133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der braunste Hals gewinnt!!!
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei MDC Power Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung dann hört es aber auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze System MDC.Es wird nicht gefragt was passiert ist sondern zuerst wem man es in die Schuhe schieben kann.
Image
Zerstört durch einzelne Führungskrãfte!!!
Work-Life-Balance
Findet nicht statt!!!
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ja Sager mit braunem Hals.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück funktioniert das noch.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant,da sitzen Leute man glaubt es kaum.
Kommunikation
Wenn überhaupt dann nur alternative Wahrheiten.Da gibt's vom EDL mehr Infos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MDC Power Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Kollegen. Sonst nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die in all den Jahren erlebte Vetternwirtschaft. Ein Maurer bettelte solange, bis er in die Nacharbeit durfte. Ein Abschleppwagenfahrer kippt in der ersten Woche um, weil er den Druck nicht aushält. Der wurde direkt nach der Probezeit erst TSF und dann SF. Sein Günstling, ein Bäcker, wurde sein Nachfolger als TSF und betätigte sich nebenbei in nicht jugendfreien Filmen. Zwei Landschaftsbauer, Zwillinge, wurden beide TSF. Ein Schweißer ging in jeder Pause ins SF-Büro. Der wurde auch TSF. Sein Mitfahrer in der Fahrgemeinschaft wurde anschließend sein Stellvertreter. Es ist ungezählt, wie oft diesen Laien der Hals gerettet wurde von Leuten, die die Abläufe verinnerlicht hatten und den Laden mit Augen zu hätten am Laufen halten können.
Und während dieser ganzen Jahre versauerten gestandene KFZ-Meister mit langjähriger Erfahrung trotz vieler interner Bewerbungen am Band und mussten sich von solchen Emporkömmlingen zurechtweisen lassen. Wirklich gute Mitarbeiter mit Verantwortung, deren Produktionsbereich geschlossen wurde, wurden nach mehr als 15 Jahren wieder an Linie gestellt und bekamen begünstigte Frischlinge vor die Nase gesetzt. So vergrault man fähige Leute!
Verbesserungsvorschläge
Denkt dran, das ihr alle nur Angestellte seid! Das Geld, was ihr mit diesem sinnlosen Kosten- und Leistungsdruck einspart, kommt nicht euch zugute! Das stecken sich die hohen Herren in Stuttgart und die Aktionäre in die Taschem! Ihr spielt sinnlos die Leute kaputt, um selbst bei Ola gut dazustehen! "Wir müssen konkurenzfähig bleiben...". Für wen denn? MDC gehört zu 100% Mercedes. Das Argument hat vllt. mal vor 20 Jahren gezogen, als Mitsubishi und später Renault und Nissan mit drin hingen. Und genauso lange maximiert Mercedes seinen Gewinn, indem es die Ausbeuterei hier auf die Spitze treibt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, 63% Lohnniveau gegenüber allen deutschen Mercedes-Werken. Ja ja, die Quartalsprämie, bla bla. Geschenkt!
Arbeitsatmosphäre
Akkord und Stückzahl über alles.
Image
Verdient schlecht.
Work-Life-Balance
Das die nicht vorhanden ist, merkt man spätestens nach dem Urlaub. Es braucht keine ganze Schicht und man ist wieder genauso alle wie vor dem Urlaub. Wochenenden, die keine sind.
Karriere/Weiterbildung
Kennste wen, kannste was werden. Fertig.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Der Wille ist da. Soziales: Image ist alles. Soziales Engagement extern sehr gerne, solange die Werker dafür den Buckel krumm machen und es ansonsten nichts kostet.
Kollegenzusammenhalt
MDC tut alles, damit es nicht zu Teambildungen kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da muss man schon fast penetrant nachdrücklich sein als 50+, um z.B. keine schweren Stationen zu machen oder familiär bedingt nur bestimmte Schichten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz ganz wenige, die ein Ohr und ein Händchen für die Bedürfnisse und Probleme der Werker haben. Das sind dann auch meist nur TSF, SF im kleinen zweistelligem Bereich und noch weniger Manager.
Legendär herablassend ist eine Ansage eines Meisters an einen Betriebsrat während einer Betriebsversammlung vor hunderten Angestellten. Dieser Meister mit Kittel schwadronierte darüber, wie schön es doch bei MDC sei. Weil z.B. soviele aus dem Fahrradwerk in der benachbarten sachsenanhaltischen Ex-Kreisstadt zu MDC gewechselt hatten. Das das pleite war, entging ihm. Stattdessen machte er sich öffentlich über den angeblichen Seelenzustand des betriebsratsmitglieds lustig und gab ihm eine Empfehlung bezüglich Möglichkeiten zur Beschränkung der eigenen Lebenszeit.
Und es gibt viele in den unteren Rängen, die außerhalb von MDC wahrscheinlich nur belächelt oder gar bemitleidet würden. In der Firma stellen sie aber nach eigener Denke etwas dar und lassen das bei jeder Gelegenheit raushängen.
Arbeitsbedingungen
War schon schlechter.
Kommunikation
Wenn man etwas wissen will, fragt man jemanden vom Logistikdienstleister. Die wissen recht zuverlässig, was der gewöhnliche Bandmann sonst einmal im Quartal oder eher gar nicht erfährt.
Gleichberechtigung
Geht los beim Stationen lernen. Dann beim Stationen einteilen. Weiter über Postenvergabe nach allem möglivchen, nur nicht nach Können. Und eine Hand wäscht ja eh die andere.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MDC Power GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordnung, Sauberkeit am Arbeitsplatz. Die Essens und Trinkenversorgung für die Werker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von Geschäftsführung , höherer Ebene bis zum Werker. Da kommt nichts an, und was letztendlich am Band von jedem Einzelnen geleistet wird, wissen die Wenigsten. "Ist doch alles keinHexenwerk".
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Menschen am Band da sein, nicht nur reden sondern machen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein Kollegen Team gefunden hat.
Image
Der Schaden ist da. Der Fehler liegt aber in der Führung nicht bei den Arbeitern.
Karriere/Weiterbildung
No Chance, wenn man nicht Festangestellt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitarbeit wird gut bis sehr gut entlohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte noch mehr darauf geachtet werden
Vorgesetztenverhalten
Sehr abgehoben alles.
Arbeitsbedingungen
Trockener sauberer Arbeitsplatz
Kommunikation
Nach oben hin ganz schlecht. Und rückwärts genauso.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei MDC Power GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gab mal einen Werkleiter, der konnte 80% der Mitarbeiter charismatisch Mut machen. Kannte jeden und als er das Werk verließ, verabschiedete er sich von jedem persönlich. Bei den ganzen Nachfolgern bist du mal in dessen Büro, um die IT zu richten und bei der nächsten Firmenfeier fragt der dich, in welcher Abteilung du arbeitest. Findet den Fehler.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist weg
Image
Einfach nach MDC in den Medien suchen, sich in die Lage eines lange dort arbeitenden Mitarbeiters verschiedener Alter und Abteilung versetzen und eigene Meinung bilden. Es fällt schwer, nach vielen Jahren loszulassen, da es Jahre zuvor familiär war. In guten wie in schlechten Zeiten ist es vergleichbar mit einer Ehe, wo ein Partner irgendwann betrogen wird und dies lange nicht bemerkt.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung muss bis Mitte Januar feststehen. Betriebsruhe beachten. HomeOffice macht doch mittlerweile jeder.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, sparen wo geht, Weiterbildung kann man machen, bezahlt man aber selber.
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders wird bei gleicher Arbeitszeit und Kompetenz mehr gezahlt.
Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MDC Power durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden MDC Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MDC Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.