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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Einstieg gut, perspektivisch nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist nichts. Quereinsteiger haben gute Chancen, erstmal Fuß zu fassen und sich Wissen anzueignen. Grundlegend gibt es überall bessere Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es steht und fällt am Ende mit der Geschäftsführung, mit den Strukturen, den Willen, ein geiler Arbeitgeber zu sein und mit den Bedingungen. So lange wie man da nicht umdenkt , hält die Firma sich auch nur, weil die immer wieder Kräfte finden, die erstmal überbrücken .
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Firma (MCP- offiziell , inoffiziell GiP) müsste generalüberholt werden. Aber keine Chance. GF ist auf dem Stand der 90iger und denkt, dass man überall Arbeitskräfte findet. Er interessiert sich nur für sein Bonus am Ende des Jahres. Gern rollen im Herbst hier und da mal noch eine Kündigung über den Tisch.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll, aber jeden Tag gibt es etwas, worüber man den Kopf schüttelt und sich aufregt. Da kommen dann die Kollegen ins Spiel.
Image
Anstatt sich Bewertungen anzunehmen und etwas zu ändern oder zu verbessern, geht man anwaltlich gegen Bewertungen vor. Gern rennen auch mal Abteilungsleiter durch das Haus und nötigen interne Mitarbeiter Bewertungen mit 5 Sternen abzugeben.
Work-Life-Balance
Mal früher gehen oder später kommen darf man nur mit Genehmigung. Arbeitszeiten sind einzuhalten. Homeoffice max 2 mal im Monat. Dafür braucht man Hardware, die es nicht wirklich gibt.
Karriere/Weiterbildung
Damit prallen sie. Es gibt kein Intranet, in denen man Schulungen machen kann und man muss erst gar nicht fragen. Bildungsurlaub wird abgelehnt, obwohl der Geschäftsführung bewusst ist, dass es rechtlich nicht zulässig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktniveau
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt halt im selbem Boot.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Abteilung, die nicht über die Inkompetenz schimpft. Kein Leiter steht für seine Abteilung gegenüber der Geschäftsführung ein. Über ihn braucht man nicht zu reden. Narzisstisch, gleichgültig gegenüber Gesetz und Wohlbefinden der Mitarbeiter und schreit gern mal alle zusammen. Hält Mitarbeitern die Tür nicht auf oder rempelt einen auf der Treppe an. Sagt weder Hallo noch Tschüss, hört sich aber selbst gern reden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitmodell, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Büroausstattung … überall besser.
Kommunikation
Wichtige Information hört man auf dem Flur oder zwischen Tür und Angel.
Gleichberechtigung
Am Ende kommt es zwar darauf an, um was es geht. Man hörte aber mal, dass die GF nicht eingreift, wenn Abteilungsleiter sich homophob äußern.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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