Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie m:con gibt sich stets und auch wirklich erkennbar Mühe, ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein. Das klingt jetzt wie eine Schulnote 4-, ist aber wirklich positiv gemeint. Viele Kollegen sind wirklich gute Menschen, mit den Herzen am richtigen Fleck.
Im Rosengarten zu arbeiten hat wirklich was und man lernt mit der Zeit wirklich alles und jeden in Rhein-Neckar kennen.
Unterstützung für Weiterbildung
sicherer Arbeitsplatz da 100% Tochter der Stadt Mannheim. Veranstaltungen außer Haus finden oft in interessanten Locations statt. Parkplatz in der Tiefgarage unter dem Haus. Nähe zur Stadt.
technische Freiheiten, Zusammenhalt innerhalb der Abtielung
Dass er zwar städtisch ist, jedoch agil, flexibel und aufgeweckt wie eine Agentur agiert.
Die Arbeit gestaltet sich sehr abwechslungsreich. Man hat immer das Gefühl willkommen zu sein und aufgefangen zu werden, falls etwas nicht so laufen sollte wie geplant.
Das Unternehmen leidet unter denselben Problemen wie sehr viele Unternehmen oder Organisationen im städtischen Verwaltungsapparat. Wenn einen eine ordentliche Prise Beamtentum und der TVöD nicht stört, kann man hier sogar über Jahrzehnte glücklich werden.
nicht fair verhalten
immer Stress, aussitzen von Problemen
an mancher Stelle fehlt die gute Personalführung / Führungserfahrung
den Umgang Untereinander
Mehr Personal einstellen in Veranstaltungstechik und IT, erkennen welche Leistungen dort tatsächlich erbracht werden, erkennen wie viel Weiterbildung im IT-Bereich benötigt wird und das finanziell und zeitlich ermöglichen
Beamtenattitüde muss aus dem Unternehmen raus. Mehr Wertschätzung und Investitionen in wertvolle Expertisen und Digitalthemen. Junge Leute ansprechen (wobei das seit 2022 endlich adressiert wird)
Mehr finanzielle Mittel für menschliche Ressourcen in der Veranstaltungstechnik bereitstellen, um wieder Personal anzuwerben.
Kommunikationsoptimierung und den angefangenen Weg konsequent fortführen.
besser Aufstiegschancen, bessere finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von m:con - mannheim:congress ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alle Mitarbeiter (m/w/d/x) haben die gleichen Rechte und Pflichten
Frau, Mann, egal welches Geschlecht
Eine Rückkehr nach der Elternzeit ist bspw. kein Problem
Aufstiegschancen gibt es nicht, jeder hat sein eigenes Fachgebiet und außer dem Chef niemanden hierarchisch über sich. Gleichberechtigung wird gelebt, die Arbeit von Frauen und Männern wird gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m:con - mannheim:congress ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen fast gar nicht vorhanden
eingeplantes Budget nicht ansatzweise ausreichend
Ist im Grunde leider nicht vorhanden
Event-Themen gut, IT-Themen schwach
Leider ist man in Sachen Weiterentwicklung auf sich selbst gestellt. Eine Karriere im klassischen Sinne kann man nicht machen, da es keine Hierarchie gibt, in der man "aufsteigen" könnte. Jeder ist gleichwertiger Teil des Teams, ohne den es nicht geht.
Im Prinzip besteht die Möglichkeit zum kostenfreien Besuch von weiterbildenden Maßnahmen. Dies hat aber wenig bis gar keine Auswirkung auf die eigenen Einstiegschancen.
