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m:con 
- 
mannheim:congress 
GmbH
Bewertung

begründet hohe Fluktuation

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei m:con - mannheim:congress GmbH in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte nicht vertrauensvoll
geschädigtes Arbeitsklima

Kommunikation

entweder nicht vorhanden und wenn,
dann meist in unangebrachter Form

Kollegenzusammenhalt

wenig Miteinander

Work-Life-Balance

mobiles Arbeiten möglich
Arbeitszeiten ändern sich aufgrund fehlender Organisation häufig kurzfristig
Arbeiten auch abends, feiertags & am WE möglich

Vorgesetztenverhalten

auf allen Ebenen katastrophal

Interessante Aufgaben

Aufgaben von Position abweichend

Arbeitsbedingungen

Laptops & Beleuchtung gut
Schallschutz & Belüftung vorhanden
Monitore & Tische nicht höhenverstellbar
kein Pausenraum vorhanden
Kantine nicht mehr nutzbar
0 Organisation und Wille zur Veränderung trotz dringender Notwendigkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Luft nach oben, Spielräume im Tarifvertrag werden nicht genutzt

Image

definitiv mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Schulungen fast gar nicht vorhanden
eingeplantes Budget nicht ansatzweise ausreichend

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle DaneckerHR Development Specialist

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit der m:con- mannheim:congress GmbH in vielen Bereichen nicht den Erwartungen entsprochen haben. Ihr Eindruck ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Wir bedauern, dass Sie insbesondere im Bereich der Kommunikation und Führung negative Erlebnisse hatten. Wir wissen, dass eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation eine wesentliche Grundlage für ein positives Arbeitsklima ist, und werden verstärkt daran arbeiten, hier Verbesserungen zu erzielen. Auch die angesprochenen kurzfristigen Änderungen bei den Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance sind Themen, die wir näher betrachten müssen, um die Planung und Struktur weiter zu optimieren. Dass Arbeit auch abends, feiertags und am Wochenende möglich ist, ist in unserem Veranstaltungs-Business eine Tatsache, der man sich bei Eintritt in unser Team bewusst sein muss. Dadurch, dass wir unsere Arbeitszeiten jedoch akribisch in einem Arbeitszeitkonto pflegen, hat jede/r Kollege/in die Möglichkeit ggf. „zu viel geleistete Arbeitsstunden zu einem späteren Zeitpunkt „abzufeiern“.

Es freut uns, dass Sie einige unserer Arbeitsbedingungen, wie Laptops, Beleuchtung sowie Schallschutz und Belüftung, positiv hervorheben. Dennoch ist uns bewusst, dass es bei den ergonomischen Aspekten wie höhenverstellbaren Tischen und Monitoren noch Handlungsbedarf gab. Zwischenzeitlich haben wir nahezu alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Auch die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir haben die internen Prozesse und Budgetplanungen überprüft, um in Zukunft eine attraktivere Mitarbeiterförderung und Entwicklung zu gewährleisten.
Ihr Feedback zeigt uns, dass noch viel Potenzial für positive Veränderungen besteht, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie uns dabei durch Ihre Rückmeldung unterstützen.

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