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Klosterfrau 
Köln
Bewertung

Nach Jahren der Unruhe, endlich wieder auf Stabilität und auf Wachstumskurs

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MCM Klosterfrau Vertriebsgesellschaft mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traditionelles Unternehmen mit dem Mut sich auf neue Ideen einzulassen ohne jedoch die Wurzeln zu vergessen. Dazu natürlich Karneval, Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Kaffee, Wasser, Obst und eine Kantine, mobiles Arbeit/Homeoffice…

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren extrem gebessert. Durch ständige Hau-Ruck-Aktionen war das Schiff extrem in Schieflage geraten und hat zu Verunsicherung und dadurch zu einer belastenden Atmosphäre geführt. Durch die Kontinuität in der Führung, dadurch sichtbare Erfolge und das Vertrauen in die „Steuerung“, ist das Betriebsklima entspannt und jeder kann sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren. Es wird sich wieder rückbesinnt auf die Wurzeln der Klosterfrau, jedoch zeitgemäß mit moderner Umsetzung.

Kommunikation

Das gut funktionierende Intranet versorgt uns mit allen relevanten Informationen, regelmäßige Town Hall Meetings seitens der Geschäftsführung runden es ab. Natürlich geht immer mehr, aber wir sind hier schon sehr gut aufgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Auf ein faires und wertschätzendes Miteinander wird wertgelegt. Natürlich gibt es individuelle Unterschiede in der Auslegung, ich bin jedoch sehr zufrieden.

Interessante Aufgaben

Es wird eine klare Wachstumsstrategie vorausgesetzt mit einem freiem Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden erwartet, was Raum für Kreativität gibt-es ist spannend und interessant nicht mehr nur 08/15 zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klosterfrau setzt auf den Ausbau von Green Energy und soziale Projekte an den Standorten.

Image

Mit Klosterfrau verbinden viele nur den klassischen Melissengeist, dabei haben wir viele andere erfolgreiche und tolle Marken. Insgesamt wird Klosterfrau aber sehr positiv wahrgenommen. Intern sowieso, da sind alle stolz Teil der Klosterfrau-Familie zu sein.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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