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Bewertungen

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

zunächst freue ich mich, dass Ihnen der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut gefällt - das geht mir genau so.

Als Leitender Arzt wäre ich natürlich daran interessiert zu erfahren, was Sie sich konkret im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation auf welcher Führungsebene anders wünschen. Dazu schreiben Sie leider nichts. Nicht einmal der Bezug zu einer Abteilung unseres Dienstes ist aus Ihrem Eintrag ablesbar.

Der Medizinische Dienst Nord geht aus meiner Sicht offen mit Kritik um und setzt, soweit möglich, Verbesserungsvorschläge in die Praxis um. Dafür aber müssen die Anregungen ausreichend konkret formuliert sein. Das ist in Ihrem Kununu-Beitrag leider nicht der Fall, der mich deshalb etwas ratlos zurück lässt.

Beste Grüße

Dr. med. Bernhard van Treeck

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

ich hätte Ihnen gern schon früher geantwortet, Kununu hat dies leider technisch erst gestern (wieder) ermöglicht.
Ausweislich Ihrer Kritik arbeiten Sie für den Fachbereich Qualitätssicherung und Beratung von Pflegeeinrichtungen gem. §114 SGB XI, der zu der von mir geleiteten Abteilung Pflegeversicherung des Medizinischen Dienstes Nord gehört. Deswegen, und auch weil sich die Kritik persönlich an mich richtet, darf ich Ihnen antworten.

Zunächst freut es mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben. Leider war das schon weitgehend alles, weswegen Sie meinen, dass es gut sei, für den MD Nord zu arbeiten. Sie kritisieren Kommunikation und Führungsverhalten der Vorgesetzten als „unterirdisch, nicht transparent, nicht vertrauensvoll und stellen Anweisungen als beliebig und tagesformabhängig dar.
Bitte erlauben Sie mir, Ihrer Meinung eine andere Wahrnehmung entgegenzustellen: Ich bin es aus meiner vorherigen beruflichen Tätigkeit gewohnt, klare Anweisungen zu geben und diese nötigenfalls auch zu begründen. Soweit ich es beurteilen kann, halten es Fachbereichsleitung und Teamleitungen genauso. Ihren Vorschlag, alle Führungskräfte zu einem Führungsseminar zu entsenden werde ich gern prüfen, allerdings wäre es für mich wesentlich einfacher Sie zu verstehen, wenn Sie mir Beipiele Ihrer Kritik persönlich mitteilen wollten. So sieht es auch unser Leitbild vor, weswegen ich auch Ihre Mitteilung einer subjektiv angstbesetzten Arbeitsatmosphäre gern bei Ihnen hinterfragen würde.

Einen respektvollen Umgang miteinander halte ich für selbstverständlich und erforderlich, zurückkommend auf Ihre Kritik an den Vorgesetzten ist dies aber sicher nicht einseitig zu sehen. Nicht alle kritischen Bewertungen haben Sie begründet, aber ich glaube fest daran, dass jeder Mitarbeitende des MD Nord seinen Teil dazu betragen kann, dass z.B. Umwelt- und Sozialbewusstsein gestärkt und das von Ihnen mit zwei Sternen beschriebene Image des MD Nord verbessert werden kann. Zu Ihrer Bewerung habe ich übrigens auch eine abweichende Meinung, ich arbeite gern für den MD Nord und falls nötig, setze ich mich auch mit denen auseinander, die das Image unbegründet als "mäßig" empfinden.

Bei aller Kritik bedenken Sie bitte, dass die Corona-Pandemie auch die Arbeitsbedingungen des MD Nord gravierend beeinflusst hat und auch weiterhin beeinflusst. Richtig ist, dass die persönlichen Kontakte untereinander deutlich reduziert sind, wodurch auch Kommunikation auf anderen Wegen erfolgen muss. In der Summe hat sich aber der MD Nord in der Pandemie als guter und fürsorglicher Arbeitgeber bewiesen – ein Aspekt, den ich an dieser Stelle gern hervorheben möchte.

Abschließend biete ich Ihnen ein persönliches und vertrauliches Gespräch an – wenden Sie sich gern über die internen Kommunikationskanäle an mich.
Bis dahin wünsche ich Ihnen und allen Anderen friedliche Weihnachten und bleiben Sie gesund.

Ihr
Dr. Martin Schünemann
Leiter der Abteilung Pflegeversicherung