5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückständig und nicht mit der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplätze und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Den Vergleich mit anderen Unternehmen suchen, sich dem Wandel anpassen und die Nachwendezeit hinter sich lassen.
Bisher genanntes überdenken und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich bedeckt hält und zu allem ja und Amen sagt dann ist die Atmosphäre gut.
Image
Dafür wird leider nicht viel getan. Selbst gegenüber von Bewerbern verkauft man sich von der denkbar schlechtesten Seite. Teilweise schämt man sich fremd.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziert. Karriere machen ist eher nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwierig da hier zwischen Tarifangestellten und normalen Angestellten unterschieden wird.
Vorgesetztenverhalten
Teilweiser respektloser Umgang und von oben herab. Dies leider auch im Umgang mit Externen Besuchern aber auch Bewerbern.
Arbeitsbedingungen
Alles nicht auf neuestem Stand aber ok.
Kommunikation
Ist gefühlt wie in einer Behörde und hat nichts mit der offenen Medienwelt zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Geschäftsführung und noch vielmehr der Personalbereich sind sehr stolz, dass nur 27 Tage Urlaub und als Tochter des MDR kein Tarif mehr gezahlt werden muss. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei entsprechendem Beipflichten des Vorgesetzten. Gehaltsstruktur im drei Länder Vergleich von Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen absolutes Schlusslicht.
Gleichberechtigung
Kann Aufgrund der Unterschiede zwischen Tarif und Nicht-Tarifzahlung leider nicht gegeben sein.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit bzw. Leistung nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist für diesen Bereich breit gefächert.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Ansätze, aber Strukturen ziemlich veraltet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen ziemlich gut, wenn man es oberflächlich betratchet.
Image
Nach außen sicher gut. Nach innen eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist für jeden möglich. Aufstiege sind nur bedingt möglich und man muss zur Führungsebene einen guten Draht haben. Fachkenntnisse und soziale Aspekte stehen leider an zweiter Stelle.
Jahresgespräche kann man sich sparen, denn eine ehrliche Einschätzung wird es nicht geben und an Versprechungen wird sich nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen auf Arbeitsebene verstehen sich sehr gut. Es gibt allerdings viele Mauern zwischen den verschiedenen Bereichen und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Veraltetes Hierarchie-denken. Die MDRW steht sich oft selber im Weg.
Arbeitsbedingungen
Moderne büromöbel. Tolle Umgebung. Technik ist an manchen Stellen veraltet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt Themen, die werden im Überschuss kommuniziert, die aber relativ unwichtig sind und es gibt wichtige Themen, die werden erst gar nicht angesprochen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist immens. Lagweilig wird es nicht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Erfahrungen gesammelt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfalt der Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal mangelnde bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
- phasenweise mehr interne Kommunikation nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job jedoch mit unbrauchbarem Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele nette Kollegen
abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein ehrliches Feedback
Speichellecker steigen auf
Mitarbeiter werden bei zu viel Kritik Mundtot gemacht oder anderweitig geahndet (mehr Arbeit, Herabwürdigung der Arbeit)
Prozesse sind intransparent - Entscheidungen müssen akzeptiert werden ohne vorherige Kommunikation mit den betreffenden Bereichen
keine Personalpolitik - Wer bleiben darf und wer nicht hängt von der Beziehung zur Führungsebene ab
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervorschläge anerkennen
Mitarbeiter nicht in ihrer Arbeit behindern
Kritik am Arbeitsalltag als neutral bewerten und für die Weiterentwicklung des Unternehmens nutzen
Gleichbehandlung für Mann und Frau
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oberflächlich positiv. Im Untergrund brodelt es aber gewaltig, da Probleme auf der Arbeitsebene nicht behoben werden. Stattdessen gibt es fadenscheinige Ausreden und Versprechungen, welche allerdings nie umgesetzt werden. Die Mitarbeiter versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen regelmäßig an, können aber abgebummelt werden. Tendenziell sollte man über mehr Personal nachdenken, da die Arbeitsbelastung für einige Mitarbeiter auf Dauer schlichtweg zu hoch ist. Vor allem bei Krankheitsfällen oder in der Urlaubszeit kommt es zu Engpässen, welche aufgrund der fehlenden Kollegen schlichtweg nicht abgedeckt werden können. Das Gleitzeitsystem ist verbesserungswürdig - einige Kollegen kommen und gehen wie es ihnen gefällt ohne Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr wird jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung finanziert. Natürlich in einem gewissen Budgetrahmen. Aufsteigen ist kaum bis gar nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung - in einem Bereich verdient jeder anders trotz derselben Tätigkeit. Hier ist Verhandlungsgeschick im Bewerbungsgespräch gefragt, denn auf Gehaltsanpassung wartet man ewig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jeden Monat Wasserkästen für die Mitarbeiter. Bei großen Erfolgen wird dies mit Kuchen o. ä. gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Teil des Teams hält zusammen. Jedoch gibt es wie überall schwarze Schafe. Diese wenigen Kollegen erschweren für alle die Arbeit, da sie bewusst Unfrieden stiften. Abgesehen davon hat sich unter vielen Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut, was die Zusammenarbeit mit selbigen sehr angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige werden geschätzt, andere werden übergangen. Erfahrung ist hier nicht das was zählt. Wichtiger ist es immer positiv zu denken und keine Bedenken zu äußern.
Vorgesetztenverhalten
Ein ehrliches Feedback ist hier nicht zu erwarten. In Gesprächen wird stets gelobt und versprochen sich um Probleme zu kümmern. Im Nachgang passiert jedoch nichts. Geäußerte Bedenken werden im Anschluss von der Führungsebene verwendet um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen. Allgemein ist Kritik nicht erwünscht. Will man aufsteigen beziehungsweise bleiben sollte man lieber den Mund halten.
Arbeitsbedingungen
Der Branche angemessen.
Kommunikation
Ist leider nicht vorhanden. Der Workflow leidet erheblich darunter, wodurch oft mehr Arbeit anfällt, als es nötig wäre. Pläne werden kurzerhand verworfen, die neuen Ideen müssen dann aber prompt umgesetzt werden. Die Absprache zwischen den einzelnen Bereichen funktioniert nur gelegentlich. Meist diktiert ein Bereich die Marschrichtung vor und alle anderen Bereiche müssen folgen. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und dann dem Kollegium mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Ziemlich alte Denkweise: der Mann steigt auf, die Frau eher nicht. Dies spiegelt sich auch im Gehalt und Bonizalungen wieder. Traurig aber wahr. Auch werden diejenigen bevorzugt, welche der Führungsebene besonders nahe stehen und zu allem ja sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. An Abwechslung hat es nie gemangelt.
Image
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Hebt sich deutlich von der Norm ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MDR - Werbung durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MDR - Werbung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.