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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGut ist nichts. Quereinsteiger haben gute Chancen, erstmal Fuß zu fassen und sich Wissen anzueignen. Grundlegend gibt es überall bessere Arbeitgeber.
Es steht und fällt am Ende mit der Geschäftsführung, mit den Strukturen, den Willen, ein geiler Arbeitgeber zu sein und mit den Bedingungen. So lange wie man da nicht umdenkt , hält die Firma sich auch nur, weil die immer wieder Kräfte finden, die erstmal überbrücken .
Die ganze Firma (MCP- offiziell , inoffiziell GiP) müsste generalüberholt werden. Aber keine Chance. GF ist auf dem Stand der 90iger und denkt, dass man überall Arbeitskräfte findet. Er interessiert sich nur für sein Bonus am Ende des Jahres. Gern rollen im Herbst hier und da mal noch eine Kündigung über den Tisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCP - PflegeXperten ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anstatt sich Bewertungen anzunehmen und etwas zu ändern oder zu verbessern, geht man anwaltlich gegen Bewertungen vor. Gern rennen auch mal Abteilungsleiter durch das Haus und nötigen interne Mitarbeiter Bewertungen mit 5 Sternen abzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Damit prallen sie. Es gibt kein Intranet, in denen man Schulungen machen kann und man muss erst gar nicht fragen. Bildungsurlaub wird abgelehnt, obwohl der Geschäftsführung bewusst ist, dass es rechtlich nicht zulässig ist.
