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Jetzt Profil einrichten133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung dann hört es aber auf.
Das ganze System MDC.Es wird nicht gefragt was passiert ist sondern zuerst wem man es in die Schuhe schieben kann.
Zerstört durch einzelne Führungskrãfte!!!
Findet nicht statt!!!
Nur für Ja Sager mit braunem Hals.
Zum Glück funktioniert das noch.
Arrogant,da sitzen Leute man glaubt es kaum.
Wenn überhaupt dann nur alternative Wahrheiten.Da gibt's vom EDL mehr Infos.
Nicht wirklich,Stückzahl
Pünktliche Bezahlung.
Top Arbeitszeit.
Top Kollegen
Sehr gut bezahlt
Sehr nett,hilfsbereit,zuvorkommend und lustig
Sehr abwechslungsreich
Nichts
Alles
Alle fortgesetzten raus werfen
Den Menschen am Band in der Produktion einfach mehr Gehör schenken.
Wenn man in ein gutes Team rutscht hat man echt Glück gehabt
Ist zerstört.....zu großer Wasserkopf, kein würdigen der Arbeitskräfte am Band
Sie geben sich Mühe
Schwer möglich, nur über Beziehung
Besser geht immer....ist aber schon gut
Systemtreu
Muss man Glück haben, ansonsten fast nur jeder für sich unterwegs
Man muss seinen Mund schon aufmachen
Trockener warmer Arbeitsplatz, im Sommer leider schlecht belüftet
Findet nur gelegentlich statt, 1xmonatlich eine Pflichtveranstaltung
Enge Hose und enges Shirt, dazu noch etwas Weiblichkeit, schon ist der Bonus komplett
Wenige bis gar nicht
Ehemalige Kollegen. Sonst nichts mehr.
Die in all den Jahren erlebte Vetternwirtschaft. Ein Maurer bettelte solange, bis er in die Nacharbeit durfte. Ein Abschleppwagenfahrer kippt in der ersten Woche um, weil er den Druck nicht aushält. Der wurde direkt nach der Probezeit erst TSF und dann SF. Sein Günstling, ein Bäcker, wurde sein Nachfolger als TSF und betätigte sich nebenbei in nicht jugendfreien Filmen. Zwei Landschaftsbauer, Zwillinge, wurden beide TSF. Ein Schweißer ging in jeder Pause ins SF-Büro. Der wurde auch TSF. Sein Mitfahrer in der Fahrgemeinschaft wurde anschließend sein Stellvertreter. Es ist ungezählt, wie oft diesen Laien der Hals gerettet wurde von Leuten, die die Abläufe verinnerlicht hatten und den Laden mit Augen zu hätten am Laufen halten können.
Und während dieser ganzen Jahre versauerten gestandene KFZ-Meister mit langjähriger Erfahrung trotz vieler interner Bewerbungen am Band und mussten sich von solchen Emporkömmlingen zurechtweisen lassen. Wirklich gute Mitarbeiter mit Verantwortung, deren Produktionsbereich geschlossen wurde, wurden nach mehr als 15 Jahren wieder an Linie gestellt und bekamen begünstigte Frischlinge vor die Nase gesetzt. So vergrault man fähige Leute!
Denkt dran, das ihr alle nur Angestellte seid! Das Geld, was ihr mit diesem sinnlosen Kosten- und Leistungsdruck einspart, kommt nicht euch zugute! Das stecken sich die hohen Herren in Stuttgart und die Aktionäre in die Taschem! Ihr spielt sinnlos die Leute kaputt, um selbst bei Ola gut dazustehen! "Wir müssen konkurenzfähig bleiben...". Für wen denn? MDC gehört zu 100% Mercedes. Das Argument hat vllt. mal vor 20 Jahren gezogen, als Mitsubishi und später Renault und Nissan mit drin hingen. Und genauso lange maximiert Mercedes seinen Gewinn, indem es die Ausbeuterei hier auf die Spitze treibt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, 63% Lohnniveau gegenüber allen deutschen Mercedes-Werken. Ja ja, die Quartalsprämie, bla bla. Geschenkt!
Akkord und Stückzahl über alles.
Verdient schlecht.
Das die nicht vorhanden ist, merkt man spätestens nach dem Urlaub. Es braucht keine ganze Schicht und man ist wieder genauso alle wie vor dem Urlaub. Wochenenden, die keine sind.
Kennste wen, kannste was werden. Fertig.
Standard
Umwelt: Der Wille ist da. Soziales: Image ist alles. Soziales Engagement extern sehr gerne, solange die Werker dafür den Buckel krumm machen und es ansonsten nichts kostet.
MDC tut alles, damit es nicht zu Teambildungen kommt.
Da muss man schon fast penetrant nachdrücklich sein als 50+, um z.B. keine schweren Stationen zu machen oder familiär bedingt nur bestimmte Schichten.
Es gibt ganz ganz wenige, die ein Ohr und ein Händchen für die Bedürfnisse und Probleme der Werker haben. Das sind dann auch meist nur TSF, SF im kleinen zweistelligem Bereich und noch weniger Manager.
Legendär herablassend ist eine Ansage eines Meisters an einen Betriebsrat während einer Betriebsversammlung vor hunderten Angestellten. Dieser Meister mit Kittel schwadronierte darüber, wie schön es doch bei MDC sei. Weil z.B. soviele aus dem Fahrradwerk in der benachbarten sachsenanhaltischen Ex-Kreisstadt zu MDC gewechselt hatten. Das das pleite war, entging ihm. Stattdessen machte er sich öffentlich über den angeblichen Seelenzustand des betriebsratsmitglieds lustig und gab ihm eine Empfehlung bezüglich Möglichkeiten zur Beschränkung der eigenen Lebenszeit.
Und es gibt viele in den unteren Rängen, die außerhalb von MDC wahrscheinlich nur belächelt oder gar bemitleidet würden. In der Firma stellen sie aber nach eigener Denke etwas dar und lassen das bei jeder Gelegenheit raushängen.
War schon schlechter.
Wenn man etwas wissen will, fragt man jemanden vom Logistikdienstleister. Die wissen recht zuverlässig, was der gewöhnliche Bandmann sonst einmal im Quartal oder eher gar nicht erfährt.
Geht los beim Stationen lernen. Dann beim Stationen einteilen. Weiter über Postenvergabe nach allem möglivchen, nur nicht nach Können. Und eine Hand wäscht ja eh die andere.
Ordnung, Sauberkeit am Arbeitsplatz. Die Essens und Trinkenversorgung für die Werker.
Die Kommunikation von Geschäftsführung , höherer Ebene bis zum Werker. Da kommt nichts an, und was letztendlich am Band von jedem Einzelnen geleistet wird, wissen die Wenigsten. "Ist doch alles keinHexenwerk".
Mehr für die Menschen am Band da sein, nicht nur reden sondern machen.
Wenn man ein Kollegen Team gefunden hat.
Der Schaden ist da. Der Fehler liegt aber in der Führung nicht bei den Arbeitern.
No Chance, wenn man nicht Festangestellt ist.
Zeitarbeit wird gut bis sehr gut entlohnt.
Könnte noch mehr darauf geachtet werden
Sehr abgehoben alles.
Trockener sauberer Arbeitsplatz
Nach oben hin ganz schlecht. Und rückwärts genauso.
Frauen bonus ;)
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Immer nur Druck. Machen, machen, machen!!!
"Mdc sucht..."
"Nee, ich bin doch nicht wahnsinnig"
Du sollst arbeiten. Privates juckt die nicht.
Wie denn, wenn nur an die besten Höhlenforscher vergeben wird.
Katastrophe. Inzwischen verdienen Leute ohne Schichten und Wochenende mehr.
Oft nur innerhalb des Teilsystems. Meist keiner.
Arbeiten!!!
Die meisten haben ihre Stelle eh nur durch Beziehungen. Und keine Ahnung von dem was sie da machen.
Da fangen selbst die Stahlbalken an sich zu biegen.
Bist du jung und hast Brüste...
Arbeitszeit, Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern, Karrierechancen, Hierarchie und Vorgesetzte,
Keine Mitarbeiterevents oder sonstiges - alles "zu teuer"
Alles brauch seine Zeit - einfach mal in Mitarbeiter investieren und zuhören und sich zeit nehmen zum anlernen
Keine Übernahme, trotz guter Noten. Sie wollen Karriere nicht unterstützen
Gleitzeit regelt, Home Office jedoch ein sehr selten gesehenes Mittel. Man muss immer präsent sein auch wenn kein anderer im Büro ist
I.B. ist eine top Ausbilderin! Wird leider in ihrer Rolle immer in Frage gestellt und darf nicht ausführen ohne Freigabe von oben
Durch das Arbeitsklima, fällt einem Spaß wirklich schwer
Fast den ganzen Tag nichts zutun, auch auf Nachfrage keine Aufgaben. Sinnloses Zeit absitzen ohne Inhalt
Man kann die Fachbereiche wechseln, auf Interessen wird dabei nicht eingegangen
Jeder ist sich selbst der nächste und so wird man auch behandelt
Es gab mal einen Werkleiter, der konnte 80% der Mitarbeiter charismatisch Mut machen. Kannte jeden und als er das Werk verließ, verabschiedete er sich von jedem persönlich. Bei den ganzen Nachfolgern bist du mal in dessen Büro, um die IT zu richten und bei der nächsten Firmenfeier fragt der dich, in welcher Abteilung du arbeitest. Findet den Fehler.
Vertrauen ist weg
Einfach nach MDC in den Medien suchen, sich in die Lage eines lange dort arbeitenden Mitarbeiters verschiedener Alter und Abteilung versetzen und eigene Meinung bilden. Es fällt schwer, nach vielen Jahren loszulassen, da es Jahre zuvor familiär war. In guten wie in schlechten Zeiten ist es vergleichbar mit einer Ehe, wo ein Partner irgendwann betrogen wird und dies lange nicht bemerkt.
Urlaubsplanung muss bis Mitte Januar feststehen. Betriebsruhe beachten. HomeOffice macht doch mittlerweile jeder.
Keine Aufstiegschancen, sparen wo geht, Weiterbildung kann man machen, bezahlt man aber selber.
Woanders wird bei gleicher Arbeitszeit und Kompetenz mehr gezahlt.
Existenzängste schürt Mißtrauen, gute Mitarbeiter gehen
Die Kategorie mit den meisten Existenzängsten.
Vertrauen ist weg
Düster, kaum Tageslicht. Für neue Technik wird es eng.
Leere Versprechungen, Hinhaltetaktik, beabsichtigte Verunsicherung, Betriebsrat hat es extrem schwer
vereinzelt stutenbissig und viele Haie im Becken
Als die Titanik sank, gab es keine interessanten Aufgaben. Nur Panik, keinen Rettungsplan und viele Verluste.
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