Fehlende Wertschätzung und Desinteresse an den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien waren in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schikanen von den direkten Vorgesetzten an diversen Mitarbeitern, Hinhaltetechniken da keine Entscheidungen getroffen werden wollen (Führungskräfte ohne Managementstudium und Führungskompetenzen), veraltete und starre Strukturen, Desinteresse und fehlende Wertschätzung an den Mitarbeitern. Ein horrendes Minusgeschäft - da man oftmals nicht wohnortnah zu den Prüfungen eingesetzt wird (Verschleiß des Privatautos und aktuelle Spritpreise).
Verbesserungsvorschläge
Das starre und angstvolle Image, das Einrichtungen haben kommt nicht von irgendwo her. Hier sollte nachgebessert werden. Mehr Wertschätzung und Interesse an den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die "Führungskraft" hat ihre Lieblinge. Es kann eine gute Arbeitsatmosphäre in dem richtigen Prüfteam stattfinden. Aber man kann auch ein schlechtes Prüfteam erwischen.
Kommunikation
Wenn denn mal eine Kommunikation stattgefunden hat....
Kollegenzusammenhalt
Je nach Prüfteam siehe oben
Work-Life-Balance
Keine oder wenige Planungen im Voraus. Es gibt Wochenpläne die sich ständig ändern.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte: Nicht tragbar. Entscheidungen werden aufgeschoben - Mitarbeiter werden hingehalten und teilweise unter Druck gesetzt!
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabenspektrum - welches auch sehr abwechslungsreich ist!
Gleichberechtigung
Die direkte Führungskraft hat ihre Lieblinge! siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben
Arbeitsbedingungen
Mein nutzt sein Privatauto und muss den Sprit vorerst privat bezahlen. Es wird dann eine monatliche Abrechnung erstellt. Jedoch überwiegen die Unkosten. Poolfahrzeuge wurden teilweise abgeschafft.
Welches Unternehmen stellt bitte in der heutigen Zeit für Außendienstmitarbeiter kaum oder keine Fahrzeugflotte zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Fahrzeuge gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung!
Image
Die Einrichtungen "zittern" wenn der MD kommt. Veraltete starre Strukturen tragen dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, wenig gehalten (fast gar nichts). Keine oder kaum Aufstiegschancen. Kompetenz zählt nicht. Entweder man ist der Liebling der "Führungskraft" oder man zieht den kürzeren.