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MDK 
Medizinischer 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die "Führungskraft" hat ihre Lieblinge. Es kann eine gute Arbeitsatmosphäre in dem richtigen Prüfteam stattfinden. Aber man kann auch ein schlechtes Prüfteam erwischen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn denn mal eine Kommunikation stattgefunden hat....

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Prüfteam siehe oben

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine oder wenige Planungen im Voraus. Es gibt Wochenpläne die sich ständig ändern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte: Nicht tragbar. Entscheidungen werden aufgeschoben - Mitarbeiter werden hingehalten und teilweise unter Druck gesetzt!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessantes Aufgabenspektrum - welches auch sehr abwechslungsreich ist!

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