Wirtschaftlich orientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung und Sekretärinnen, die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen, Ma Süd, Ka, das Team aus Lahr, die Offenheit des Regionleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eigene Auto zu nutzen und 30 Cent pro km als Pauschale zu erhalten (in der heutigen Zeit).
Die Nutzung der Software zur Erstellung der Fahrtrouten oft fuhr man da von A nach B und wieder nach A.
Das Versicherte und Angehörige (in der heutigen Zeit) nicht die Möglichkeit haben am Nachmittag begutachtet zu werden - Dokumentation kann noch am Folgetag erfolgen. 2 Schichtsystem bis 20 Uhr sind ohne Mehrkostenaufwand für den Arbeitgeber möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitseinstellung und Mitarbeiterführung seitens der Leitung in Ma- Nord überdenken zu den Themen: Zeitdruck, Effizienz, Qualität, Wirtschschaftlichkeit, Weiterentwicklung, Aufgabenverteilung, Einarbeitung - 1 Zutrauensperson die eine Fachweiterbildung und Zeit hat beauftragen, Teambuildingmaßnahmen, professioneller Umgang und Gesprächsführung mit Mitarbeitern und Vorgesetzten, Leitungskurse veranstalten, regelmäßig Jourfix durchführen mit den Mitarbeitern, motivierende Arbeitsweise vermitteln, Supervision mit dem Team und der Leitung durch eine externe Fachkraft durchführen, wenn man ein Navigationsgerät hat was den Verkehrsfunk nutzt und kompatibel mit GPS/Internet ist warum kann man das dann nicht nutzen, da man mit dem gestellten Handytarif keinen Zugriff auf das Internet hat (in der heutigen Zeit), warum nutzt man ein Diktiergerät mit so vielen Sprachaufnahmefehlern und Lernschwierigkeiten (es gibt kostengünstigere, effizientere, zeitsparende und bessere Diktiererkennungen), Einführung eines 2 Schichtsystem bis maximal 20 Uhr um Versicherte mit arbeitenden Angehörigen Termine zu ermöglichen, Dokumentation ist am Folgetag möglich.....
Arbeitsatmosphäre
MD Ka"Ma-Nord", Arbeitsmaterialien am besten selbst mitbringen für die ersten Tage oder oft nachfragen. Laptop und Telefon wird man eigenständig in der Freizeit einrichten, wenn man weis was man dann benötigt.
Kommunikation
MD Ka"Ma-Nord"
Kollegenzusammenhalt
MD Ka"Ma-Nord" die Pflegegutachter und Sekretärinnen untereinander, wenn es zeitlich passt und sie dürften.
Work-Life-Balance
MD Ka"Ma-Nord" Weites Betreuungsgebiet ( zirka 150-180 km) mit dem eigenen Auto (30 Cent pro km wird ersetzt) in profitgewinnender Zeit trotz vieler Baustellen zu fahren, (Parkerlaubnis gibt es nicht, parken ist nicht überall möglich, am besten kleinen Roller einpacken falls man weiter weg parken sollte oder Parkschein Geld vorbehalten wird dann nach Nachweis erstattet, Strafzettel bezahlt man selbst) und kurze Pflegeermittlung von max. 45 min am Vormittag gleich während des Gesprächs in den Laptop dokumentieren und am Nachmittag/Abend Berichte bewerten, Rest dokumentierten - im Home-Office nach vorrausschauenden und ressourcenschonenden "Standard Vorgaben".
Vorgesetztenverhalten
MD Ka"Ma-Nord" Leitung Pflegegutachter, Regionleiter ist bemüht
Interessante Aufgaben
Man macht jeden Tag das Gleiche -
Begutachtung.
Die Menschen, ihre Lebenssituationen und ihre Erkrankungen sowie Einschränkungen ändern sich - somit die Bewertung. Es macht Spass und ist interessant.
Gleichberechtigung
MD Ka"Ma-Nord"
Arbeitsbedingungen
Es wird viel versprochen was Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz betrifft, die Realität ist eine andere.
Die IT Programme und Abläufe sind veraltet sowie die Arbeitsstrukturen.
Man nutzt neue Navigationsprogramme nicht umweltbewusst und effizient.
Gehalt/Sozialleistungen
Das erste Jahr Gehalt für den Arbeitsaufwand ist ausreichend um Fixkosten zu decken.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge.
Image
Das Image ist so, wie man darüber redet.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber in dieser Form wahrgenommen haben.
Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Viele positive Rückmeldungen zeigen, dass uns dies gelingt.
Der regelmäßige Austausch unter den einzelnen Beschäftigten und Berufsgruppen ist uns wichtig – auch unter Pandemiebedingungen. Wir fördern den Kontakt zwischen den Kolleginnen und Kollegen gerade in dieser Zeit des verstärkten Homeoffice nicht zuletzt durch die Möglichkeit, sich jederzeit in unserem virtuellen Treffpunkt für Beschäftigte verabreden zu können. Auch die Gesundheit unserer Beschäftigten ist für uns ein zentrales Anliegen. Um unseren guten Standard noch weiter zu verbessern, lassen wir uns regelmäßig im Rahmen der Auditierung zum Corporate Health Award auch extern begleiten und freuen uns ganz aktuell über die Erneuerung unseres Exzellenz-Siegels.
Als Körperschaft des Öffentlichen Rechts sind wir durch Beiträge aller gesetzlich Versicherten und deren Arbeitgeber finanziert. Ein attraktiver Tarifvertrag, Gesetze und das geltende Steuerrecht bilden den Rahmen unseres Vergütungssystems, welches auch die Reisekosten umfasst.
In Ihren Verbesserungsvorschlägen greifen Sie eine Reihe von verschiedenen Themen auf. Im Verbund Einzelfallbegutachtung Pflege befinden wird uns gerade in der letzten Phase eines großen Change-Prozesses. Mit verkleinerten Führungsspannen stellen wir einen kurzen Draht zwischen Beschäftigten und Führungskräften sicher. Eine gute Kommunikation zwischen allen Beteiligten ist uns sehr wichtig. Führungskräfte wie Beschäftigte fördern und unterstützen wir nicht nur in diesem Segment mit einem breitgefächertem Fort-und Weiterbildungsangebot bis hin zu individuellen Coaching-Angeboten.
Die Begutachtungstätigkeit in der Pflege ist eine so interessante wie herausfordernde Arbeit. Unsere Gutachterinnen und Gutachter leisten diese täglich mit hohem Engagement. Dabei ist selbstverständlich, dass alle dienstlichen Tätigkeiten - auch das Einrichten eines Laptops oder Smartphones – Arbeitszeit sind.
Die Frage der Qualität prägt unsere tägliche Arbeit. Sie sprechen in Ihrer Bewertung die Terminvergabe in der Einzelfallbegutachtung in der Pflegebegutachtung an. Eine strukturierte Terminvergabe ermöglicht uns die hohe Anzahl an Aufträgen in diesem Bereich zeitnah in guter Qualität zu bearbeiten. Dabei sind natürlich auch Termine am Nachmittag möglich. Den Rahmen für unsere Arbeit in diesem Bereich bilden die bundeseinheitlichen Vorgaben der Dienstleistungsrichtlinie der Gemeinschaft der Medizinischen Dienste. Die positiven Rückmeldungen in den Versichertenbefragungen der letzten Jahre zeigen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf, um uns weiter zu verbessern. Für ein ergänzendes, vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen auch gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr
Team Referat Gremien/Kommunikation/Grundsatzfragen Vorstand.