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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterparkplätze und pünktliche Bezahlung
- Vielfalt der Tätigkeiten
viele nette Kollegen
abwechslungsreiche Aufgaben
Arroganz der Führungsebene
- manchmal mangelnde bereichsübergreifende Zusammenarbeit
kein ehrliches Feedback
Speichellecker steigen auf
Mitarbeiter werden bei zu viel Kritik Mundtot gemacht oder anderweitig geahndet (mehr Arbeit, Herabwürdigung der Arbeit)
Prozesse sind intransparent - Entscheidungen müssen akzeptiert werden ohne vorherige Kommunikation mit den betreffenden Bereichen
keine Personalpolitik - Wer bleiben darf und wer nicht hängt von der Beziehung zur Führungsebene ab
Den Vergleich mit anderen Unternehmen suchen, sich dem Wandel anpassen und die Nachwendezeit hinter sich lassen.
Bisher genanntes überdenken und verbessern.
- phasenweise mehr interne Kommunikation nötig
Mitarbeitervorschläge anerkennen
Mitarbeiter nicht in ihrer Arbeit behindern
Kritik am Arbeitsalltag als neutral bewerten und für die Weiterentwicklung des Unternehmens nutzen
Gleichbehandlung für Mann und Frau
Der am besten bewertete Faktor von MDR - Werbung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgabengebiet ist für diesen Bereich breit gefächert.
Die Vielfalt der Aufgaben ist immens. Lagweilig wird es nicht.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. An Abwechslung hat es nie gemangelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDR - Werbung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweiser respektloser Umgang und von oben herab. Dies leider auch im Umgang mit Externen Besuchern aber auch Bewerbern.
Veraltetes Hierarchie-denken. Die MDRW steht sich oft selber im Weg.
Ein ehrliches Feedback ist hier nicht zu erwarten. In Gesprächen wird stets gelobt und versprochen sich um Probleme zu kümmern. Im Nachgang passiert jedoch nichts. Geäußerte Bedenken werden im Anschluss von der Führungsebene verwendet um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen. Allgemein ist Kritik nicht erwünscht. Will man aufsteigen beziehungsweise bleiben sollte man lieber den Mund halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist für jeden möglich. Aufstiege sind nur bedingt möglich und man muss zur Führungsebene einen guten Draht haben. Fachkenntnisse und soziale Aspekte stehen leider an zweiter Stelle.
Jahresgespräche kann man sich sparen, denn eine ehrliche Einschätzung wird es nicht geben und an Versprechungen wird sich nicht gehalten.
Weiterbildungen werden finanziert. Karriere machen ist eher nicht möglich.
Einmal im Jahr wird jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung finanziert. Natürlich in einem gewissen Budgetrahmen. Aufsteigen ist kaum bis gar nicht möglich.
