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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIdeen werden gehört und umgesetzt. Jeder kann sich einbringen.
Ich habe die negativen Kommentare gelesen und möchte einfach mal sagen wie es wirklich ist. Ja, es gibt viel Unruhe aufgrund der Veränderungen im letzten Jahr, die m. E. aber dringend notwendig und längst überfällig waren. So haben wir z. B. oft monatelang auf Antworten der Vorgesetzten gewartet, jetzt habe ich das Gefühl, das es deutlich schneller voran geht. Es wurde klar kommuniziert, dass wir an Geschwindigkeit zulegen müssen um in den kommenden Jahren wettbewerbsfähig zu sein, neue Produkte brauchen ...
Nach Einsicht der Bewertung ist es mir ein absolutes Bedürfnis mich hier zu äußern. Offensichtlich ist es so, dass Ausgeschiedene oder Kolleg*Innen, die mit den Veränderungen nicht umgehen können, kaum nette Worte hinterlassen, verletzende Worte gehen leicht von der Hand. Ich persönlich arbeite sehr gerne hier und freue mich über die posititiven Veränderungen. Wer mit der neuen Geschwindigkeit nicht umgehen kann, soll doch bitte für sich selber die Konsequenzen ziehen und seinen Unmut nicht in der Anonymität des Netzes auslassen. ...
Ich fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Unternehmensgröße ist ideal um schnell ein umfassendes Netzwerk aufzubauen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten. Am Standort wird man mit Kaffee, Wasser, Obst und einer guten und günstigen Kantine toll versorgt. Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit ist vorhanden und kann nach Abstimmung im Team unkompliziert genutzt werden. Und last but not least Sommerfest und Karnevalsfeier am Standort!
Arbeitslast ist nach wie vor hoch
Mitarbeiter werden ohne Rücksicht verbrannt. Anstatt die Anzahl der Projekte zu Gunsten der Gesundheit zu reduzieren, werden zusätzliche Projekte oder Vorhaben initiiert.
Mitarbeiter Führung durch Manager Wechsel ohne Kompetenz!
Habe ich, glaube ich, in den vorangegangenen Punkten schon oft genug geschrieben: extrem schlechte Führungskräfte im unteren Managementbereich.
Es fehlt absolut an Wertschätzung der Mitarbeiter. Man hat das Gefühl überflüssig zu sein und unsinnige Zusatzaufgaben zu bekommen die nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich gehören.
Technisch sollte dann doch mal mit der Zeit gegangen werden.
Strategie offensiver kommunizieren und unter Einbezug der Belegschaft weiterentwickeln
Die begonnenen Veränderungen weiter konsequent durchziehen.
Macht endlich eine Umfrage, die sich auf Zufriedenheit mit Vorgesetzten beschäftigt, nehmt die Sorgen ernst und lasst dann diese Umfrage NICHT von den internen Führungskräften, sondern von EXTERNEN Fachleuten auswerten und den Mitarbeitern vorstellen. Wie soll sich denn jemals etwas ändern, wenn die Ergebnisse solcher Umfragen vom direkten Vorgesetzten mit den MA besprochen werden, wo diese Person doch der Grund allen Übels ist?
Klarer Führungsstil über einen längeren Zeitraum > 2 Monate ist wünschenswert
Mehr Kommunikation über alles was gut läuft
Der am besten bewertete Faktor von Klosterfrau Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn ich die Kommentare lese, dann zweifel ich an dem Zusammenhalt...es scheinen einige doch nicht an einem offenem und ehrlichen Umtgang interessiert zu sein. Wie schon gesagt, in meinem Team fühle ich mich aber sehr wohl.
in meinem Umfeld hervorragend, insgesamt ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Ich freue mich die Kollegen endlich wieder in live und in Farbe wieder zu sehen.
War bis vor 2 Jahren noch überragend, doch die Führung scheint das immer mehr verhindern zu wollen.
Sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterfrau Köln ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Regelmäßige Townhall-Meetings (virtuell oder in Präsenz), Team-Meetings, 1:1 Meetings und viele mehr liefern viele Informationen. Ab und zu schon fast zu viel...
Problem? Bloß nicht Deine Vorgesetzte fragen, die kümmert sich eh um nix
Infos werden nur selten weitergegeben. Transparenz ist ein Fremdwort. Der Vorgesetzt lässt nur was hören oder gibt Infos weiter wenn es nicht zu vermeiden ist
Mangelhaft!
RVLs tun so als ob sie sich um dein Anliegen kümmern ....
RVLs ignorieren Vorschläge solange sie nicht ihren Vorstellungen entsprechen.
Kaum vorhanden. Es wird quasi verlangt, dass man Gedanken lesen kann. Auf Mails wird fast nie geantwortet und Telefonate nicht angenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird nix angeboten
Im Außendienst geringe Aufstiegschancen.
Untere Führungsebene wird eher von Außen rekrutiert
mehr an Karriere-Perspektiven arbeiten
Überall Machtkämpfe. Kaum Chancen durch gute Arbeit aufzusteigen.
Leider wurden Weiterbildungen gestrichen. Generell ist eine Förderung der Mitarbeiter nur selten zustande gekommen.
