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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeNachbar, offene Kommunikation
Die internationalitäu
In diesem Unternehmen ist es so, als ob wir in einer ständigen Version von “Rate mal, wer neu ist?” leben! Die Tür dreht sich hier schneller als in einem Drehkreuz, und wir haben die Ehre, gefühlt jede Woche neue Gesichter zu begrüßen. Es ist wie eine wilde Fahrt in einem Freizeitpark, nur dass unsere Attraktion “Meet-and-Greet mit neuen Kollegen” heißt. Wer braucht schon Facebook, um neue Freunde zu finden, wenn man hier arbeitet? #NeueMitarbeiterExperten
Mein Arbeitgeber fördert ein unterstützendes Umfeld, während die Chefin bestrebt ist, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet und fördert ein angenehmes Miteinander.
Super Arbeitgeber, hat immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht zu helfen.ich arbeite gerne hier!!!
Ein Hotel das eine anspruchsvolle Arbeitskultur pflegt, in der Überstunden als selbstverständlich angesehen werden. Hier gilt die Überzeugung, dass intensives Engagement und harte Arbeit als Maßstab für Erfolg gelten. Allerdings ist die Kommunikation seitens des Managements mangelhaft, was zu einer spürbaren Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der tatsächlichen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter führt.”
Schwierig zu planen, öfters spontane Änderungen
Leider wird nur strikt nach Tarif gezahlt !!
kann nicht meckern
Die Tür ist zwar immer offen.
Ernstgenommen wird man trotzdem nicht.
Managerpositionen mit Qualifizierung und Training unterstützen und einstellen
Längere Konkretere Einarbeitung bei gleichbleibenden Ansprechpartner, dem die Zeit zur Einarbeitung auch etwas freigeräumt wird, damit Dinge erklärt und somit verstanden werden können. Ansonsten könnten mit Mitarbeitern eher im Arbeitsverhältnis 1 zu 1 Gespräche geführt werden, zur Einschätzung der Situation von beiden Seiten und zur Verbesserung der Kommunikation Ebenenübergreifend.
Bleibt wie Ihr seid!
Mehr Personal für mehr Arbeit.
Etwas mehr Struktur in die Arbeitsprozesse bringen
Der am besten bewertete Faktor von me and all hotels ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir nichts anderes bekannt
Alle sind willkommen
Zumindest auf der Ebene der Geschlechtergleichberechtigung schien es mir so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von me and all hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach Tarifvertrag
Könnte besser sein.
Für das was man leistet bewegt das Management sich zu nah am Tarifvertrag. Gehaltserhöhung? Hab ich noch nicht erlebt.
Tarif und sehr wenig Trinkgeld im Service
Das Gehalt ist leider ein Manko, dafür das man Schichtdienst hat und nur Wochen Dienstpläne bekommt.Für die Planung is das Käse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es passiert gerade wieder was, aber zu langsam. Neue Führungskräfte werden nur noch vom extern eingestellt. Es gibt keine zweite Reihe mehr.
Möglichkeiten gäbe es
Kann ich leider nicht beurteilen, da kein Angebot, bei zu kurzer Anstellung.
In dem Haus ist die Devise je härter du Arbeitest desto besser.
Man kann sich in viele Kurse anmelden, für die Weiterbildung.
