Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Wird leider durch einzelne, mit sich selbst unzufriedene Mitarbeiterinnen vergiftet.
Kommunikation
Es geschieht viel hintenrum, wichtige Informationen werden teils verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider nur vereinzelt. Teils super nette Kollegen, der Zusammenhalt wird aber aus meiner Sicht nicht gefördert, ist nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Die 5 Tage Woche ist gegeben, jedoch ist der Feierabend stehts ungewiss. Die Arbeit vor Ort muss am selben Tag fertig gemacht werden, da kann es auch mal 19 Uhr werden bis man nach Hause kommt, ohne es vorher zu wissen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, die Vorgesetze ist meiner Meinung nach mit sich selbst total unzufrieden und mit ihrer Position überfordert und lässt das an einzelnen Mitarbeitern aus. Dieses Verhalten ist größtenteils bekannt, unternommen wird aber nichts dagegen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Gleichberechtigung
Ich kann nichts anderes feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden gleich behandelt wie die Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Vom Arbeitgeber wird für das Homeoffice alles erdenkliche gestellt, bis zum höhenverstellbaren Schreibtisch. Die meiste Zeit ist man mit seinem kleinen Notebook in teils widrigen Umständen unterwegs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich muss sehr viel Kilometer jeden Tag fahren, vom AG wird nicht darauf geachtet mit welchem Fahrzeug das geschieht. Die Planung könnte auch besser sein, da Kollegen näher dran wohnen. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungspotential gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL werden gezahlt, Gehalt ist für mich OK.
Karriere/Weiterbildung
Nicht sehr viel Möglichkeiten.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber in dieser Form wahrgenommen haben.
Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Viele positive Rückmeldungen zeigen, dass uns dies gelingt.
Hierbei ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Anliegen und in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Als moderner Arbeitgeber gestalten wir die Arbeitszeit hochflexibel. Auf Grundlage unseres Tarifvertrages TV MD sowie interner Dienstvereinbarungen mit unserem Personalrat bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Die wöchentliche Arbeitszeit für unsere Pflegefachkräfte in Vollzeit beträgt 38,5 Stunden. Während der Rahmenarbeitszeit von 06:30 Uhr bis 19:00 Uhr können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Hierbei stellen die einzelnen Teams ihren Service in der Zeit von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr sicher. Im Rahmen des persönlichen Zeitmanagements können pro Monat bis zu zwei Gleittage durch Vorarbeit in Anspruch genommen werden.
Unsere Pflegefachkräfte sind dienstlich viel unterwegs. Hierfür werden sie von uns mit dem erforderlichen Equipment für die Tätigkeit im Außendienst ausgestattet (u. a. Notebook, Diensthandy, Navigationssystem und die Möglichkeit der Teilnahme an einem Fahrsicherheitstraining).
Die überwiegende Außendiensttätigkeit wird bereits in den Vorstellungsgesprächen thematisiert, bei den anschließenden Hospitationen erhalten Bewerberinnen und Bewerber einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag einer Pflegefachkraft.
Die Nutzung eines Privatfahrzeugs wird vertraglich vereinbart (zum Thema Dienstfahrzeuge haben wir ausführliche Informationen in unserem neuen Informationskanal im Intranet "Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam" aufgenommen). Selbstverständlich erfolgt einer Erstattung für die gefahrenen Kilometer und die Fahrtzeiten werden voll als Arbeitszeit angerechnet.
Für die anspruchsvollen und wichtigen Aufgaben im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg muss das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets up to date sein. Daher ist die klar strukturierte und geregelte Fort- und Weiterbildung ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen beruflichen Weiterentwicklung. Bei Fragen ist unsere Stabsstelle Personalentwicklung gerne für Sie da!
Im Jahr 2023 haben wir eine neue Kommunikationsstrategie erarbeitet und umgesetzt – mit vielen Veränderungen und Verbesserungen, die auch die interne Kommunikation betreffen. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir die Kommunikation im MD Baden-Württemberg weiter optimieren können, freuen wir uns über Ihre Hinweise!
Zu den Punkten, die Sie weniger positiv bewertet haben, würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Verbesserungen zu erzielen. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre Unternehmenskommunikation im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg