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MD7
Bewertung

Naja nicht so berauschend.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Makro- und Mikrostruktur des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Mehr am Teamwork arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gestresste Vorgesetzte, die sich übernommen haben.
Sticheleien von Kolleg:innen gehören zum Alltag.

Kommunikation

Mittelprächtig.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung und Ausgrenzung von Kolleg:innen sind völlig normal. Zum Großteil sehr junge Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Wenigstens muss man nicht oft Überstunden machen, wenn man sich alles gut einteilt. Nach der Probezeit kann man 2 Tage die Woche homeoffice machen.

Vorgesetztenverhalten

Launische Vorgesetzte, die sich zu viel Arbeit zugetraut haben, aber im Endeffekt einfach nur überfordert sind.
Es wäre besser, wenn man stattdessen mehr Mitarbeiter einstellt und die Arbeit aufteilt.

Interessante Aufgaben

Es wird irgendwann sehr monoton.

Gleichberechtigung

Joa, es geht. Es gibt selbstverständlich Leute, die eher bevorzugt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden respektvoll behandelt.

Arbeitsbedingungen

Sauberer Arbeitsplatz und funktionierende Bildschirme vor Ort.
Arbeitsprogramm stürzt andauernd ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht wirklich getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt.
Man bekommt selten eine Gehaltserhöhung, wenn dann auch nur mit mehr Arbeit verbunden.
Mitarbeiter, die länger da sind bekommen weniger Gehalt als Neulinge.

Image

Mittelständisches Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird damit geworben, dass Leute aus den eigenen Reihen ge-und befördert werden. Meistens immer wieder dieselben Lieblinge.

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Team

Hallo liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen, und Dein Feedback hilft uns, die Arbeitsbedingungen und das Miteinander weiter zu verbessern – ganz im Sinne unseres Wertes „Continuous Improvement“.

Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, den Gehaltsstrukturen und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und eine faire Behandlung entscheidend sind, um sich im Arbeitsumfeld wohlzufühlen. Einige Deiner Kritikpunkte, wie die Themen Teamwork, Kommunikation und die Unterstützung der Führungskräfte, sind Themen, an denen wir bereits arbeiten. Wir haben beispielsweise Leadership Summits eingeführt, um unsere Führungskräfte besser zu schulen und zu unterstützen, und setzen auf regelmäßige Feedback- und Schulungsmaßnahmen, um die Zusammenarbeit in den Teams zu stärken.

Auch Dein Feedback zu den Gehaltsstrukturen und der Karriereentwicklung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir möchten Transparenz schaffen und sicherstellen, dass die Leistungen aller Mitarbeitenden wertgeschätzt werden. Die Herausforderungen, die Du schilderst, möchten wir in unseren internen Gesprächen und bei der Planung weiterer Maßnahmen berücksichtigen.

Wir bedauern, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Tätigkeit bei uns nicht zufrieden warst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du auch positive Punkte, wie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Möglichkeit zu Homeoffice, genannt hast.

Nochmals vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es ist unser Ziel, MD7 zu einem besseren Arbeitsplatz für alle zu machen, und Dein Input hilft uns dabei sehr. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Beriwan Akbaba
HR Generalist

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