Für Quereinsteiger interessant
Gut am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen ist es so, als ob wir in einer ständigen Version von “Rate mal, wer neu ist?” leben! Die Tür dreht sich hier schneller als in einem Drehkreuz, und wir haben die Ehre, gefühlt jede Woche neue Gesichter zu begrüßen. Es ist wie eine wilde Fahrt in einem Freizeitpark, nur dass unsere Attraktion “Meet-and-Greet mit neuen Kollegen” heißt. Wer braucht schon Facebook, um neue Freunde zu finden, wenn man hier arbeitet? #NeueMitarbeiterExperten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Hotel das eine anspruchsvolle Arbeitskultur pflegt, in der Überstunden als selbstverständlich angesehen werden. Hier gilt die Überzeugung, dass intensives Engagement und harte Arbeit als Maßstab für Erfolg gelten. Allerdings ist die Kommunikation seitens des Managements mangelhaft, was zu einer spürbaren Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der tatsächlichen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter führt.”
Arbeitsatmosphäre
Cooles Haus das war’s aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Die engsten Kollegen reden schlecht übereinander. Andauernder Konkurrenzkampf.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen wird ein 3-Schicht-Modell angewendet, wobei häufig kurzfristige Schichtwechsel an der Tagesordnung sind. Es herrscht die Erwartung, dass Mitarbeiter selbstverständlich einspringen, wenn Bedarf besteht.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Arbeitgeber zeichnet sich in erster Linie durch eine freundliche Atmosphäre aus. Im Großen und Ganzen besteht jedoch ein Mangel an klarer Führung für die Mitarbeiter. Dies führt dazu, dass Kollegen vermehrt in die Rolle von Mikromanagern schlüpfen, was offensichtlich auf den lockereren Führungsstil der Chefetage zurückzuführen ist. In dieser Umgebung scheint es, als ob die Manager eher den Mitarbeitern folgen sollten, anstatt die Führung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Jede Woche eine andere Abteilung. Küche, Nachtdienst, Service, Frontoffice.
Wurde am anfing nicht klar und deutlich kommuniziert. Das Hotel wird einem als sein eigenes Zuhause verkauft.
Mitarbeiter machen Teilweise 2 std Überstunden und dies wird als normal und selbstverständlich angesehen.
Gleichberechtigung
Es gibt immer jemanden, der aufgrund seiner Performance von Kollegen ausgegrenzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich junges Team. Es gab keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Pausen werden kaum oder garnicht gemacht. Sobald man diese selbstverständlich in Anspruch nimmt, wird man komisch angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
In dem Haus ist die Devise je härter du Arbeitest desto besser.