle Mitarbeiter zweimal im Monat in einem kurzen Call über Neuigkeiten oder ähnliche Dinge informiert werden. Zudem bei Unklarheiten wird man endlich von einem kompetenten Chef unterstützt, der nicht nur das große Ganze im Blick hat, sondern auch bei den kleineren Herausforderungen hilft. Was ich außerdem sehr schätze, sind meine Kollegen am Standort – hier wird zusammengehalten, gelacht und jeder bringt sich mit ein. Wer keinen Witz/Humor auf Lager hat, hat, zumindest an dem Standort, wirklich verloren! Positiv fällt auch auf, dass Parkplätze in ausreichender Zahl vorhanden sind – man fährt nicht zum Parkplatz und hofft, dass das Schicksal einem eine Lücke gewährt. Hier ist Platz für alle! Was mir auch gut gefällt, ist der Schwung, den die neue Geschäftsführung in die Firma bringt. Es gibt frische Ideen und ich habe das Gefühl, dass wirklich daran gearbeitet wird, uns als Team weiterzubringen und gemeinsam erfolgreich zu sein. So fühlt man sich als Mitarbeiter richtig eingebunden und motiviert, mitzugestalten. Gut finde ich auch, dass man mit dem Chef private Dinge austauschen kann – er hat immer ein offenes Ohr und zeigt echtes Verständnis. Seine Empathie sorgt dafür, dass man sich als Mensch wahrgenommen fühlt und nicht nur als Mitarbeiter. Ich freue mich darauf, die positiven Veränderungen in den kommenden Monaten und Jahren zu sehen. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass einige Dinge noch aus der Verantwortung der alten Geschäftsführung stammen und nicht wirklich vorangekommen sind. Es fehlen aktuell Mitarbeiter-Benefits und auch bspw. die Bereitstellung von Getränken könnte gleichberechtigt an allen Standorten sein. Es wäre auch schön, wenn künftig die Tantiemen fairer und transparenter geregelt werden – ich hoffe, dass der neue Chef hier ebenfalls einen klaren und gerechten Weg finden wird, der allen zugutekommt. Es gibt viel Potenzial, und ich bin zuversichtlich, dass sich auch dieses Thema unter seiner Führung zum Positiven entwickeln wird. Auch die Homeoffice-Regelungen könnten flexibler gestaltet werden. Allerdings merkt man bereits, dass der neue Chef daran arbeitet, Verbesserungen zu erzielen. Es ist nicht mehr das ‚Ich entscheide‘-Mindset, sondern ein ‚WIR entscheiden‘-Ansatz, bei dem er die Mitarbeiter aktiv einbezieht. Natürlich behält er dabei auch die Finanzen im Blick, aber ich bin zuversichtlich, dass sich hier in Zukunft noch einiges tun wird. Zeit, Geduld und Vertrauen sind die Bausteine des Erfolgs – und Mut der Weg, sie zu setzen. Somit ist Veränderung der Anfang aller Fortschritte. Ich kann nur hoffen, dass der neue Chef uns nicht nur den VIP-Zugang zum nächsten Fußballspiel ermöglicht, sondern auch die richtigen Schritte in Richtung langfristiger Veränderungen geht! ;-)
Verbesserungsvorschläge
Unter der ALTEN Geschäftsführung wurden zahlreiche Verbesserungsvorschläge, wie flexiblere Arbeitszeitmodelle, Jobtickets, Tankgutscheine und ein Fitness-Zuschuss, nicht umgesetzt bzw. blockiert, obwohl diese für beide Seiten steuerlich vorteilhaft wäre.
Auch die Bereitstellung von Getränken und anderen Mitarbeiter-Benefits war an den Standorten uneinheitlich. Ich hoffe, dass die neue Geschäftsführung hier mehr Bewegung hineinbringt – sei es durch steuerfreie Vorteile wie Essensgutscheine (evtl. Pizzaflatrate), Jobtickets, Jobräder, Dienstwagen, Fitness-Zuschüsse oder andere sinnvolle Angebote. Auch Homeoffice-Regelungen könnten noch klarer und flexibler gestaltet werden. Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, sind teure Zusatzversicherungen, die in der Vergangenheit oftmals nur den Versicherern zugutekamen, während die Mitarbeiter von diesen wenig profitierten. Ich hoffe, dass zukünftig mehr Augenmerk auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt wird und dass solche Angebote transparent und fair gestaltet werden. Solche Maßnahmen würden nicht nur die Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit fördern, sondern auch zu einer Gleichbehandlung an allen Standorten beitragen und steuerlich vorteilhaft für beide Seiten sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter der neuen Geschäftsführung ist einfach top! Offen, transparent und empathisch – hier fühlt sich jeder wertgeschätzt und respektiert. Es wird stets auf Augenhöhe kommuniziert und man merkt, dass jeder motiviert ist, gemeinsam etwas zu bewegen. Ich bin aktuell rundum zufrieden!
Image
Das Image des Unternehmens befindet sich im Wandel. Als Arbeitnehmer merke ich, dass die neue Geschäftsführung klare Visionen verfolgt und engagiert daran arbeitet, das Unternehmen weiter voranzubringen. Mit etwas Zeit und Geduld bin ich zuversichtlich, dass sich das Image in eine sehr positive Richtung entwickeln wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance an meinem Standort ist unter der neuen Geschäftsführung super! Es gibt viel Flexibilität, um Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen. Unter Kollegen an meinem Standort ist teilweise "Gleitzeit" abgemacht, und es kommt nicht immer vor, aber wenn es mal passiert, dass jemand aufgrund von Stau oder unerwarteten Problemen später kommt, gibt es keine Probleme.
Hoffentlich bleibt das auch so mit dem Work-Life-Balance, wenn neue Projekte dazu kommen ;-)!
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln sich derzeit Schritt für Schritt weiter. Es ist erkennbar, dass die neue Geschäftsführung Wert auf die Förderung der Mitarbeiter legt und dabei ist, entsprechende Strukturen zu schaffen. Ich bin zuversichtlich, dass sich in diesem Bereich in Zukunft noch viele spannende Möglichkeiten eröffnen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter der alten Geschäftsführung wurde ich bezüglich Gehalt und Sozialleistungen oft hingehalten und im Vergleich zu anderen Unternehmen empfinde ich mein Gehalt als leicht unterbezahlt. Mein Arbeitsvertrag stammt noch aus dieser Zeit, aber ich bin zuversichtlich, dass die neue Geschäftsführung die Gelegenheit nutzen wird, diese Aspekte zu überdenken und in Zukunft faire und marktgerechte Anpassungen vorzunehmen. Es ist ein Bereich, der das Unternehmen langfristig stärken könnte – sowohl in der Mitarbeiterbindung als auch im Ansehen als Arbeitgeber. Insgesamt bin ich optimistisch, dass mit der neuen Führung auch in diesem Bereich Verbesserungen erzielt werden, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter der neuen Geschäftsführung wird aktiv auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Es werden Maßnahmen zur Ressourcenschonung und Recycling umgesetzt und es gibt ein starkes Engagement für soziale Verantwortung und Diversität.
Kollegenzusammenhalt
An meinem Standort ist der Kollegenzusammenhalt einfach fantastisch – man fühlt sich fast wie in einer Familie! Egal ob jung oder 'alt', wir sind alle auf einer Wellenlänge und selbst der neue Chef ist voll integriert. Hier wird nicht nur unterstützt, sondern auch herzhaft miteinander gelacht. Natürlich gibt es immer mal den ein oder anderen spaßigen Spruch, der durch die Gegend fliegt – alles im freundlichen Rahmen, versteht sich. Aber wenn es um ernste Themen geht, dann ziehen alle am gleichen Strang. Es ist so ein gutes Gefühl, dass hier sogar private Freundschaften entstanden sind, weil man sich einfach so gut versteht. Es macht unglaublich viel Spaß, mit diesem Team zu arbeiten – und auch über Standorte hinweg läuft der Austausch super. Alles in allem: ein großartiger Mix aus Spaß und Professionalität!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unter der neuen Geschäftsführung vorbildlich. Sie werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt. Selbst Kollegen, die schon länger im Betrieb sind, erhalten endlich die Anerkennung, die ihnen zusteht – etwas, das in der Vergangenheit oft zu kurz kam. Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, und ältere Kollegen erhalten die gleiche Unterstützung und Förderung wie alle anderen, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Chef ist sehr verständnisvoll, hört aufmerksam auf die Meinungen der Mitarbeiter und geht auf Wünsche ein, ohne sie sofort abzublocken. Zudem ist er freundlich, hat ab und zu einen humorvollen Seitenhieb parat und geht gewissenhaft und pragmatisch an die Dinge heran. Er ist menschlich und empathisch, was zuletzt oft gefehlt hat, und man fühlt sich wirklich als Mensch geschätzt. Außerdem bekommt man interessante Aufgaben, die einem sowohl beruflich als auch persönlich weiterhelfen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell spiegeln die Arbeitsbedingungen noch die Entscheidungen der alten Geschäftsführung wider, aber ich bin mir sicher, dass die neue Geschäftsführung auch hier mit frischem Wind an die Sache herangehen wird. Vielleicht gibt es bald höhenverstellbare Tische, ein Standlaufband oder sogar eine Massageliege – und wer weiß, vielleicht wird uns der Kaffee in Zukunft von einem Roboter direkt zum Tisch gebracht. Für die nötige Balance zwischen Produktivität und Entspannung könnte auch eine Couch im Büro oder eine Dartscheibe zur schnellen Abwechslung nicht schaden. Aber im Ernst, ich bin zuversichtlich, dass sich die Arbeitsbedingungen für uns als Mitarbeiter bald noch weiter verbessern werden!
Kommunikation
Die Kommunikation unter der neuen Geschäftsführung ist hervorragend! Offen, transparent und stets klar – hier wird auf jedes Feedback gehört und die Mitarbeiter werden aktiv einbezogen. 14-tägige Telko Updates über Neuigkeiten der Firma. Man fühlt sich immer gut informiert und respektiert. Eine klare 5/5!
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird unter der neuen Geschäftsführung ernst genommen. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, werden gleichermaßen respektiert und gefördert. Entscheidungen werden fair und transparent getroffen, und jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man merkt, dass die neue Geschäftsführung etwas bewegen möchte und sehr vielseitig unterwegs ist. Er bringt frischen Wind ins Unternehmen und gibt uns interessante Projekte, die sowohl herausfordernd als auch lehrreich sind.
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