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Klosterfrau 
Köln
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klosterfrau Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klosterfrau Köln
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klosterfrau Köln
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wie überall gibt es auch hier Höhen und Tiefen, die Arbeitsatmosphäre ist jedoch deutlich besser geworden in den letzten Jahren

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3,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Townhall-Meetings (virtuell oder in Präsenz), Team-Meetings, 1:1 Meetings und viele mehr liefern viele Informationen. Ab und zu schon fast zu viel...

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gute Gleitzeitregelung

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Zumindest lässt es sich über Meinungsverschiedenheiten konstruktiv auch mal streiten ;)

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und alles andere als langweilig

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren extrem gebessert. Durch ständige Hau-Ruck-Aktionen war das Schiff extrem in Schieflage geraten und hat zu Verunsicherung und dadurch zu einer belastenden Atmosphäre geführt. Durch die Kontinuität in der Führung, dadurch sichtbare Erfolge und das Vertrauen in die „Steuerung“, ist das Betriebsklima entspannt und jeder kann sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren. Es wird sich wieder rückbesinnt auf die Wurzeln der Klosterfrau, jedoch zeitgemäß mit moderner Umsetzung.

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