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130 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Unternehmen

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei MDC Power GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.
Top Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre

Top Kollegen

Ausbildungsvergütung

Sehr gut bezahlt

Die Ausbilder

Sehr nett,hilfsbereit,zuvorkommend und lustig

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr abwechslungsreich


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Spaßfaktor

Variation

Respekt

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Für keinen normalen Mensch zu empfehlen!!!!!!!!!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MDC Power Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alle fortgesetzten raus werfen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wöchentlicher Wahnsinn

2,5
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MDC Power GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen am Band in der Produktion einfach mehr Gehör schenken.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man in ein gutes Team rutscht hat man echt Glück gehabt

Image

Ist zerstört.....zu großer Wasserkopf, kein würdigen der Arbeitskräfte am Band

Work-Life-Balance

Sie geben sich Mühe

Karriere/Weiterbildung

Schwer möglich, nur über Beziehung

Gehalt/Sozialleistungen

Besser geht immer....ist aber schon gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Systemtreu

Kollegenzusammenhalt

Muss man Glück haben, ansonsten fast nur jeder für sich unterwegs

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss seinen Mund schon aufmachen

Arbeitsbedingungen

Trockener warmer Arbeitsplatz, im Sommer leider schlecht belüftet

Kommunikation

Findet nur gelegentlich statt, 1xmonatlich eine Pflichtveranstaltung

Gleichberechtigung

Enge Hose und enges Shirt, dazu noch etwas Weiblichkeit, schon ist der Bonus komplett

Interessante Aufgaben

Wenige bis gar nicht


Vorgesetztenverhalten

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Vetternwirtschaft vom Allerfeinsten!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MDC Power Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehemalige Kollegen. Sonst nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die in all den Jahren erlebte Vetternwirtschaft. Ein Maurer bettelte solange, bis er in die Nacharbeit durfte. Ein Abschleppwagenfahrer kippt in der ersten Woche um, weil er den Druck nicht aushält. Der wurde direkt nach der Probezeit erst TSF und dann SF. Sein Günstling, ein Bäcker, wurde sein Nachfolger als TSF und betätigte sich nebenbei in nicht jugendfreien Filmen. Zwei Landschaftsbauer, Zwillinge, wurden beide TSF. Ein Schweißer ging in jeder Pause ins SF-Büro. Der wurde auch TSF. Sein Mitfahrer in der Fahrgemeinschaft wurde anschließend sein Stellvertreter. Es ist ungezählt, wie oft diesen Laien der Hals gerettet wurde von Leuten, die die Abläufe verinnerlicht hatten und den Laden mit Augen zu hätten am Laufen halten können.

Und während dieser ganzen Jahre versauerten gestandene KFZ-Meister mit langjähriger Erfahrung trotz vieler interner Bewerbungen am Band und mussten sich von solchen Emporkömmlingen zurechtweisen lassen. Wirklich gute Mitarbeiter mit Verantwortung, deren Produktionsbereich geschlossen wurde, wurden nach mehr als 15 Jahren wieder an Linie gestellt und bekamen begünstigte Frischlinge vor die Nase gesetzt. So vergrault man fähige Leute!

Verbesserungsvorschläge

Denkt dran, das ihr alle nur Angestellte seid! Das Geld, was ihr mit diesem sinnlosen Kosten- und Leistungsdruck einspart, kommt nicht euch zugute! Das stecken sich die hohen Herren in Stuttgart und die Aktionäre in die Taschem! Ihr spielt sinnlos die Leute kaputt, um selbst bei Ola gut dazustehen! "Wir müssen konkurenzfähig bleiben...". Für wen denn? MDC gehört zu 100% Mercedes. Das Argument hat vllt. mal vor 20 Jahren gezogen, als Mitsubishi und später Renault und Nissan mit drin hingen. Und genauso lange maximiert Mercedes seinen Gewinn, indem es die Ausbeuterei hier auf die Spitze treibt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, 63% Lohnniveau gegenüber allen deutschen Mercedes-Werken. Ja ja, die Quartalsprämie, bla bla. Geschenkt!

Arbeitsatmosphäre

Akkord und Stückzahl über alles.

Image

Verdient schlecht.

Work-Life-Balance

Das die nicht vorhanden ist, merkt man spätestens nach dem Urlaub. Es braucht keine ganze Schicht und man ist wieder genauso alle wie vor dem Urlaub. Wochenenden, die keine sind.

Karriere/Weiterbildung

Kennste wen, kannste was werden. Fertig.

Gehalt/Sozialleistungen

Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Der Wille ist da. Soziales: Image ist alles. Soziales Engagement extern sehr gerne, solange die Werker dafür den Buckel krumm machen und es ansonsten nichts kostet.

Kollegenzusammenhalt

MDC tut alles, damit es nicht zu Teambildungen kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da muss man schon fast penetrant nachdrücklich sein als 50+, um z.B. keine schweren Stationen zu machen oder familiär bedingt nur bestimmte Schichten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ganz ganz wenige, die ein Ohr und ein Händchen für die Bedürfnisse und Probleme der Werker haben. Das sind dann auch meist nur TSF, SF im kleinen zweistelligem Bereich und noch weniger Manager.

Legendär herablassend ist eine Ansage eines Meisters an einen Betriebsrat während einer Betriebsversammlung vor hunderten Angestellten. Dieser Meister mit Kittel schwadronierte darüber, wie schön es doch bei MDC sei. Weil z.B. soviele aus dem Fahrradwerk in der benachbarten sachsenanhaltischen Ex-Kreisstadt zu MDC gewechselt hatten. Das das pleite war, entging ihm. Stattdessen machte er sich öffentlich über den angeblichen Seelenzustand des betriebsratsmitglieds lustig und gab ihm eine Empfehlung bezüglich Möglichkeiten zur Beschränkung der eigenen Lebenszeit.

Und es gibt viele in den unteren Rängen, die außerhalb von MDC wahrscheinlich nur belächelt oder gar bemitleidet würden. In der Firma stellen sie aber nach eigener Denke etwas dar und lassen das bei jeder Gelegenheit raushängen.

Arbeitsbedingungen

War schon schlechter.

Kommunikation

Wenn man etwas wissen will, fragt man jemanden vom Logistikdienstleister. Die wissen recht zuverlässig, was der gewöhnliche Bandmann sonst einmal im Quartal oder eher gar nicht erfährt.

Gleichberechtigung

Geht los beim Stationen lernen. Dann beim Stationen einteilen. Weiter über Postenvergabe nach allem möglivchen, nur nicht nach Können. Und eine Hand wäscht ja eh die andere.


Interessante Aufgaben

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Kann man machen, muss man aber nicht.

3,7
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MDC Power GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ordnung, Sauberkeit am Arbeitsplatz. Die Essens und Trinkenversorgung für die Werker.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von Geschäftsführung , höherer Ebene bis zum Werker. Da kommt nichts an, und was letztendlich am Band von jedem Einzelnen geleistet wird, wissen die Wenigsten. "Ist doch alles keinHexenwerk".

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Menschen am Band da sein, nicht nur reden sondern machen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein Kollegen Team gefunden hat.

Image

Der Schaden ist da. Der Fehler liegt aber in der Führung nicht bei den Arbeitern.

Karriere/Weiterbildung

No Chance, wenn man nicht Festangestellt ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Zeitarbeit wird gut bis sehr gut entlohnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte noch mehr darauf geachtet werden

Vorgesetztenverhalten

Sehr abgehoben alles.

Arbeitsbedingungen

Trockener sauberer Arbeitsplatz

Kommunikation

Nach oben hin ganz schlecht. Und rückwärts genauso.

Gleichberechtigung

Frauen bonus ;)


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Nix für die normalen Arbeitnehmer übrig

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MDC Power GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltsabrechnung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Katastrophales Management

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Produktion bei MDC Power GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer nur Druck. Machen, machen, machen!!!

Image

"Mdc sucht..."
"Nee, ich bin doch nicht wahnsinnig"

Work-Life-Balance

Du sollst arbeiten. Privates juckt die nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wie denn, wenn nur an die besten Höhlenforscher vergeben wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Katastrophe. Inzwischen verdienen Leute ohne Schichten und Wochenende mehr.

Kollegenzusammenhalt

Oft nur innerhalb des Teilsystems. Meist keiner.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten!!!

Vorgesetztenverhalten

Die meisten haben ihre Stelle eh nur durch Beziehungen. Und keine Ahnung von dem was sie da machen.

Kommunikation

Da fangen selbst die Stahlbalken an sich zu biegen.

Gleichberechtigung

Bist du jung und hast Brüste...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Bewertung auf neutralem Weg

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei MDC Power GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Karrierechancen, Hierarchie und Vorgesetzte,
Keine Mitarbeiterevents oder sonstiges - alles "zu teuer"

Verbesserungsvorschläge

Alles brauch seine Zeit - einfach mal in Mitarbeiter investieren und zuhören und sich zeit nehmen zum anlernen

Karrierechancen

Keine Übernahme, trotz guter Noten. Sie wollen Karriere nicht unterstützen

Arbeitszeiten

Gleitzeit regelt, Home Office jedoch ein sehr selten gesehenes Mittel. Man muss immer präsent sein auch wenn kein anderer im Büro ist

Die Ausbilder

I.B. ist eine top Ausbilderin! Wird leider in ihrer Rolle immer in Frage gestellt und darf nicht ausführen ohne Freigabe von oben

Spaßfaktor

Durch das Arbeitsklima, fällt einem Spaß wirklich schwer

Aufgaben/Tätigkeiten

Fast den ganzen Tag nichts zutun, auch auf Nachfrage keine Aufgaben. Sinnloses Zeit absitzen ohne Inhalt

Variation

Man kann die Fachbereiche wechseln, auf Interessen wird dabei nicht eingegangen

Respekt

Jeder ist sich selbst der nächste und so wird man auch behandelt


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

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Nach außen hui und innen pfui

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei MDC Power GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es gab mal einen Werkleiter, der konnte 80% der Mitarbeiter charismatisch Mut machen. Kannte jeden und als er das Werk verließ, verabschiedete er sich von jedem persönlich. Bei den ganzen Nachfolgern bist du mal in dessen Büro, um die IT zu richten und bei der nächsten Firmenfeier fragt der dich, in welcher Abteilung du arbeitest. Findet den Fehler.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist weg

Image

Einfach nach MDC in den Medien suchen, sich in die Lage eines lange dort arbeitenden Mitarbeiters verschiedener Alter und Abteilung versetzen und eigene Meinung bilden. Es fällt schwer, nach vielen Jahren loszulassen, da es Jahre zuvor familiär war. In guten wie in schlechten Zeiten ist es vergleichbar mit einer Ehe, wo ein Partner irgendwann betrogen wird und dies lange nicht bemerkt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung muss bis Mitte Januar feststehen. Betriebsruhe beachten. HomeOffice macht doch mittlerweile jeder.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, sparen wo geht, Weiterbildung kann man machen, bezahlt man aber selber.

Gehalt/Sozialleistungen

Woanders wird bei gleicher Arbeitszeit und Kompetenz mehr gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Existenzängste schürt Mißtrauen, gute Mitarbeiter gehen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kategorie mit den meisten Existenzängsten.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen ist weg

Arbeitsbedingungen

Düster, kaum Tageslicht. Für neue Technik wird es eng.

Kommunikation

Leere Versprechungen, Hinhaltetaktik, beabsichtigte Verunsicherung, Betriebsrat hat es extrem schwer

Gleichberechtigung

vereinzelt stutenbissig und viele Haie im Becken

Interessante Aufgaben

Als die Titanik sank, gab es keine interessanten Aufgaben. Nur Panik, keinen Rettungsplan und viele Verluste.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Geben und Nehmen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MDC Power GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist, Work-Life-Balance, immer pünktliches Gehalt, offene Kommunikation in Richtung Vorgesetzte / Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zuletzt zumeist keine / wenig Kommunikation zum Zukunftsbild des Unternehmens, das fördert Misstrauen und Abwanderung von Personal und erhöht die Arbeitslast des verbleibenden Personals

Verbesserungsvorschläge

am Zukunftsbild arbeiten und dieses transparent kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

fairer Umgang von und mit Vorgesetzten und Kollegen

Image

unterm Strich bemüht man sich um ein positives Image was nicht immer einfach ist, aber ich denke, Negatives gibt es überall. Von daher 4 von 5.

Work-Life-Balance

durch Möglichkeit zum mobilen Arbeiten deutlich spürbar höhere Work-Life-Balance, das macht die Arbeit deutlich attraktiver und schafft höhere Zufriedenheit trotz hohen Arbeitspensums

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gegeben. Nutzung liegt beim Mitarbeiten selbst.

Gehalt/Sozialleistungen

auf die Region blickend sicher nicht schlecht aber „man“ muss an dem Punkt dran bleiben um Personal zu halten oder gar neues zu Gewinnen. Der Markt ist in starker Bewegung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

…hat auch dank Konzernzugehörigkeit zugenommen im Bereich Umwelt, Sozialbewusstsein meines Erachtens zumeist ok

Kollegenzusammenhalt

rückblickend immer einwandfrei gewesen

Vorgesetztenverhalten

jederzeit einwandfrei

Arbeitsbedingungen

manchmal zu laut etc. durch offene Großraumbüros sonst ok

Kommunikation

regelmäßige stattfindende Team ReKo‘s mit Weitergabe offizieller Infos erhöhen die Transparenz des Unternehmens

Interessante Aufgaben

…die gibt es jeden Tag auf‘s neue


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MDC Power durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden MDC Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MDC Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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