Grundsätzlich eine gute Firma, mit vielen kleinen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Fokus sollte auf allen Mitarbeitern liegen und nicht nur auf dem Front-Office
- Das Fingerzeigen auf Fehler sollte gestoppt werden - jeder Mensch macht Fehler
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt und Gehaltstruktur muss deutlich angepasst werden
- Office in Düsseldorf muss einladender gestaltet werden
- Hardware am Arbeitsplatz sollte besser gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten sind zum Großteil super hilfreich und freundlich. Es kommt aber aktuell häufiger vor, dass bestimme Vorgesetzte auf Fehlersuche in einem anderen Team gehen, anstatt die Arbeit zu wertschätzen, die man macht.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Unternehmensführung lässt sehr zu Wünschen übrig. Selbst ich als Führungskraft bekomme vieles nur Tröpfchenweise mit, wobei mir dann vorgehalten wird, dass ich das nicht an mein Team kommuniziert habe.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, mit denen ich arbeiten darf, ist der Zusammenhalt sehr gut
Work-Life-Balance
Teilweise ist es schon sehr viel Arbeit zu erledigen, wobei dadurch die Work-Life-Balance ein bisschen schwindet. Durch die Kernarbeitszeiten ist man nicht ganz so flexibel, wie ich es gerne wäre. Was man hier hervorheben muss ist, dass man aber super flexibel ist, wenn man Termine wahrnehmen muss.
Vorgesetztenverhalten
Mein/e direkt/e Vorgesetzte/r ist super und ich komme super mit ihr/ihm zurecht. Auch da kann man an der Kommunikation arbeiten, aber das ist der Person bewusst und diese arbeitet daran. Deswegen 1 Punkt Abzug.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich nach einer gewissen Zeit und man lernt dann nicht zwangsläufig etwas neues. Firmenintern unterscheiden sich die meisten Projekte auch nicht wirklich, sodass eine "normale" Firmenstruktur, die man so aus Deutschland kennt, auch nicht hat. Somit ist man da ein bisschen limitiert.
Gleichberechtigung
Ich habe so das Gefühl, dass zwar nach außen gesagt wird, dass jede Position das selbe Gehalt verdient, aber man bekommt von einigen Stellen mit, dass das doch variiert. Daran muss definitiv gearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei MD7 habe ich noch nie mitbekommen, dass jemand wegen seines Alters diskriminiert wurde/wird.
Arbeitsbedingungen
Die Stühle sind super unbequem und ich habe regelmäßig Rückenschmerzen, wenn ich im Office war. Auch ist das Office nicht sehr einladend gestaltet, sondern eher trist (im Vergleich zum Office in Dublin sind das Welten). Es wäre definitiv nötig, dass da ein bisschen Geld in die Hand genommen wird, damit man sich wohler fühlt. Auch die Sitzmöglichkeiten in der Küche sind sehr beschränkt. Wenn das komplette Office um die selbe Uhrzeit in die Pause geht (was ab und an schon einmal vorkommt), dann müssen die Mitarbeiter entweder in einen Meeting-Raum oder an ihrem eigenen Platz essen.
Auch ist das Equipment, mit dem man arbeitet, nicht wirklich gut. Ich habe so das Gefühl, dass hier an den falschen Stellen gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MD7 möchte zwar der Umwelt helfen, aber noch mangelt es an der Umsetzung. Auch wenn einmal im Jahr eine CO2-Ausgleichszahlung vorgenommen wird, reicht das in meinen Augen nicht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv zu wenig (vor allem, wenn man befördert wird). Eine Gehalterhöhung bekommt man nur, wenn man mehr Aufgaben übernimmt und eine Beförderung bekommt. Wenn jemand also seit 3 Jahren bei MD7 ist und immer den selben Job macht und es wird jemand neues eingestellt, der davon überhaupt keine Ahnung hat, dann bekommt er exakt das selbe Gehalt, wie jemand, der das schon 3 Jahre macht. Das ist so nicht fair geregelt. Auch wenn jemand eine Führungsposition übernimmt, sind diese Positionen im Normalfall (laut Aussage MD7) alle gleich bezahlt, egal ob ein Team Lead 2 Mitarbeiter oder 10 Mitarbeiter hat, obwohl der Aufwand nicht zu vergleichen ist.
Image
Ich habe das Gefühl, dass seit ca. 1 Jahr die Mitarbeiter immer negativer über MD7 reden. Der Wunsch, einen neuen Arbeitgeber zu finden, ist relativ hoch. Zumindest höre ich das immer wieder - Projektübergreifend.
Karriere/Weiterbildung
Man kann super Karriere machen in sehr kurzer Zeit, aber es hapert an Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss aber auch Aufsteigen, um mehr Geld zu verdienen. MD7 hat keine anderen Möglichkeiten. Was aber auch bedeutet, dass jemand, der einfach nur "seinen Job machen möchte" und keine Karriere starten möchte, immer auf seinem Gehalt festhängt.