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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDie zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien waren in Ordnung.
Schikanen von den direkten Vorgesetzten an diversen Mitarbeitern, Hinhaltetechniken da keine Entscheidungen getroffen werden wollen (Führungskräfte ohne Managementstudium und Führungskompetenzen), veraltete und starre Strukturen, Desinteresse und fehlende Wertschätzung an den Mitarbeitern. Ein horrendes Minusgeschäft - da man oftmals nicht wohnortnah zu den Prüfungen eingesetzt wird (Verschleiß des Privatautos und aktuelle Spritpreise).
Das starre und angstvolle Image, das Einrichtungen haben kommt nicht von irgendwo her. Hier sollte nachgebessert werden. Mehr Wertschätzung und Interesse an den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Rheinland-Pfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Rheinland-Pfalz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Einrichtungen "zittern" wenn der MD kommt. Veraltete starre Strukturen tragen dazu bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viel versprochen, wenig gehalten (fast gar nichts). Keine oder kaum Aufstiegschancen. Kompetenz zählt nicht. Entweder man ist der Liebling der "Führungskraft" oder man zieht den kürzeren.
