MD7

Gehalt

Unterdurchschnittliches Gehalt.
Man bekommt selten eine Gehaltserhöhung, wenn dann auch nur mit mehr Arbeit verbunden.
Mitarbeiter, die länger da sind bekommen weniger Gehalt als Neulinge.

Gehalt ist definitiv zu wenig (vor allem, wenn man befördert wird). Eine Gehalterhöhung bekommt man nur, wenn man mehr Aufgaben übernimmt und eine Beförderung bekommt. Wenn jemand also seit 3 Jahren bei MD7 ist und immer den selben Job macht und es wird jemand neues eingestellt, der davon überhaupt keine Ahnung hat, dann bekommt er exakt das selbe Gehalt, wie jemand, der das schon 3 Jahre macht. Das ist so nicht fair geregelt. Auch wenn jemand eine Führungsposition übernimmt, sind diese Positionen im Normalfall (laut Aussage MD7) alle gleich bezahlt, egal ob ein Team Lead 2 Mitarbeiter oder 10 Mitarbeiter hat, obwohl der Aufwand nicht zu vergleichen ist.

Es werden teilweise Leute ohne Ausbildung und Berufserfahrung eingestellt, dafür ist es okay. Provisionsregelungen werden dauernd geändert. Für ähnliche Tätigkeiten kriegt man woanders teilweise 80-100% mehr Geld (dann aber mit Ausbildung und Berufserfahrung)

Sehr gutes Gehalt

eher 2,5 Sterne. Das Grundgehalt ist bis zu einer bestimmten Position eher im unteren Branchendurchschnitt. Die Bonuszahlungen schwanken stark von Abteilung zu Abteilung! Einen genauen Einblick, wie die Bonuszahlungen berechnet werden, bekommt man auch nicht. Das Gehalt kommt immer in den letzten 2 Werktagen im Monat. Man hat jede Woche die Chance diverse Preise (auch Geld) zu gewinnen (bei knapp 220 Angestellten ist die Chance aber gering).

Mein Gehalt ist branchenüblich, wir erhalten zusätzlich bezuschusste Urban Sports Club Mitgliedschaften, regelmäßige Lunches, kostenlose Parkplätze, Homeoffice Ausstattung &&&