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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeHahahahahahahahahahahahahahaha
Das McPaper jedem eine Chance gibt, sich zu beweisen.
Aufstiegschancen. Gleichberechtigung.
... Bezahlung immer erhalten.
Überstunden werden nicht festgehalten, Minusstunden schon. Arbeitsrechtlich geht da so ziemlich nichts anständiges vor sich.
Einarbeitung, Umgang mit Fragen, Bezahlung, keine Pausen
Das Gehalts/ Leistungsverhältnis.
Und die unentlohnten Überstunden.
Man darf nicht auf Toilette gehen.
Absolute Frechheit.
- Bezahlung
- fehlende Wertschätzung
Den Führungskräften Seminare zum Umgang mit Menschen anbieten.
Bessere Anerkennung und Einbindung der Mitarbeiter ist ein definitives Ja.
Die meisten Punkte sind Dinge, die kaum oder schwer abänderbar sind.
Aber wie man die Mitarbeiter behandelt, wie man sie einbindet und ihnen gegenüber kommuniziert, das ist definitiv eine Sache, die auch die positive oder negative Wahrnehmung und Stimmung beeinflusst.
Mitarbeiter setzten sich deutlich stärker ein, wenn sie sich geschätzt fühlen.
Das ist derzeit zu selten der Fall.
Katastrophale Arbeitszeiten sind leichter zu ertragen, wenn es beispielsweise ein Dankeschön dafür ...
Vor und Nacharbeit bezahlen. Überstunden für filalleitung aufschreiben u ausgleichen. Bessere Bezahlung. Bessere Einarbeitung. Pausen für Mitarbeiter
Münzgeld im Tresor auf Vorrat.
Man muss immer die Kunden anbetteln.
Macht kein gutes Bild.
-1- Weihnachtsfeiern, die man selbst bezahlen muss, sind keine.
-2- Arbeitnehmer besser ausbilden.
-3- Unternehmenskultur verbessern.
-4- Verkäuferinnen entlasten, indem auch mal eine 2. Kassen geöffnet wird/Kraft eingeplant wird.
Der am besten bewertete Faktor von mcpaper (Deutschland-Berlin) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird mit großem Respekt und viel Umsicht agiert, nach allem was ich mitbekommen habe.
Ältere Kollegen werden nach ihren Möglichkeiten eingesetzt, nicht mehr und nicht weniger.
Man schiebt sie nicht auf ein Altenteil, sondern arbeitet weiter mit ihnen.
Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Jüngere Kollegen werden als Hilfe hinzugefügt, wenn etwas mehr Kraft erfordert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mcpaper (Deutschland-Berlin) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein paar Cent über dem Mindestlohn.
Ist an den Erfolg des Ladens und das Vorhandensein eines Führerscheins gekoppelt. Gehaltserhöhungen gibt es im Allgemeinen nicht.
Sozialleistungen jenseits der gesetzlichen Vorgaben existieren nicht.
Mindestlohn, aber höchste Anforderungen stellen und Vor- und Nachbereitung nicht mit eingerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist kaum bis gar nicht gegeben, eine Karriere ist weitgehend nach oben gedeckelt, wenn du keinen Führerschein besitzt oder in der Zentrale arbeitest.
