Eine Kollegin meint treffend alles erinnert an Animal Farm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit bekannten Schwierigkeiten in Teams.
Verbesserungsvorschläge
Das sollte der Arbeitgeber selbst an geeigneter Stelle, die entsprechend honoriert wird, ausarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Animal Farm, aber das scheint im öffentlichen Dienst und im Staate und dessen Führungspersonal in Mode zu sein.
Kommunikation
Wird ab Umstrukturierung im "Flow" mit Matrix von oben nach unten und wieder zurück umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Familie, die sich nicht leiden kann. Pack schlägt sich, Pack verträgt sich. Teamarbeit läuft gut. Das Zwischenmenschliche und das Building funktioniert ausschließlich durch Ausgrenzung und auf dem Rücken Einzelner, obwohl im Grunde bis auf Zweckzweiergrüppchen niemand niemanden leiden kann. Aber wenn man sich diesem Verhalten anpasst fährt man gut, auch wenn man zuvor selbst ausgegrenzt wurde. Die einen nennen es Anpassungsstörungen, wenn es nicht gut läuft, andere eher Mobbing.
Work-Life-Balance
Es gibt Dienstvereinbarungen mit Gleitzeitregelung, wöchentlicher Arbeitszeit von 6.00 bis 22.00 Uhr, aber die Realität sieht anders aus. Der Krankenstand und die Fluktuation ist bzw. war hoch, daher ackert man oft für zwei oder drei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben auch Vorgesetzte. Wegen Umstrukturierungen wurden die Stellen der Vorgesetzten mit neuen Vorgesetzten besetzt und neue zusätzliche Ebenen geschaffen. Also zurück zu vielen Hierarchieebenen. Die neue Teamleitung im Auftragsmanagment Of ist sehr motiviert, und scheint für den ersten und letzten Eindruck sehr kompetent zu sein. Sie hat sich viel vorgenommen und hoffentlich wird es nicht zu frustrierend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich ständig. Für junge Menschen die sich weiterentwickeln möchten ist die Tätigkeit eher zur Überbrückung geeignet, außer man mag sich ewig mit dem Auswählen richtiger Formbriefe Anlagen beschäftigen und bei Bedarf wegen entsprechender Änderungen etwas beim Denken gefordert werden.
Gleichberechtigung
Gut, alle im gleichen Berufsbild verdienen nach Erfahrungsstufe das gleiche, obwohl trotz Qualifikation aufgrund Berufsausbildung usw. Unterschiede bestehen. Die Administration trägt nicht zur "Produkterstellung" bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einarbeitungszeit ist für manche ältere Kolleginnen zu kurz, aber es wird nachgeschliffen, da man eigentlich froh ist, dass überhaupt Personal dort bleibt. Jüngere kündigen oft aus verschiedensten Gründen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
Software ist altmodisch und hängt und ist eigentlich eine Zumutung, Telefonieren ist wegen begrenzten Leitungen manchmal nur mit eigenem Privathandy möglich, soll aber mit neuer Telefonanlage besser werden. In Offenbach immerhin seit Februar 2023 papierlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angesichts des Defizits im Gesundheitswesen wird ziemlich ineffizient gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn genügend Personal vorhanden ist, ist die Bezahlung für die Tätigkeit sehr gut. Parkplätze müssen selbst irgendwo gemietet werden, es gibt keine ÖPNV Zuschüsse, immer Sommer erbarmt der Vorstand sich und spendiert Sprudelwasser. Im Winter braucht man nichts trinken. Es gibt nichts on Top, null Gesundheitskurse oder ähnliches.
Bei kurzer Beschäftigungsdauer muss man sich unbedingt selbst um die VbL Rückerstattung kümmern. Ein Hinweis erfolgt nicht von der Personalabteilung. In manchen Teams ist nichtmal bekannt, dass studentische Aushilfen Urlaubsansprüche haben oder Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Image
Der MD hält. Siehe Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Für das Auftragsmanagment ist keine Karriere vorgesehen. Es fehlt einschlägiges Fachwissen. Gerade lang Beschäftigte verbreiten gefährliches Halbwissen zu rechtlichen Themen. Eine Schulung scheint hier nicht nötig, weil "öffentlicher Dienst" kann sich das scheinbar erlauben.