Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenDas Haus, die Vielfalt, die Events. Bei Events auch mal hinter den Kulissen sein zu können und auch mal Politiker hautnah zu sehen oder auch mal einen GT3RS im Foyer stehen zu haben.
Kostenlose Tickets (sehr geringes Kontingent allerdings) für viele interne Veranstaltungen.
Benefits, Kollegialität, Ort, Azubiprojekte, selbstständige Arbeitsweise
Unterstützung für Weiterbildung
Die m:con gibt sich stets und auch wirklich erkennbar Mühe, ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein. Das klingt jetzt wie eine Schulnote 4-, ist aber wirklich positiv gemeint. Viele Kollegen sind wirklich gute Menschen, mit den Herzen am richtigen Fleck.
Im Rosengarten zu arbeiten hat wirklich was und man lernt mit der Zeit wirklich alles und jeden in Rhein-Neckar kennen.
sicherer Arbeitsplatz da 100% Tochter der Stadt Mannheim. Veranstaltungen außer Haus finden oft in interessanten Locations statt. Parkplatz in der Tiefgarage unter dem Haus. Nähe zur Stadt.
Eigentlich alle vorher genannten Punkte. Kommunikation, Organisation, Sozialleistungen, Arbeitsteilung.
Manchmal zu steife Abtrennung der Abteilungen
nicht fair verhalten
Das Unternehmen leidet unter denselben Problemen wie sehr viele Unternehmen oder Organisationen im städtischen Verwaltungsapparat. Wenn einen eine ordentliche Prise Beamtentum und der TVöD nicht stört, kann man hier sogar über Jahrzehnte glücklich werden.
immer Stress, aussitzen von Problemen
- Vorgesetztenschulungen von extern (!)
- Von MA genannte Probleme Ernst nehmen und Änderungen einleiten
Es laufen seit Jahren die MA insbesondere in 2-3 Abteilungen weg, woran liegt das?
- Mehr Kommunikation!!
- Über die Arbeitsteilung Admin/Event nachdenken
In manchen Abteilungen mehr Einbindung von Azubis und Studis
Beamtenattitüde muss aus dem Unternehmen raus. Mehr Wertschätzung und Investitionen in wertvolle Expertisen und Digitalthemen. Junge Leute ansprechen (wobei das seit 2022 endlich adressiert wird)
Mehr Personal einstellen in Veranstaltungstechik und IT, erkennen welche Leistungen dort tatsächlich erbracht werden, erkennen wie viel Weiterbildung im IT-Bereich benötigt wird und das finanziell und zeitlich ermöglichen
Mehr finanzielle Mittel für menschliche Ressourcen in der Veranstaltungstechnik bereitstellen, um wieder Personal anzuwerben.
Der am besten bewertete Faktor von m:con - mannheim:congress ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das sehen konnte sehr ausgeglichen. Einige weiblich gelesene Führungskräfte bis zur Bereichsleitung hoch.
Es fällt durchaus mal der ein oder andere unpassende Kommentar oder """Witz""" ggü. androgynen, transsexuellen oder non-binären Personen. Das aber nur vereinzelt, man bekommt es dennoch mit.
Innerhalb der Firmenkommunikation wird zumindest von offizieller Stelle meistens gegendert - vollkommen i.o., schön wäre nur die einheitliche Umsetzung davon.
Der kürzlich eröffnete Saal wurde Alice Bensheimer gewidmet und im selben Zuge auch einige eher feministische Veranstaltungen durchgeführt ...
alle Mitarbeiter (m/w/d/x) haben die gleichen Rechte und Pflichten
Frau, Mann, egal welches Geschlecht
Eine Rückkehr nach der Elternzeit ist bspw. kein Problem
Aufstiegschancen gibt es nicht, jeder hat sein eigenes Fachgebiet und außer dem Chef niemanden hierarchisch über sich. Gleichberechtigung wird gelebt, die Arbeit von Frauen und Männern wird gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m:con - mannheim:congress ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sozialleistungen im Rahmen des TVÖD, kaum darüber hinaus. 0815-Angebote wie Obst-/Gemüsekorb (offiziell temporär), Corporate Benefits. Ansonsten gibt es die Möglichkeit, für 20€/Monat im Parkhaus parken zu dürfen, auch privat. Allerdings ohne Stellplatzreservierung, sprich zur Spätschicht bei Kongressen kann man durchaus auch mal Pech haben, ohne monetären Ausgleich. Einen designierten Mitarbeiter-Parkbereich gibt es nicht. Für 10€/Monat kann man im naheliegenden Fitnesstudio trainieren, was zu Stoßzeiten allerdings deutlich überfüllt ist.
Gehalt: Zum Vergleich, ich bin jetzt auf einer Stelle mit Gleitzeit, Mo-Fr, ...
Luft nach oben, Spielräume im Tarifvertrag werden nicht genutzt
viel guter Wille, aber man klebt am TvöD, der für IT weit weg von privaten Firmen ist
TVöD gebunden
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, ist aber im Vergleich zu größeren Unternehmen nicht so üppig - eben Agentur. Auch Boni und Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Übernahme aktuell schwierig, aber Ziel nach der Ausbildung ist auf jeden Fall eine Übernahme, zunächst auf 2 Jahre befristet
Sehr dürftig. Weiterbildungsmaßnahmen sind fast vollständig Fehl am Platz. Selbst, wenn es bei gewissen Themen definitiv Bedarf gäbe und man durch die gesparte Zeit definitiv günstiger rauskommt.
Proaktiv schon garnicht, auf Nachfrage meistens schon, z.B. die Teilnahme an einer Developer-Conference oder einzelne Produktschulungen habe ich mitbekommen, eine wirkliche Microsoft-Zertifizierung o.ä. überhaupt nicht.
Schulungen fast gar nicht vorhanden
eingeplantes Budget nicht ansatzweise ausreichend
Ist im Grunde leider nicht vorhanden
Event-Themen gut, IT-Themen schwach
