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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er hätte das Potenzial zu regelmäßig en Arbeizszeiten,ein sauberer Arbeitsplatz, keine Schichtarbeit
Zu viele Klagen vor Gericht
Keine Kunden freundliche Grundhaltung
Der große Teil der Bevölkerung der heute Unterstützung der Pflegekasse benötigt, hat viele Jahre fürs Land gearbeitet und dann wird unterstellt,er wollte sich nur bereichern
Meiner Erfahrung nach melden sich viele Familien erst sehr spät
Zusammen arbeiten auf Augenhöhe,
Innovation zulassen,
Mobbingfreundlich,keine Pausen,viel Druck
Meine Kunden hatten Angst vor meinem Hausbesuch
Wurde ignoriert, mir wurde empfohlen auf meinen Urlaub zu verzichten um noch etwas schneller zu arbeiten, sowas hab ich noch nie erlebt
Tolle Dozenten, die auch klein gehalten werden
Durchschnitt
Wir mussten das Auto nehmen obwohl gelegentlich in der Großstadt Bus und Bahn schneller gewesen wäre
Nicht erwünscht
....vor uns damaligen Anfängern über unseren Mentor....: ...den kriegen wir noch vor seiner Rente fertig gemacht.."
Kurz nach meiner Kündigung wurde diese Vorgesetzte auch versetzt
Nicht gesund
Kam auf die Abteilung an,sehr hochwertige Schulungen einzelner Mitarbeiter, aber Glückssache ob diese anzutreffen sind
Zumindest versucht
Vielseitig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie so schlechte Erinnerungen an uns haben. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Viele positive Rückmeldungen zeigen, dass uns dies gelingt.
Sie bewerten u. a. die Punkte „Arbeitsatmosphäre“ und „Work-Life-Balance“ als nicht zufriedenstellend. Die Einhaltung aller gesetzlicher Vorgaben zu Arbeitszeit- und Pausenregelungen ist für uns selbstverständlich. Auch für Beschäftigte, die viel im Außendienst tätigt sind, wird durch organisatorische Regelungen Flexibilität geschaffen. Als Arbeitgeber tun wir im MD Baden-Württemberg viel für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – z. B. durch Gleitzeitmöglichkeiten, Regelungen zur mobilen Arbeit oder verschiedenste Teilzeitarbeitsmodelle.
Unsere Begutachtungen sind durch einen wertschätzenden Umgang mit Versicherten und deren Angehörigen geprägt. Wir sind uns der besonderen Rolle, die wir hierbei einnehmen, bewusst – denn für Versicherte und deren Angehörige stellt der Eintritt oder die Verschlechterung von Pflegebedürftigkeit immer eine belastende Situation dar. Unsere Gutachterinnen und Gutachter werden umfassend eingearbeitet und fortlaufend geschult und führen die Begutachtungen hierdurch kompetent und gleichzeitig menschlich durch – unter gleichzeitiger Berücksichtigung der bundesweit geltenden Vorgaben zur Beurteilung von Pflegebedürftigkeit.
Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen aufnehmen, um uns weiter zu verbessern. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen auch gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
- Flexible Arbeitszeiten
- Angenehmes Arbeitsklima
- Sozialleistungen
- Bürokratie und viel zu häufig sehr formale Vorgehensweise
- nicht zu kurzfristig denken
- weniger Bürokratismus
Das Image unter Medizinern ist wohl ziemlich schlecht.
wer andere Unternehmen kennt, kann hier nichts aussetzen.
Vom papierlosen Büro ist man noch weit entfernt, immerhin können Beschaffungen inzwischen digital erfolgen.
Zwischen den Abteilungen gibt’s die üblichen Reibungspunkte. Abteilungsintern ist fast alles in Ordnung.
teils-teils
man bekommt fast alles was man braucht, Notebooks, Monitore, Headsets und seit neuestem sogar schnurlose Mäuse. Auch für den Heimarbeitsplatz
Die Kommunikation nach außen hat sich nach dem Wechsel des Vorstandes stark verbessert. Intern besteht noch Potential ... hauptsächlich in den mittleren Führungsstrukturen
Die Bezahlung liegt unter den marktüblichen Gehältern. Dafür sind die Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Hansefit) sehr gut. Da die relativ festen Arbeitszeiten auch nicht mit dem Markt zu vergleichen sind und da quasi keine Überstunden gefordert werden, ist das Gehalt am Ende doch fair. Einzig die relativ starre Einstufung der Gehaltsklassen ist nicht zeitgemäß.
ich kann keine Nachteile weder für Männer noch Frauen erkennen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Hinweise!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber in vielen Aspekten zufrieden sind. Insgesamt wünschen Sie sich weniger formale Vorgehensweisen. Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder einen bestimmten Prozess im Blick? Dann zögern Sie nicht, uns diese/diesen zum Beispiel direkt über das Betrieblichen Vorschlagswesen zu melden!
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
nichts, vllt. das Gehalt war ok
wie oben beschrieben: schlechtes Betriebsklima, starke Konkurrenz untereinander, gewünscht sind Standard- Gutachten, keine Individualität, viel Druck wo keiner gemacht werden muss, Heimarbeitsplatz wurde nach 5 Jahren Beanstandung erst umgesetzt, was macht eigentlich der Betriebsrat??
Leitung sollte komplett überdacht werden, reines Profilierungsgehabe
angespannt, konkurrierend
schlecht, ist danach auch nicht besser geworden
wenig
viele inhaltlose Versprechen
das war kein Gehalt, das war "Schmerzensgeld"
...da gibt es eine extra- Geschichte zu
Konkurrenz, Einzelkämpfer muss man sein
Fehler wurden dem Alter oder der Unfähigkeit zugeschrieben
wenn man vom Vorgesetzten gemocht wurde hatte man Glück
3er Büro, 6 Stock,
übereinander wurde gern geredet, nicht miteinander
kann ich nicht beurteilen
wurde einem im Bewerbungsgespräch "verkauft"
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie so schlechte Erinnerungen an uns haben. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Viele positive Rückmeldungen zeigen, dass uns dies gelingt.
Sie kritisieren eine fehlende Individualität bei der Erstellung von Gutachten. Als Medizinischer Dienst sind wir an gesetzliche Regelungen und verbindliche Richtlinien gebunden. Diese Vorgaben spiegeln sich selbstverständlich auch bei der Struktur unserer Gutachten wieder und schaffen die Grundlage für eine hohe Qualität und Einheitlichkeit in der Begutachtung. Hierdurch gewährleistet der Medizinische Dienst die richtige Allokation knapper Ressourcen und verhindert Ungerechtigkeiten.
Die Regelungen zur Arbeit im Homeoffice wurden in den letzten Jahren angepasst und flexibilisiert: Aktuell besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche. Hinzugekommen sind weitere 5 Tage im Jahr zur freien, flexiblen Inanspruchnahme. Diese Regelung können alle Berufsgruppen bei uns in Anspruch nehmen, wenn das Tätigkeitsgebiet dies zulässt.
Viele Ihrer Ausführungen können wir ohne eine Konkretisierung nicht beurteilen. Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen aufnehmen, um uns weiter zu verbessern. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen auch gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Die alten Notebooks, die brummen, Akku nach 1 Stunde leer, und nein man bekommt keinen neuen
Gibt es nicht, es wird immer gesagt das man an gesundheitsangeboten teilnehmen kann, was aber wenn man immer mit dem Auto unterwegs ist nicht möglich ist. Und ja ich weiß das wir im Außendienst tätig sind.
Kollegen halten zusammen, da man im gleichen Boot sitzt.
Furchtbar, macht Kollegen vor allen anderen runterlaufen
Ja ich bin im Außendienst das weiß ich, aber 12 Stunden am Tag unterwegs ? Es ist nach Aussage zumutbar eine Reisetätigkeit von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr zu haben
Es wird einem immer gesagt man soll schneller arbeiten, und dass es nicht Nachvollziehbar ist woher die Überstunden kommen.
Ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese in verschiedenen Punkten negativ ausfällt.
Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir bedauern, dass Sie dies im Augenblick nicht so empfinden.
Unsere Mitarbeitenden werden selbstverständlich mit dem für sie erforderlichen Equipment ausgestattet. Nicht funktionsfähige Geräte, wie beispielsweise ein Notebook mit defektem Akku, werden zeitnah getauscht. Bitte wenden Sie sich an unseren IT ServiceDesk (über unser Hilfe-Portal oder telefonisch), der sich sehr zeitnah um Ihr Anliegen kümmern wird.
Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) tragen wir aktiv und nachhaltig dazu bei, Gesundheit und Wohlbefinden unserer Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Neben der Möglichkeit der Teilnahme am Firmenfitnessprogramm Hansefit, die allen Beschäftigten zeitlich flexibel offensteht, bieten wir verschiedene Gesundheitskurse – vor Ort in unseren Dienststellen, aber auch virtuell – an. Wir wissen, dass es für die Beschäftigten, die viel im Außendienst tätig sind, schwieriger ist, eine Teilnahme zu ermöglichen. Aus diesem Grund werden Termine auch am Nachmittag angeboten, was – je nach Tätigkeitsgebiet – eine Teilnahme eher möglich macht.
Vielleicht ist aber auch bei unserem BGM-Jahresprogramm ein Seminar für Sie dabei? Das Programm bietet vielfältige Seminare aus den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung (u. a. Bewegung, Ernährung und Stressmanagement). Ein neues Programm ist gerade in Arbeit. Der Vorteil: Die Teilnahme kann längerfristig geplant werden.
Die wöchentliche Arbeitszeit für unsere Pflegefachkräfte in Vollzeit beträgt 38,5 Stunden. Während der Rahmenarbeitszeit von 06:30 Uhr bis 19:00 Uhr können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in der Regel flexibel einteilen. Hierbei stellen die einzelnen Teams ihren Service in der Zeit von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr sicher. Bei Beschäftigten mit ganztägigen Dienstreisen können insbesondere die Bürotage flexibel gestaltet werden.
Regelungen zum individuellen Zeitmanagement finden sich in unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit. Demnach haben Führungskraft und Beschäftigte gemeinsam darauf hinzuwirken, dass bei Bedarf ein Ausgleich des Zeitsaldos erfolgt. Die oder der Vorgesetzte stellt den rechtzeitigen Abbau des Zeitsaldos sicher. Im Rahmen des persönlichen Zeitmanagements können pro Monat bis zu zwei (zweimal im Kalenderjahr auch drei) Gleittage durch Vorarbeit in Anspruch genommen werden.
Der Tarifvertrag der Medizinischen Dienste regelt, dass es zumutbar ist, eine Dienstreise um 6.00 Uhr zu beginnen und bis 22.00 Uhr zu beenden. Die Regelung bezieht sich somit weder auf die Dauer einer Dienstreise noch auf die reguläre tägliche Arbeitszeit, die grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten darf (in Ausnahmefällen höchstens 10 Stunden).
Es ist uns ein wichtiges Anliegen mit Ihnen zu Ihrer Bewertung in einen Austausch zu kommen. Für ein vertrauliches Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Hoher Papierverbrauch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber in so vielen Punkten zufrieden sind – und dass Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen als sehr positiv erleben.
Sie sprechen in ihrer Bewertung das Thema Papierverbrauch an. Vielleicht haben Sie hier konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? Zögern Sie nicht, uns Rückmeldung zu geben, sich mit Ihrer Führungskraft hierüber auszutauschen oder Ihre Ideen beim Betrieblichen Vorschlagswesen zu melden.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
Die Nutzung der privaten Autos, Arbeitsdruck durch schlecht kalkulierte Arbeitszeitbemessung, das Interne Intranet
Abschaffung der Nutzung der Privaten PKW im Außendienst, oder freie Tage/ Zuschüsse zur Wartung der privaten Fahrzeuge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber so zufrieden sind – und dass Sie vor allem das Vorgesetztenverhalten und unseren Umgang mit dem Thema Gleichberechtigung als sehr positiv erleben.
Bei der Nutzung des privaten PKW im Außendienst machen Sie Verbesserungsvorschläge. Vielen Dank für Ihre Ideen. Zum Thema Dienstfahrzeuge finden Sie auch ausführliche Informationen in unserem neuen Informationskanal im Intranet "Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam". Die Nutzung eines Privatfahrzeugs wird vertraglich vereinbart. Selbstverständlich erfolgt einer Erstattung für die gefahrenen Kilometer und die Fahrtzeiten werden voll als Arbeitszeit angerechnet.
Stichwort Intranet. Dieses empfinden Sie nicht gut. Was fehlt Ihnen? Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und nutzen dies, um jeden Tag besser zu werden. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Geleistete Arbeit sollte auch entlohnt werden.
Alle sind gefrustet, schlechte Stimmung
Man kommt mit seiner Arbeitszeit nicht hin, muss immer mehr geleistet werden. Oft in der Freizeit da nur 20 Mehrarbeitsstunden erbracht werden dürfen. Anzahl der Gleittage ebenfalls begrenzt.
Besprechungen finden in Präsenz statt auch wenn online möglich wäre. Unnötige Fahrkosten und Arbeitszeit, bzw Freizeit da die Stunden wegen Deckelung verfallen
Machen die Augen zu.
Homeoffice möglich. Nur ein Teil der Mitarbeiter bekommt eine Pauschale für die Nutzung
Ton wird immer schlimmer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher bedauern wir, dass Sie dies im Augenblick nicht so empfinden.
Gerne möchten wir mit Ihnen über die Punkte, die Sie nicht gut bewerten, in den Austausch kommen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Innerhalb der Abteilung gibt es einen Konflikt, jeder kämpft für sich alleine aber man wird drauf gedrängt Kollegial zu sein...
Man schafft es gar nicht ohne Überstunden, da man so viel Aufgaben übertragen bekommen hat weil andere keine Lust auf diese haben...
Es gibt zwar gute Leistungen aber Gehaltstechnisch wird man als Billige Arbeitskraft abgestempelt.
Es wird viel von Wirtschaftlichkeit geprahlt aber hinter den Kulissen wird mit Steuergeldern gefühlt Rum gespielt
Wie oben bereits erwähnt...
Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit und hört seinen Mitarbeitern zu, weiß auch was Sache ist.
Absprachen werden nicht eingehalten und man muss sich dann Anhören Informationen vor zu enthalten...
Wartet man vergeblich drauf.
Man hat eher das Gefühl dass hier nur Leute eingestellt werden, die Einfach nur Arbeiten, still sind und sich nicht beschweren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, auf der Basis unserer tarifvertraglichen Grundlagen gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher bedauern wir, dass Sie dies im Augenblick nicht so empfinden.
Gerne möchten wir mit Ihnen über die Punkte, die Sie nicht gut bewerten, in den Austausch kommen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Nutzen Sie für eine Kontaktaufnahme gerne unsere E-Mail-Adresse kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Wird leider durch einzelne, mit sich selbst unzufriedene Mitarbeiterinnen vergiftet.
Die 5 Tage Woche ist gegeben, jedoch ist der Feierabend stehts ungewiss. Die Arbeit vor Ort muss am selben Tag fertig gemacht werden, da kann es auch mal 19 Uhr werden bis man nach Hause kommt, ohne es vorher zu wissen.
Nicht sehr viel Möglichkeiten.
VWL werden gezahlt, Gehalt ist für mich OK.
Ich muss sehr viel Kilometer jeden Tag fahren, vom AG wird nicht darauf geachtet mit welchem Fahrzeug das geschieht. Die Planung könnte auch besser sein, da Kollegen näher dran wohnen. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungspotential gegeben.
Gibt es leider nur vereinzelt. Teils super nette Kollegen, der Zusammenhalt wird aber aus meiner Sicht nicht gefördert, ist nicht gewünscht.
Diese werden gleich behandelt wie die Jüngeren.
Unterirdisch, die Vorgesetze ist meiner Meinung nach mit sich selbst total unzufrieden und mit ihrer Position überfordert und lässt das an einzelnen Mitarbeitern aus. Dieses Verhalten ist größtenteils bekannt, unternommen wird aber nichts dagegen.
Vom Arbeitgeber wird für das Homeoffice alles erdenkliche gestellt, bis zum höhenverstellbaren Schreibtisch. Die meiste Zeit ist man mit seinem kleinen Notebook in teils widrigen Umständen unterwegs.
Es geschieht viel hintenrum, wichtige Informationen werden teils verschwiegen.
Ich kann nichts anderes feststellen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber in dieser Form wahrgenommen haben.
Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Viele positive Rückmeldungen zeigen, dass uns dies gelingt.
Hierbei ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Anliegen und in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Als moderner Arbeitgeber gestalten wir die Arbeitszeit hochflexibel. Auf Grundlage unseres Tarifvertrages TV MD sowie interner Dienstvereinbarungen mit unserem Personalrat bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Die wöchentliche Arbeitszeit für unsere Pflegefachkräfte in Vollzeit beträgt 38,5 Stunden. Während der Rahmenarbeitszeit von 06:30 Uhr bis 19:00 Uhr können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Hierbei stellen die einzelnen Teams ihren Service in der Zeit von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr sicher. Im Rahmen des persönlichen Zeitmanagements können pro Monat bis zu zwei Gleittage durch Vorarbeit in Anspruch genommen werden.
Unsere Pflegefachkräfte sind dienstlich viel unterwegs. Hierfür werden sie von uns mit dem erforderlichen Equipment für die Tätigkeit im Außendienst ausgestattet (u. a. Notebook, Diensthandy, Navigationssystem und die Möglichkeit der Teilnahme an einem Fahrsicherheitstraining).
Die überwiegende Außendiensttätigkeit wird bereits in den Vorstellungsgesprächen thematisiert, bei den anschließenden Hospitationen erhalten Bewerberinnen und Bewerber einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag einer Pflegefachkraft.
Die Nutzung eines Privatfahrzeugs wird vertraglich vereinbart (zum Thema Dienstfahrzeuge haben wir ausführliche Informationen in unserem neuen Informationskanal im Intranet "Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam" aufgenommen). Selbstverständlich erfolgt einer Erstattung für die gefahrenen Kilometer und die Fahrtzeiten werden voll als Arbeitszeit angerechnet.
Für die anspruchsvollen und wichtigen Aufgaben im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg muss das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets up to date sein. Daher ist die klar strukturierte und geregelte Fort- und Weiterbildung ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen beruflichen Weiterentwicklung. Bei Fragen ist unsere Stabsstelle Personalentwicklung gerne für Sie da!
Im Jahr 2023 haben wir eine neue Kommunikationsstrategie erarbeitet und umgesetzt – mit vielen Veränderungen und Verbesserungen, die auch die interne Kommunikation betreffen. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir die Kommunikation im MD Baden-Württemberg weiter optimieren können, freuen wir uns über Ihre Hinweise!
Zu den Punkten, die Sie weniger positiv bewertet haben, würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Verbesserungen zu erzielen. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre Unternehmenskommunikation im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Man hat immer einen Ansprechpartner.
Es gibt keine Firmenwägen, Pflegegutachter fahren mit dem Privatfahrzeug, die Kilometerpauschale sollte deutlich erhöht und von der Besteuerung genommen werden.
Nachbessern der tariflich gezahlten Löhne, ein deutliches Upgrade im Hinblick auf die verwendeten Geräte und der EDV.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Für mich okay.
Hier besteht Nachholbedarf.
Mehr Angebote für alle Qualifikationen wäre wünschenswert.
Hier besteht Nachbesserungsbedarf im Rahmen des Tarifvertrags.
Abweichende Meinungen sind teilweise nicht immer gern gesehen.
Hierzu kann ich mich nicht äußern.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Freundlichkeit, Verständnis und Respekt.
Leider sind die vorhandenen technischen Geräte nicht auf der Höhe der Zeit.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern ist respektvoll.
Keine Probleme feststellbar.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber zufrieden sind – und dass
Sie so viele Aspekte als positiv erleben. In Ihrer Bewertung sprechen Sie das Thema Dienstfahrzeuge an. Werfen Sie dazu gerne einen Blick in unseren neuen
Informationskanal im Intranet "Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam", in dem zu dem Themenkreis ausführlich Stellung genommen wird.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wie Sie bereits erwähnen, gilt für die Vergütung im MD Baden-Württemberg ein Tarifvertrag. In den letzten Jahren
brachten die Tarifabschlüsse hier eine kontinuierliche Steigerung.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
So verdient kununu Geld.