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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MDS Maschinen- und Werkzeugbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier können die meisten Unternehmen etwas verbessern, aber was hier läuft ist wirklich intolerabel. Es sollte sich deutlich mehr mit Führungskompetenz, Managementansätzen und dem Mensch als Individuum (statt ausschließlich Leistungsfaktor) beschäftigt werden. Dass ständig die Struktur geändert werden muss, spricht Bände.
Ungebremste Oberpfalz: Hier weiß jeder Kollege besser, wie dein Job zu machen wäre. Es gibt junge/motivierte Arbeitskräfte, die werden jedoch so lange durch den Wolf gejagt, bis sie spuren oder das Unternehmen freiwillig verlassen.
Es ist zwar eine Gratwanderung, Gleichbehandlung in einem Betrieb mit eigener Fertigung im Haus zu gewährleisten - jedoch kann man hier auch einfach die Benachteiligten mit einem ausgeklügelten System unterstützen, damit man eben auch dort mal von der Arbeit weg kann.
Mein Vorgesetzter war bisher immer super - nur dass andere Vorgesetzte aus anderen Bereichen den eigenen Abteilungsleiter untergraben habe ich in der Form und Häufigkeit noch nicht erlebt.
Wir machen das, was wir schon immer gemacht haben. Innovation ist hier (außer am Produkt selbst) nicht wirklich gewünscht und stößt auf allgemeine Ablehnung.
Innerhalb der Teams findet man teilweise motivierte Kollegen, mit denen es wirklich Spaß macht zu arbeiten. Die Machtstrukturen im Unternehmen sind ein Überbleibsel der letzten 50 Jahre und sollten dringend überdacht werden.