Ohne unfähige Führungskräfte könnten wir soooooo erfolgreich sein…!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich, glaube ich, in den vorangegangenen Punkten schon oft genug geschrieben: extrem schlechte Führungskräfte im unteren Managementbereich.
Verbesserungsvorschläge
Macht endlich eine Umfrage, die sich auf Zufriedenheit mit Vorgesetzten beschäftigt, nehmt die Sorgen ernst und lasst dann diese Umfrage NICHT von den internen Führungskräften, sondern von EXTERNEN Fachleuten auswerten und den Mitarbeitern vorstellen. Wie soll sich denn jemals etwas ändern, wenn die Ergebnisse solcher Umfragen vom direkten Vorgesetzten mit den MA besprochen werden, wo diese Person doch der Grund allen Übels ist?
Arbeitsatmosphäre
Es wird lieber eine unfähige Führungsperson geschützt, als ein ehemals starkes Team zu neuem Erfolg zu führen.
Kommunikation
Problem? Bloß nicht Deine Vorgesetzte fragen, die kümmert sich eh um nix
Kollegenzusammenhalt
War bis vor 2 Jahren noch überragend, doch die Führung scheint das immer mehr verhindern zu wollen.
Work-Life-Balance
Passt schon irgendwie
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nicht 0 Sterne vergeben. Wer so eine Person auf Mitarbeiter loslässt, will wohl dem Unternehmen schaden.
Interessante Aufgaben
Ok
Gleichberechtigung
Ok
Arbeitsbedingungen
Kunden sind super, Produkte auch, aber wie kann man erfolgreich sein bei so einer RVL? Eine Person, die keine Probleme löst, sondern täglich neue kreiert. Ohne RVL gäbe ich 5 Sterne für Arbeitsbedingungen. Dann käme auch der Erfolg zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen den Rhein und das Vedeel sauber.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif