Das Unternehmen könnte so toll sein…
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stabiles Gehalt
- teilweise wirklich tolle Kollegen
- Will etwas verbessern nur irgendwie klappt’s nicht wirklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man hat kaum Zugehörigkeitsgefühl, daher wechseln so viele auch gleich wieder weg
- Machtstruktur wird ausgenutzt
- Untergraben von Verbesserungsversuchen durch die Vorgesetzten
- Teilweise sehr eigene Menschen im Personal, die es gefühlt darauf angelegt haben, alle neuen zu vertreiben statt sie zu integrieren
- Kein spürbarer Wille zu disruptiven Veränderungen (man will die Ergebnisse, aber den Weg nicht gehen)
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmenskultur aufbauen
- Vorgesetzte mindestens 1x im Jahr zu Management bzw. Personalführung schulen lassen
- mehr Lohnnebenleistungen als Motivator
- Echte Gleitzeit einführen (feste Pausen abschaffen)
- Homeoffice für Bürotätigkeiten anbieten
- Pausenraum einrichten bzw. ausbauen, damit dieser in der Mittagspause gemeinsam genutzt werden kann
- Team Events in Abteilungen und für alle Mitarbeiter anbieten
- Führungskräfte mit entsprechendem Zeitpensum für ihre Führungsaufgabe (Gespräche, etc.) ausstatten
- Macht ablösen durch Zuständigkeiten und Verantwortungsgefühl
- Nicht immer alles selbst machen, sondern sich auch mal Hilfe von externen Dienstleistern holen, wenn es um Dinge geht, bei denen MDS nicht die nötigen Kompetenzen ohne großen Aufwand intern vorhanden hat
- Viel mehr Kommunikation, sowohl in den Abteilungen als Gemeinschaft sowie im Unternehmen mindestens 1x monatlich über aktuelles berichten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams findet man teilweise motivierte Kollegen, mit denen es wirklich Spaß macht zu arbeiten. Die Machtstrukturen im Unternehmen sind ein Überbleibsel der letzten 50 Jahre und sollten dringend überdacht werden.
Kommunikation
Hier können die meisten Unternehmen etwas verbessern, aber was hier läuft ist wirklich intolerabel. Es sollte sich deutlich mehr mit Führungskompetenz, Managementansätzen und dem Mensch als Individuum (statt ausschließlich Leistungsfaktor) beschäftigt werden. Dass ständig die Struktur geändert werden muss, spricht Bände.
Kollegenzusammenhalt
Ungebremste Oberpfalz: Hier weiß jeder Kollege besser, wie dein Job zu machen wäre. Es gibt junge/motivierte Arbeitskräfte, die werden jedoch so lange durch den Wolf gejagt, bis sie spuren oder das Unternehmen freiwillig verlassen.
Work-Life-Balance
Es ist zwar eine Gratwanderung, Gleichbehandlung in einem Betrieb mit eigener Fertigung im Haus zu gewährleisten - jedoch kann man hier auch einfach die Benachteiligten mit einem ausgeklügelten System unterstützen, damit man eben auch dort mal von der Arbeit weg kann.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war bisher immer super - nur dass andere Vorgesetzte aus anderen Bereichen den eigenen Abteilungsleiter untergraben habe ich in der Form und Häufigkeit noch nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Wir machen das, was wir schon immer gemacht haben. Innovation ist hier (außer am Produkt selbst) nicht wirklich gewünscht und stößt auf allgemeine Ablehnung.
Gleichberechtigung
Würde schätzen nein. Die Frauenquote ist miserabel (wohl auch wegen der Arbeitsbedingungen). Teilweise wirkt der Umgang einiger Kollegen - naja, so wie man‘s vielleicht noch von Opa kennt. Hier kann nachgebessert werden, im gleichen Zuge mit dem Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Treue wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
„Voll ausgestattet“ bedeutet beim Arbeitsplatz, dass ein Computer vorhanden ist. Dieser ist aber weder verlässlich noch performant. Dringender Nachholbedarf beim Thema Infrastruktur, vor allem beim Thema Homeoffice und damit auch Einhaltung der gesetzlichen Normen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht mitbekommen. Aber unflexible Gleitzeit ist ja sowas, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld, gibt Unternehmen die sich mehr anstrengen.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich noch im Stil der 2010er Ära. Ist auch intern nicht wirklich anders gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine Erfahrung damit.