Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungOrdnung, Sauberkeit am Arbeitsplatz. Die Essens und Trinkenversorgung für die Werker.
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Arbeitszeit, Gehalt
Teamgeist, Work-Life-Balance, immer pünktliches Gehalt, offene Kommunikation in Richtung Vorgesetzte / Management
Gesundheitsvorsorge, Ernährungsberatung, Sport Angebote,
Die in all den Jahren erlebte Vetternwirtschaft. Ein Maurer bettelte solange, bis er in die Nacharbeit durfte. Ein Abschleppwagenfahrer kippt in der ersten Woche um, weil er den Druck nicht aushält. Der wurde direkt nach der Probezeit erst TSF und dann SF. Sein Günstling, ein Bäcker, wurde sein Nachfolger als TSF und betätigte sich nebenbei in nicht jugendfreien Filmen. Zwei Landschaftsbauer, Zwillinge, wurden beide TSF. Ein Schweißer ging in jeder Pause ins SF-Büro. Der wurde auch TSF. Sein Mitfahrer in ...
Die Kommunikation von Geschäftsführung , höherer Ebene bis zum Werker. Da kommt nichts an, und was letztendlich am Band von jedem Einzelnen geleistet wird, wissen die Wenigsten. "Ist doch alles keinHexenwerk".
Umgang mit Mitarbeitern, Karrierechancen, Hierarchie und Vorgesetzte,
Keine Mitarbeiterevents oder sonstiges - alles "zu teuer"
Das da viel zu viel Inkompetente bestimmen dürfen, die außer MDC noch nie was anderes gemacht haben. Und das wirklich fähige Leute lieber den bequemen Weg gehen und ins Horn der Firma tröten. Was könnten die erreichen, wenn sie sich nicht aus Faulheit auf die Seite derer, die schon genug haben und trotzdem den Hals nicht vollkriegen, geschlagen hätten? Wie angenehm und wie viel entspannter könnte es zugehen, wenn sie mehr pro Arbeitnehmer wären?
Einschüchterung durch die Personalführung bei Krankheit und Kind krank, was überhaupt nicht geht. Das hat sich bereits durch das ganze Unternehmen rum gesprochen.
Immer kürzer werdende Taktzeit bei mehr Arbeit an den Stationen.
Es gab mal einen Werkleiter, der konnte 80% der Mitarbeiter charismatisch Mut machen. Kannte jeden und als er das Werk verließ, verabschiedete er sich von jedem persönlich. Bei den ganzen Nachfolgern bist du mal in dessen Büro, um die IT zu richten und bei der nächsten Firmenfeier fragt der dich, in welcher Abteilung du arbeitest. Findet den Fehler.
Den Menschen am Band in der Produktion einfach mehr Gehör schenken.
Denkt dran, das ihr alle nur Angestellte seid! Das Geld, was ihr mit diesem sinnlosen Kosten- und Leistungsdruck einspart, kommt nicht euch zugute! Das stecken sich die hohen Herren in Stuttgart und die Aktionäre in die Taschem! Ihr spielt sinnlos die Leute kaputt, um selbst bei Ola gut dazustehen! "Wir müssen konkurenzfähig bleiben...". Für wen denn? MDC gehört zu 100% Mercedes. Das Argument hat vllt. mal vor 20 Jahren gezogen, als Mitsubishi und später Renault und Nissan mit drin hingen. ...
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Alle fortgesetzten raus werfen
Der am besten bewertete Faktor von MDC Power ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Besser geht immer....ist aber schon gut
Zeitarbeit wird gut bis sehr gut entlohnt.
auf die Region blickend sicher nicht schlecht aber „man“ muss an dem Punkt dran bleiben um Personal zu halten oder gar neues zu Gewinnen. Der Markt ist in starker Bewegung.
Verdienst selbst als Leiharbeiter gut, leider muss man sich von Festangestellten ständig anhören das man mehr verdient wie sie.
Standard für große UN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDC Power ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, sparen wo geht, Weiterbildung kann man machen, bezahlt man aber selber.
Keine Übernahme, trotz guter Noten. Sie wollen Karriere nicht unterstützen
Wie denn, wenn nur an die besten Höhlenforscher vergeben wird.
No Chance, wenn man nicht Festangestellt ist.
Kennste wen, kannste was werden. Fertig.
