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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
ParkplatzAußer Homeoffice fällt mir leider nichts mehr ein
Familienfreundlich
Gleitzeit
Gehalt
Pünktliches Gehalt
Flexible Zeit und das pünktliche Gehalt…aber nur mit den Punkten wird man auf Dauer nicht glücklich.
Keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter im Auftragsmanagement.
Arbeitsklima
Kommunikation
Einarbeitung
Umgang mit bekannten Schwierigkeiten in Teams.
Die fehlende Einsicht beim Hinweisen auf Verbesserungsmöglichkeiten!
nicht familienfreundlich aufgebaut
Es sollten alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren und entsprechend entlohnt werden.
Das sollte der Arbeitgeber selbst an geeigneter Stelle, die entsprechend honoriert wird, ausarbeiten.
Gerechtere Leistungsvergütung
Mehr Altersteilzeit anbieten
Seine Mitarbeiter zu schätzen wissen
Erreichbar sein.
Auf die Mitarbeiter-Zufriedenheit achten…glückliche Mitarbeiter = gute Stimmung im Team und gute erledigte Arbeiten
Krank ist krank. Das muss hier leider noch gelernt werden.
Der am besten bewertete Faktor von MDK Hessen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, alle im gleichen Berufsbild verdienen nach Erfahrungsstufe das gleiche, obwohl trotz Qualifikation aufgrund Berufsausbildung usw. Unterschiede bestehen. Die Administration trägt nicht zur "Produkterstellung" bei.
Als Frau absolut gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Bereich des Auftragsmanagement gibt es keine Fortbildungen.
Für das Auftragsmanagment ist keine Karriere vorgesehen. Es fehlt einschlägiges Fachwissen. Gerade lang Beschäftigte verbreiten gefährliches Halbwissen zu rechtlichen Themen. Eine Schulung scheint hier nicht nötig, weil "öffentlicher Dienst" kann sich das scheinbar erlauben.
Für einfache Angestellte nicht vorgesehen.
Man muss schon in einer höheren Anstellung sein.
Das wurde mir auch genau so von der Führungskraft weitergegeben
Interne Versetzungen gehen aber nur wenn man sich zu 100% dafür eignet.
Ist für Assistenzkräfte generell nicht angedacht. Weiterbildung kann man zwar machen, wird aber nicht honoriert, da keine Aufstiegschancen.
Leider keine
