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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei me and all hotels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
me and all hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
me and all hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist angenehm und familiär. Durch die Du-Ansprache entsteht eine lockere Stimmung, in der man schnell neue Kollegen und Gäste kennenlernt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und ein kontinuierlicher Informationsfluss sorgen für Aktualität. Allerdings steigt die Menge an neuen Informationen stetig, und häufige Änderungen erschweren die Anpassung im Arbeitsalltag.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen wird die eigene Arbeit vorrangig behandelt, anstatt nach übergreifenden Prioritäten zu arbeiten. Aufgrund der hohen Arbeitslast ist es jedoch oft schwer, alle Aufgaben rechtzeitig zu bewältigen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der anhaltende Personalmangel und Einsparungen bei den Mitarbeitern führen dazu, dass der Dienstplan oft als unfair kommuniziert wird. Trotz absehbar hoher Auslastung wird regelmäßig um längere Arbeitszeiten gebeten, was die persönliche Planung erschwert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz des hohen Drucks und der großen Arbeitslast nehmen sich die Vorgesetzten stets Zeit für Anliegen und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Explorer wechselt man zwischen verschiedenen Abteilungen und kann Wünsche äußern, in welchen Bereichen man häufiger eingesetzt werden möchte. Die abwechslungsreiche Arbeit sorgt für viel Vielfalt und lässt keine Langeweile aufkommen.

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