29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in Allem ein solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum „ältere“ Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Naja nicht so berauschend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Makro- und Mikrostruktur des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr am Teamwork arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gestresste Vorgesetzte, die sich übernommen haben.
Sticheleien von Kolleg:innen gehören zum Alltag.
Image
Mittelständisches Unternehmen.
Work-Life-Balance
Wenigstens muss man nicht oft Überstunden machen, wenn man sich alles gut einteilt. Nach der Probezeit kann man 2 Tage die Woche homeoffice machen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit geworben, dass Leute aus den eigenen Reihen ge-und befördert werden. Meistens immer wieder dieselben Lieblinge.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Man bekommt selten eine Gehaltserhöhung, wenn dann auch nur mit mehr Arbeit verbunden.
Mitarbeiter, die länger da sind bekommen weniger Gehalt als Neulinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht wirklich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und Ausgrenzung von Kolleg:innen sind völlig normal. Zum Großteil sehr junge Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Launische Vorgesetzte, die sich zu viel Arbeit zugetraut haben, aber im Endeffekt einfach nur überfordert sind.
Es wäre besser, wenn man stattdessen mehr Mitarbeiter einstellt und die Arbeit aufteilt.
Arbeitsbedingungen
Sauberer Arbeitsplatz und funktionierende Bildschirme vor Ort.
Arbeitsprogramm stürzt andauernd ab.
Kommunikation
Mittelprächtig.
Gleichberechtigung
Joa, es geht. Es gibt selbstverständlich Leute, die eher bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Es wird irgendwann sehr monoton.
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Grundsätzlich eine gute Firma, mit vielen kleinen Baustellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Fokus sollte auf allen Mitarbeitern liegen und nicht nur auf dem Front-Office
- Das Fingerzeigen auf Fehler sollte gestoppt werden - jeder Mensch macht Fehler
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt und Gehaltstruktur muss deutlich angepasst werden
- Office in Düsseldorf muss einladender gestaltet werden
- Hardware am Arbeitsplatz sollte besser gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten sind zum Großteil super hilfreich und freundlich. Es kommt aber aktuell häufiger vor, dass bestimme Vorgesetzte auf Fehlersuche in einem anderen Team gehen, anstatt die Arbeit zu wertschätzen, die man macht.
Image
Ich habe das Gefühl, dass seit ca. 1 Jahr die Mitarbeiter immer negativer über MD7 reden. Der Wunsch, einen neuen Arbeitgeber zu finden, ist relativ hoch. Zumindest höre ich das immer wieder - Projektübergreifend.
Work-Life-Balance
Teilweise ist es schon sehr viel Arbeit zu erledigen, wobei dadurch die Work-Life-Balance ein bisschen schwindet. Durch die Kernarbeitszeiten ist man nicht ganz so flexibel, wie ich es gerne wäre. Was man hier hervorheben muss ist, dass man aber super flexibel ist, wenn man Termine wahrnehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Man kann super Karriere machen in sehr kurzer Zeit, aber es hapert an Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss aber auch Aufsteigen, um mehr Geld zu verdienen. MD7 hat keine anderen Möglichkeiten. Was aber auch bedeutet, dass jemand, der einfach nur "seinen Job machen möchte" und keine Karriere starten möchte, immer auf seinem Gehalt festhängt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv zu wenig (vor allem, wenn man befördert wird). Eine Gehalterhöhung bekommt man nur, wenn man mehr Aufgaben übernimmt und eine Beförderung bekommt. Wenn jemand also seit 3 Jahren bei MD7 ist und immer den selben Job macht und es wird jemand neues eingestellt, der davon überhaupt keine Ahnung hat, dann bekommt er exakt das selbe Gehalt, wie jemand, der das schon 3 Jahre macht. Das ist so nicht fair geregelt. Auch wenn jemand eine Führungsposition übernimmt, sind diese Positionen im Normalfall (laut Aussage MD7) alle gleich bezahlt, egal ob ein Team Lead 2 Mitarbeiter oder 10 Mitarbeiter hat, obwohl der Aufwand nicht zu vergleichen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MD7 möchte zwar der Umwelt helfen, aber noch mangelt es an der Umsetzung. Auch wenn einmal im Jahr eine CO2-Ausgleichszahlung vorgenommen wird, reicht das in meinen Augen nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, mit denen ich arbeiten darf, ist der Zusammenhalt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bei MD7 habe ich noch nie mitbekommen, dass jemand wegen seines Alters diskriminiert wurde/wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein/e direkt/e Vorgesetzte/r ist super und ich komme super mit ihr/ihm zurecht. Auch da kann man an der Kommunikation arbeiten, aber das ist der Person bewusst und diese arbeitet daran. Deswegen 1 Punkt Abzug.
Arbeitsbedingungen
Die Stühle sind super unbequem und ich habe regelmäßig Rückenschmerzen, wenn ich im Office war. Auch ist das Office nicht sehr einladend gestaltet, sondern eher trist (im Vergleich zum Office in Dublin sind das Welten). Es wäre definitiv nötig, dass da ein bisschen Geld in die Hand genommen wird, damit man sich wohler fühlt. Auch die Sitzmöglichkeiten in der Küche sind sehr beschränkt. Wenn das komplette Office um die selbe Uhrzeit in die Pause geht (was ab und an schon einmal vorkommt), dann müssen die Mitarbeiter entweder in einen Meeting-Raum oder an ihrem eigenen Platz essen.
Auch ist das Equipment, mit dem man arbeitet, nicht wirklich gut. Ich habe so das Gefühl, dass hier an den falschen Stellen gespart wird.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Unternehmensführung lässt sehr zu Wünschen übrig. Selbst ich als Führungskraft bekomme vieles nur Tröpfchenweise mit, wobei mir dann vorgehalten wird, dass ich das nicht an mein Team kommuniziert habe.
Gleichberechtigung
Ich habe so das Gefühl, dass zwar nach außen gesagt wird, dass jede Position das selbe Gehalt verdient, aber man bekommt von einigen Stellen mit, dass das doch variiert. Daran muss definitiv gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich nach einer gewissen Zeit und man lernt dann nicht zwangsläufig etwas neues. Firmenintern unterscheiden sich die meisten Projekte auch nicht wirklich, sodass eine "normale" Firmenstruktur, die man so aus Deutschland kennt, auch nicht hat. Somit ist man da ein bisschen limitiert.
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Für den Einstieg ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Vorgesetzten abhängig, es gibt einige die sich eher wie Lehrer aus den 1950ern oder oldschool Fabrikaufseher verhalten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Regelung vorhanden, aber sehr eingeschränkt. Hybrid-Regelung ist auch eher dürftig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann relativ schnell sehr weit befördert werden, wenn man sich das Plus an Druck für kaum mehr Geld antun will. Weiterbildung Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden teilweise Leute ohne Ausbildung und Berufserfahrung eingestellt, dafür ist es okay. Provisionsregelungen werden dauernd geändert. Für ähnliche Tätigkeiten kriegt man woanders teilweise 80-100% mehr Geld (dann aber mit Ausbildung und Berufserfahrung)
Vorgesetztenverhalten
Augenrollen, sarkastische Kommentare und persönliche Angriffe sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Laptops mit zu geringer Leistung, die billigsten verfügbaren Bürostühle, es wird ausschließlich auf den Preis geachtet
Kommunikation
Hunderte E-Mails, die eigentlich nichtssagend sind, aber die wirklich wichtigen Informationen kommen nicht an.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich ist top, wenn man dem Radar entgeht und ungestört arbeiten kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die beste Firma wo ich seit langen arbeiten durfte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten und sehr wenig überstunden
Karriere/Weiterbildung
Dauerhafte Angebote zum Aufsteigen in der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist bereit einander zu helfen wenn man helfen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind sehr nett zueinender von egal welchen alter
Vorgesetztenverhalten
Wenn man probleme hat sind sie immer ansprechbar und zuvorkommend
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist machbar und es wird auf einen sehr rücksicht genommen bei vorerkrankungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für den Einstieg in die Berufswelt nach Uni/Ausbildung gut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der doch negativ geprägten Bewertung ist MD7 ein guter Einstieg in die Berufswelt, wenn man gerade von der Uni oder der Ausbildung kommt.
Erfahrung und Eindrücke sammeln. Und man ist direkt mit einem Fuß in einer wirtschaftlichen Stadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz nicht vorhanden.
Schlechte Kommunikation.
Falsche Arbeitswerte werden vermittelt.
Eher unterdurchschnittliches Grundgehalt.
Verbesserungsvorschläge
- endlich die notwendigen Positionen schaffen, die dringend benötigt werden.
- den Mitarbeitern den Trend aufzeigen, den das Unternehmen aktuell anstrebt.
- Mehr Transparenz in die Führungspositionen einbringen.
- Bessere Benefits! Urban Sports, ein paar Getränke und hier und da mal Lunch motivieren niemanden langfristig! Stattdessen: feste Fitnessstudio-Mitgliedschaft bezahlen, Tankgutscheine, Zuschlag zu Bahntickets, Zuschlag zur Homeoffice-Ausstattung
- Kurse anbieten! Externe Excel-Schulungen, Kooperationen mit Hochschulen, da gibt es unzählige Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt, abhängig von der Laune der Vorgesetzten und der anstehenden Arbeit. Stehen die Vorgesetzten unter Druck, stehst du (als Führungsposition) automatisch auch unter Druck. Mit dem Hintergrund, dass der Kunde des Unternehmens ein riesen Konzern ist, kann der Druck sehr belastend sein.
Image
Das Image zum Kunden ist okay. Das Unternehmen steht als durchschnittliche Liegenschaftsverwaltung gut dar.
Intern lässt das Image sehr stark nach.
Unklare bis fehlende Kommunikation, keine Transparenz, kein Trend in der Entwicklung des Unternehmens erkennbar.
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite ist man immer ein Stück selbst dafür verantwortlich, die Balance zu halten. Wenn man mehr Arbeit auf dem Tisch hat dann bleiben Überstunden nicht aus, das ist aber nichts ungewöhnliches.
Schwierig wird es wenn man zwischen Düsseldorf und Umgebung pendelt. Der Berufsverkehr kostet viel Zeit. Mit 2 Tagen Home-Office/Woche ist das "einigermaßen" auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen existieren nicht (außer ein Erste-Hilfe-Kurs)
Karriere ist schwierig. Das Unternehmen ist (ganz klassisch) wie eine Pyramide aufgebaut. Das Problem ist, dass die "unteren Etagen" sehr breit gefächert sind, die Pyramide aber unproportional spitz wird.
10 Projekte, die eher mäßig miteinander zusammenhängen, führen direkt auf einen Manager zusammen. Da wurden diverse Positionen weggelassen (Positionen die dringend gebraucht werden).
Gehalt/Sozialleistungen
eher 2,5 Sterne. Das Grundgehalt ist bis zu einer bestimmten Position eher im unteren Branchendurchschnitt. Die Bonuszahlungen schwanken stark von Abteilung zu Abteilung! Einen genauen Einblick, wie die Bonuszahlungen berechnet werden, bekommt man auch nicht. Das Gehalt kommt immer in den letzten 2 Werktagen im Monat. Man hat jede Woche die Chance diverse Preise (auch Geld) zu gewinnen (bei knapp 220 Angestellten ist die Chance aber gering).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung etc. existiert nicht, es wird auch nicht drauf geachtet. Der Fehler liegt aber bei allen Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt kann man das nicht nennen. Weitesgehend wird dir geholfen oder man hilft anderen, die Grenze bis "das ist doch nicht mein Problem" ist allerdings schnell erreicht. Generell gibt es diverse Gruppierungen, die mehr zusammenhalten, es gibt aber auch zahlreiche Ausnahmen, die versucht haben den Zusammenhalt zu stärken und mit gutem Beispiel vorangegangen sind.
Ein großer Punkt ist, dass dieses "Wir sind eine Familie" sehr stark ausgeprägt ist. Privatleben hat bei einigen einen riesen Einfluss auf die Arbeit. Teilweise fühlen sich auch Schulungen zum Umgang mit den Kollegen an wie Gehirnwäsche.
Umgang mit älteren Kollegen
MD7 ist ein Unternehmen mit eher jüngeren Angestellten, jedoch werden die "Älteren" genauso aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
die direkten Vorgesetzten werden eher als "Marionetten" der großen Führungspositionen genutzt. Man bekommt kurzfristige Entscheidungen vorgelegt und es wird erwartet, dass man diese dann mit 100% Einsatz im Team vertritt. Es wäre gelogen zu sagen, dass man keinen Freiraum für die eigene Gestaltung des Teams hätte, hält sich aber in Grenzen.
Prozesse werden von den Vorgesetzten schlichtweg nicht verstanden, trotzdem versuchen diese dann unsere Prozesse zu optimieren.
Arbeitsbedingungen
Nichts auszusetzen. Wenn etwas kaputt ist, wird es zeitnah ersetzt. 2 Monitore + Laptop gehören zur persönlichen Ausstattung im Büro.
Homeoffice-Ausstattung wird nicht gestellt, daher 4 von 5 Sterne
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich verbessert, gut wäre übertrieben.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichermaßen den Stimmungsschwankungen der Führungsetage ausgesetzt. Abgesehen davon und ohne Ironie gibt es aber an der Gleichberechtigung nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst die Arbeit interessant gestalten, wenn man aber seinen Flow entdeckt hat, macht die Arbeit Spaß.
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Endlich am Traumjob angekommen :) (keine Übertreibung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, wo sich die leitenden Angestellten so viele Gedanken um das Arbeitsklimas in ihrem Büro machen :) von spontanen Lunches bis hin zu Snacks, Nachmittags Get togethers mit Spielen und coole Kultur "Fridges" mit Gewinnspielen.
Work-Life-Balance
5/5! Wir leben unseren Wert "Balanced Life", niemand will seine Mitarbeitenden zu lange arbeiten sehen. Wichtig ist nur, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden :) Wir haben viele Eltern, die die Gleitzeit gut nutzen, Urlaub wird ganz normal gewährt und wir haben jetzt sogar einen gestaffelten Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen nach kurzer Zeit :)
Karriere/Weiterbildung
Alle unserer Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben und es wird auch darauf ganz bewusst hingewiesen, ehe man extern sucht. Viele unsere Führungskräfte sind in die Führungskraft durch Erfahrung und erfolgreicher Leistung reingewachsen bzw. befördert worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist branchenüblich, wir erhalten zusätzlich bezuschusste Urban Sports Club Mitgliedschaften, regelmäßige Lunches, kostenlose Parkplätze, Homeoffice Ausstattung &&&
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten darauf überall die Lichter, Bildschirme u.ä. auszumachen. Was das Sozialbewusstsein angeht, habe ich noch zu wenig Einblicke bekommen, aber wir haben ein Value "Giving back", der es uns ermöglicht auch an diversen sozialen Projekten teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind sehr stark, sollten aber auch lernen, sich mehr mit den anderen Teams in anderen Projekten zu mischen, um ein besseres Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele Kolleg:innen, die seit über 5 Jahren schon für die MD7 arbeiten und die aus diesem Grund nächstes Jahr sogar noch besondere Benefits erhalten werden :)
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, da ist noch Luft nach oben. Unsere Manager:innen sind wirklich sehr darauf bedacht, ihre Mitarbeiter:innen glücklich zu machen, aber das Feedback könnte noch regelmäßiger sein.
Kommunikation
Von HR-Seite kommunizieren wir alles Wichtige in den Huddles (wöchentliche Besprechungen) und/oder per Mail :) die Führungskräfte müssten unsere Informationen dann nur noch einmal auf das Team herunterbrechen.
Gleichberechtigung
Wir haben mehr Frauen auf Führungspositionen als Männer und einen großen Anteil an Expats sowie Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Viele unsere Mitarbeitende sind Quereinsteigende.
Interessante Aufgaben
100/5 Sterne, ich liebe meine Arbeit inhaltlich, ich kann Führungskräfte beraten, ich bin für die Mitarbeiter da, ich recherchiere viel, ich kann Führungskräfte und Mitarbeiter schulen und so vieles mehr. Ich kann sagen, dass genau das eingetroffen ist, was mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde.
Image
Arbeitsbedingungen
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Tolles Team, flexible Arbeitszeiten, niedriger Lohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Home-Office Möglichkeit
Schulungen zu Beginn der Tätigkeit
Die Kollegen
Den Zuschuss zum Fitness-Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne ermöglichen.
Wieder mehr Home-Office anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann recht unabhängig und selbstständig arbeiten. Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel, man kann schon sehr früh mit der Arbeit anfangen und somit früher aufhören. Hunde sind im Büro erlaubt. Hin und wieder gibt es Spiele bei denen man etwas gewinnen kann.
Image
Zu Beginn der Tätigkeit bei MD7 bekommt jeder ein nettes Starter-Paket.
Work-Life-Balance
Home-Office wird auf ein Mal viel strenger geregelt, was wirklich schade ist, da die Firma noch vor einem Jahr mit der remote-Möglichkeit geworben hat. Außerdem habe ich noch bei keinem Arbeitgeber so wenige Urlaubstage gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn der Tätigkeit gibt es wochenlang Schulungen, damit man einen sanften Start hat. Ich habe auch den Eindruck, dass man innerhalb der Firma problemlos wechseln bzw. in höhere Positionen aufsteigen kann. Beim Letzteren muss natürlich auch das Gehalt mitziehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfeleistung und Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Das ist aber natürlich immer eine Sache von Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Große Freundlichkeit. Duz-Kultur. Vorgeschlagene Besprechungs-Termine werden schnell wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Großraum-Büro...; die Home-Office Möglichkeit bietet einen guten Ausgleich, wenn man gerne für sich und in einer stillen Ecke arbeiten möchte.
Ungefähr jede Woche wird 1x das Mittagessen bezahlt.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche werden geführt und beide Seiten können Dinge ansprechen, die gut oder nicht so gut laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer pünktlich da, jedoch wird bei fast keinem der Lohn erhöht, auch wenn man in einen anderen höheren Bereich wechseln soll. Es ist dann auch nicht wichtig, dass man z.B. sehr niedrig eingestiegen ist.
Gleichberechtigung
Frauen- und Männerquote liegt geschätzt bei 50/50. In Führungspositionen finden sich überwiegend Frauen wieder.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und die Abläufe sind je nach Bereich eher monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
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An sich gutes Unternehmen, aber einige Sachen sind sehr sauer aufgestoßen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Löhne fair anpassen, für alle.. egal ob länger im Unternehmen oder neu dazu gekommen.
Es kann nicht angehen das jemand der 2 Jahre im Unternehmen ist fast 20% weniger verdient als jemand der ohne Erfahrung neu eingestellt wird in der gleichen Position.
Arbeitsatmosphäre
lockere Athmosphäre
Work-Life-Balance
Im Home Office gut, wenn auf Dienstreise aber eher Mau, Zeit im Hotel wurde nicht als Arbeitszeit angerechnet, und je nachdem versauerte man in Käffern wo man nichts machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Viele Beförderungen innerhalb der Firma, bevor extern gesucht wird. Wenn man sich anstrengt kann man gut aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Grundgehalt war anfangs ok, wurde für Neuzugänge dann erhöht/angepasst, für bestehende aber nicht.
Trotz mehrfacher Nachfrage haben manche, die 1-2 Jahre da sind weniger verdient als frisch eingestellte, die den gleichen Job gemacht haben (auch im gleichen Projekt). - Inaktzeptabel!
Kollegenzusammenhalt
Viele Team-Events (online sowie Präsenz), in den Offices viel Socializing
Umgang mit älteren Kollegen
Altersspanne von 20 bis 50+, alles dabei
Vorgesetztenverhalten
Generell gutes Verhalten, vor allem was die Arbeit an sich angeht.
Verantwortungen bezüglich Belangen des Mitarbeiters werden aber oft zwischen verschiedenen Ebenen hin und her geschoben, was einen dann ohne richtige Antwort im leeren stehen lässt.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams gut bis sehr gut, viele Antworten schnell und direkt wenn es um das eigene Projekt geht.
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsfeld war sehr interessant und abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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MD7 ist ein absolut fairer Arbeitgeber. Man wird hier als eine Person geschätzt und nicht als ein Asset.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es ja fragwürdig, wenn die einzigen schlechten Bewertungen von Leuten sind, die nie hier gearbeitet haben. Sondern im Bewerbungsprozess abgelehnt wurden. Wem nützen diese Reviews?
MD7 ist ein absoluter fairer Arbeitgeber. Die Arbeit, die man hier verrichtet, hat Gewicht und man wird dementsprechend auch geschätzt. Hier hat jeder Mitbestimmungsrecht und neue Ideen sind immer mehr als willkommen. Es ist kein 0815 oder Fließband Job.
Die Vorgesetzten sind immer offen für solche Gespräche und Kritik und Verbesserungsvorschläge sind auch hier immer willkommen.
Ich kann also MD7 absolut empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MD7 durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden MD7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MD7 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.