Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ME Sicherheit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eher ein Fremdwort. Terminkalender der Mitarbeiter werden von den zuständigen Mitarbeitern überhaupt nicht gepflegt und Termine werden nur durch Zuruf weitergegeben. Wenn die zuständigen Mitarbeiter es durch Zufall dann doch mal schaffen einen Termin im Kalender einzutragen, ist dieser absolut falsch bewertet, da die zuständigen Mitarbeiter nicht wissen, wie lange welche Arbeit dauert. Außerdem wird man mit falsch bestellten Material losgeschickt und dann, wenn man richtiges Material besorgt, unter Druck gesetzt, dass die falsch veranschlagte Arbeitszeit auch ja eingehalten werden muss, da der Kunde sonst unzufrieden wird und das Image des Unternehmens leidet.
Langjährige Mitarbeiter (eine Seltenheit im Unternehmen) sind so sehr von sich überzeugt, dass die von neueren und jüngeren Kollegen ausgeführte Arbeit bei den Leuten, die das Sagen haben, schlechtgemacht wird (E-Mails hinterm Rücken), sodass man sich am darauffolgenden Arbeitstag einem Kreuzverhör stellen muss. Arbeitsabläufe müssen nach dem Motto "so haben wir das immer schon gemacht" anstatt "so sagt es die Norm" durchgeführt werden.
Urlaubswünsche von Schreibtischtätern werden bevorzugt behandelt.
Rufbereitschaft und Notdienststunden werden nicht gesondert vergütet.
Vorgesetzte sehen sich selbst als großzügig, was auch durchaus spürbar ist. Sich allerdings auf sich selbst beschränkt. Klimaanlagen wurden nur in den Bereichen, in denen sich die besser gestellten Mitarbeiter aufhalten, installiert. Eine eigene Toilette musste es auch sein, weil der Weg zur "Mitarbeitertoilette" zu weit ist. Vom eigenen üppigen Fuhrpark muss man gar nicht erst reden, obwohl es immer heißt "wir sind ein KLEINES Handwerksunternehmen."
Probleme, die angesprochen werden, werden von den entsprechenden Ansprechpartnern auch brav angehört. Es wird auch sofort Besserung versprochen, leider geht es spätestens am folgenden Tag genauso weiter wie vorher.
GPS-Überwachung wird verheimlicht; eigentlich eine Straftat.
Arbeitsbelastung:
Die ist immens hoch, allerdings nicht für die Mitarbeiter in den hinteren Geschäftsräumen oder für langjährige Mitarbeiter. Es wird stets darauf geachtet, dass jede Sekunde (auch die Pausenzeit) verplant ist.
Aufgabenbereiche:
Diese sind nicht klar definiert. Man muss gefühlt alles können und zwar zu 100%. Bei Problemen in einem fremden Bereich wird man nur mit großen Augen angeschaut und sich gewundert, warum man etwas nicht kann.
Dem Kunden werden sogar Arbeiten versprochen, die komplett Branchenfremd sind. Werden diese aufgrund der fehlenden Kenntnisse nicht "wunderbar" ausgeführt, wird darauf mit Unverständnis reagiert.
Es wird penibel darauf geachtet, dass jede Arbeitssekunde vermerkt wird. Man ist täglich bis zu 30 Minuten damit beschäftigt seinen Tätigkeitsbericht niederzuschreiben, anstatt dafür eine vernünftige Software anzuschaffen, die alles dokumentiert. Natürlich wird erwartet, dass dies außerhalb der Arbeitszeit passiert.
Überstunden sind gerne gesehen oder werden besser gesagt erwartet. Anders kann man das gewaltige Arbeitspensum, was durch unfähige Mitarbeiter, verursacht wird, kaum bewältigen.