McPaper- Ambivalenz ist dein Name
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das McPaper jedem eine Chance gibt, sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalts/ Leistungsverhältnis.
Und die unentlohnten Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Anerkennung und Einbindung der Mitarbeiter ist ein definitives Ja.
Die meisten Punkte sind Dinge, die kaum oder schwer abänderbar sind.
Aber wie man die Mitarbeiter behandelt, wie man sie einbindet und ihnen gegenüber kommuniziert, das ist definitiv eine Sache, die auch die positive oder negative Wahrnehmung und Stimmung beeinflusst.
Mitarbeiter setzten sich deutlich stärker ein, wenn sie sich geschätzt fühlen.
Das ist derzeit zu selten der Fall.
Katastrophale Arbeitszeiten sind leichter zu ertragen, wenn es beispielsweise ein Dankeschön dafür zurück gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen stehen meistens sehr gut füreinander ein. Auch der Job selbst ist nicht zu schwer.
Kundenerwartungen sind jedoch oftmals falsch platziert.
Kommunikation
Es gibt intern zu viele Kommunikationsmängel, da kann noch stark dran gearbeitet werden.
Grundsätzlich funktioniert es aber und es kommen die meisten wesentlichen Punkte rüber.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wo man arbeitet und in welcher Position,bekommt man entweder einen exzellenten Zusammenhalt mit und das die Kollegen füreinander durch das Feuer gehen oder halt auch das sie einen beim geringsten Anlass verkaufen. Letzteres ist aber sehr selten.
Work-Life-Balance
Absolut katastrophal schlecht. Eine Work-Life-Balance bekommst du in der Führung nicht mehr hin.
Würde man ehrlich bezahlt werden, müsste man jährlich mehrere Monatsgehälter zusätzlich bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist okay. Die Vorgesetzten setzen sich für ihre Arbeiter und Kollegen ein. Könnte natürlich besser sein, aber das geht immer.
Sie gehen zumeist mit gutem Beispiel voran.
Schützen ihre Angestellten.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo du arbeitest, sind die Aufgaben extrem vielfältig und sehr interessant.
Gleichberechtigung
Bei uns hat jeder eine Chance, solange die Person willens ist, zu arbeiten und Deutsch auf mindestens C1 spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird mit großem Respekt und viel Umsicht agiert, nach allem was ich mitbekommen habe.
Ältere Kollegen werden nach ihren Möglichkeiten eingesetzt, nicht mehr und nicht weniger.
Man schiebt sie nicht auf ein Altenteil, sondern arbeitet weiter mit ihnen.
Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Jüngere Kollegen werden als Hilfe hinzugefügt, wenn etwas mehr Kraft erfordert ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr stark verbesserungswürdig. Das Unternehmen tut viel, meist sind es die Umstände, aber das spielt im täglichen Arbeitsleben keine große Rolle.
Da merkt man eher, was alles mängelt, als das man sich für das Warum interessiert.
Es müsste vermutlich sehr viel investiert werden, um die Arbeitsumgebung sinnvoll zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn man es nicht sieht. Beides ist vorhanden. Das Gehalt ist extrem niedrig, aber dafür wird auch während der Kurzarbeit niemand gekündigt.
Wird bei Quarantäne Zeit in einen Urlaub umgewandelt, statt unbezahlt zu bleiben.
Werden Stück für Stück Ware und Produkte auf Nachhaltigkeit umgestellt, genau wie auch örtliche Subunternehmen zur Müllabfuhr beauftragt, statt lange Fahrtwege in Kauf zu nehmen.
Es wird auf Fahrgemeinschaften gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist an den Erfolg des Ladens und das Vorhandensein eines Führerscheins gekoppelt. Gehaltserhöhungen gibt es im Allgemeinen nicht.
Sozialleistungen jenseits der gesetzlichen Vorgaben existieren nicht.
Image
McPaper hat ein schlechtes Image nach außen betrachtet.
Die Kunden mögen es entweder oder finden uns zu klein und überteuert.
Viele ehemalige Angestellte geben uns schlechte Bewertungen, da sie im Unguten gegangen sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist kaum bis gar nicht gegeben, eine Karriere ist weitgehend nach oben gedeckelt, wenn du keinen Führerschein besitzt oder in der Zentrale arbeitest.