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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung- Stabiles Gehalt
- teilweise wirklich tolle Kollegen
- Will etwas verbessern nur irgendwie klappt’s nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung
Geld kommt pünktlich
Angenehmes Arbeitsklima, faires Gehalt, spannende Aufgaben
Die Entwicklung der Firma ist gewachsen und hat es geschafft, sich anzupassen und zu investieren.
- Man hat kaum Zugehörigkeitsgefühl, daher wechseln so viele auch gleich wieder weg
- Machtstruktur wird ausgenutzt
- Untergraben von Verbesserungsversuchen durch die Vorgesetzten
- Teilweise sehr eigene Menschen im Personal, die es gefühlt darauf angelegt haben, alle neuen zu vertreiben statt sie zu integrieren
- Kein spürbarer Wille zu disruptiven Veränderungen (man will die Ergebnisse, aber den Weg nicht gehen)
Der Umgang der Geschäftsführung mit qualifizierten Mitarbeitern ist katastrophal! Je nach Laune wird sich immer wieder umentschieden und Projekte mit Externen dadurch massiv erschwert. Die Firma lebt in vielerlei Hinsicht in einer Traumwelt, die meilenweit von der Realität entfernt ist. Man vergleicht sich ständig mit Wettbewerbern und möchte mit den Großen mithalten, blockiert sich dabei durch vorschnelle Entscheidungen und den Entwicklungsrückstand der letzten Jahre aber meist selbst.
Siehe negative Kommentare in den o.g. Bewertungen
Stellenbeschreibungen die nicht den Anforderungen und der Realität entsprechen.
Auch nach mehreren Fehlschlägen nichts dazu gelernt!
Die Stellenausschreibung für den Nachfolger ist genauso falsch wie für die ersten drei!
untertarifliche bezahlung, kein betriebsrat, zu wenig beachtung der arbeitsgesetze bzgl. arbeitszeit und sicherheit
- Unternehmenskultur aufbauen
- Vorgesetzte mindestens 1x im Jahr zu Management bzw. Personalführung schulen lassen
- mehr Lohnnebenleistungen als Motivator
- Echte Gleitzeit einführen (feste Pausen abschaffen)
- Homeoffice für Bürotätigkeiten anbieten
- Pausenraum einrichten bzw. ausbauen, damit dieser in der Mittagspause gemeinsam genutzt werden kann
- Team Events in Abteilungen und für alle Mitarbeiter anbieten
- Führungskräfte mit entsprechendem Zeitpensum für ihre Führungsaufgabe (Gespräche, etc.) ausstatten
- Macht ablösen durch Zuständigkeiten und Verantwortungsgefühl
- Nicht immer alles selbst machen, ...
Den neuen eingeschlagenen Weg weitergehen
- Mitarbeiter wertschätzen und motivieren. Weiterentwicklung zulassen.
- Homeoffice ermöglichen und die Regelungen der Bundesregierung im Umgang mit Covid-19 befolgen
- Wünsche der Mitarbeiter anhören und respektieren, statt die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung einfach zu ignorieren
- Autoritären Führungsstil aufgeben. Es sollte mehr auf Augenhöhe statt von oben herab kommuniziert werden.
- Auswechseln der Führungsetage
- Flexible Arbeitszeiten einführen
- Home-Office erlauben wo möglich
- Endlich Covid19-konform handeln
Bzgl Arbeitszeitenregelung und Benefits für Mitarbeiter großes Verbesserungspotential
Der am besten bewertete Faktor von MDS Maschinen- und Werkzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Treue wird geschätzt.
Viele ältere Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Es war super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDS Maschinen- und Werkzeugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher keine Erfahrung damit.
Gute Mitarbeiter lässt man ziehen, weil diese sich weiterbilden und aufsteigen möchten (finanziell natürlich)...
Weiterbildung ist nicht gewünscht, schon gar nicht wenn diese Geld kostet!
Weiterbildung OK, Persönlichkeitsentwicklung Fehlanzeige!
