12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nette Kolleginnen und Kollegen
Wird unterschiedlich empfunden
Bin zufrieden
Hat man Interesse, sich weiterzubilden, werden Schulungen und Lehrgänge angeboten
Angemessen
Wird groß geschrieben
Passt
mal so, mal so ?
Kann mich nicht beklagen, passt
Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Tische, klimatisierte Büros, passt
Ist um einiges besser geworden, hier und da noch ausbaufähig
Passt
Ist man selbst offen für alles, bleibt es stets interessant
Die Unternehmenskultur!
Die Arbeitsatmosphäre ist top!
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten. die Vorgesetzten achten darauf dass wir uns nicht bis zur Tode arbeiten.
Wird hohe Wert drauf gelegt.
sehr gut. ich finde, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen und Fragen stellen kann
Respekt wird ganz groß geschrieben.
Die technische Ausstattung ist sehr gut.
Ich finde die Kommunikation hier sehr gut. es gibt regelmäßige Meetings, um neue Ideen/Projekte zu besprechen und dabei alle vorhandenen Ergebnisse zu bewerten und neue fragen für die Zukunft zu stellen. Ich lerne immer was neues dabei.
Ich hatte vor kurzem ein Treffen, bei dem ich die einzige Dame in einer 16-köpfigen Gruppe war, und niemand hat es in Frage gestellt. Ich bin wirklich beeindruckt, und so sollte es auch sein. Respektvoll auf allen ebenen!
Man bekommt Aufgaben, an denen man wachsen kann und bereits Verantwortung übernehmen kann. Manche Aufgaben sind anspruchsvoll aber definitiv zu meistern und bei Fragen wende ich mich an meine Ansprechpartnerin.
Leider null Punkte
Mitarbeitende(r) hat den Eindruck: die Arbeitskraft wird nicht sinnvoll genutzt, sondern vergeudet, zum Teil erfolgt auch eine unfaire Behandlung, Großzügigkeit erscheint unbekannt, Vorgesetzter denkt vor allem an sich selbst und ist nicht selbstkritisch.
Arbeitgeber sollte dringend lernen, dass er sich für Mitarbeitende einsetzen muss. Dann bekommt er auch etwas zurück.
Wertschätzung fehlt
Arbeitgeber ist unerfahren, wie er die Mitarbeiter dafür gewinnen kann, dass die eine positive Einstellung zum Unternehmen haben
Viel Arbeit
Mitarbeitende(r) empfand, dass da mehr getan werden könnte.
Gehalt ist dem Arbeitsplatz angemessen, allerdings nicht in Anbetracht der Überstunden. Zu Sozialleistungen: Kommentar erübrigt sich.
Weniger als ein Stern.
Mit manchen klappt es gut, andere behalten Informationen gern für sich
Fair
Viel Aktionismus, wenig Substanz, der Führungsstil wird als sehr unangenehm und unmenschlich empfunden. Mitarbeitende(r) hat den Eindruck, dass Vorgesetzter gerne die Schwächen des/ der Mitarbeitenden ausnutzt, nicht aber die Stärken
Veraltet
Notwendige Informationen erhält man, sind- obwohl von dem gleichen Vorgesetzten - oft allerdings widersprüchlich
Männer und Frauen werden im Großen und Ganzen gleich behandelt
Die Aufgaben wurden nicht als sehr interessant empfunden, daher 2 Sterne
Abfallentsorgung generell unsexy, aber erforderlich
Sehr Standortbedingt im Grundsatz aber sehr familiär
Die Meab wird glaube bei Kunden und Vertragspartnern in Entsorgungsfragen und Lösungen als sehr verlässlicher Partner geschätzt.
Das Image in der Öffentlichkeit und bei der Bevölkerung ist sehr hoch angesehen. Dazu tragen natürlich die "Tage der offenen Tür" zum 50 jährigen Jubiläum ebenso bei wie das vorhin hohe erörterte soziale Engagement.
Urlaub kann fast immer wie gewünscht genommen werden, Teilzeitarbeit ist möglich, in einigen Bereichen ist teilweißes Home-Office möglich. Auf private und familiären Situationen wird versucht Rücksicht zu nehmen. Überstunden sind kein Regelfall und eher selten können aber natürlich betriebs/- situationsbedingt mal vorkommen.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert. Alle notwendigen Weiterbildungen werden auch recht strikt eingehalten. Das ist gut so. Aber auch Weiterbildungen die Kollegen aus Ihrer Sicht benötigen werden versucht umzusetzen.
Die Karriere Chancen sind teilweise schon begrenzt. Das liegt aber eher auch an der strukturellen Form im Unternehmen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Im allgemeinen würde ich die Bezahlung als fair erachten. Es gibt natürlich auch kleinere Ausnahmen. Mehr geht ja immer...
Es gibt Urlaubsgeld und eine Jahressondergratifikation (diese in Form eines 13. Gehalt wäre schön)
Es gibt eine Bonuscard die monatlich mit 50 € (bei Vollzeit) aufgeladen wird. (finde ich eine sehr gute Sache)
Wir haben eine betriebliche, bezuschusste Altersvorsorge.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wurde ins Leben gerufen, dies allerdings noch etwas in den Kinderschuhen steckt und noch nicht so kontinuierlich Fahrt aufgenommen hat.
Das soziale Bewusstsein ist fantastisch. Die MEAB fördert viele Projekte und Vereine in der nähe aller Standorte. Sie ist Hauptsponsor von Sportsvereinen, Unterstützt die Kita und Jugendarbeit in den Orten, hilft mit Spenden für tolle Feste bei Ortsjubiläen etc. Die Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus. Umweltbewusst handelt die MEAB bereits seit vielen Jahren, das sollte auch selbstverständlich bei einem Entsorgungsfachbetrieb sein und ist es hier auch. Viele neue moderne Ideen entstehen gerade (Photovoltaikanlagen, Windkraft, Recycelfähige Materialien etc.)
Sehr guter Zusammenhalt, Ausnahmen bestätigen die Regel das ist aber glaube normal
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Sie sind natürlich auch wichtig durch Ihre langjährige Erfahrung und den Wissensschatz den sie besitzen. Aber einige sollten auch noch mehr Veränderung zulassen. Aber wie oben beschrieben grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt egal ob alt oder jung.
Im Grundsatz ist das Vorgesetzten verhalten recht fair. Allerdings ist dies auch Abteilungsabhängig. Es gibt solche und solche.
Die Büros sind teilweise neu eingerichtet bzw. werden dies gerade Stück für Stück. Die Ausstattung ist weitgehendst modern in den Büros. Der Maschinenfuhrpark ist sehr modern mit tollen Baugeräten.
Viele Verbesserungen geschehen. Dennoch ausbaufähig
Hier kann sich jeder, egal welchens Geschlechts gleichermaßen weiterentwickeln, fortbilden und Verantwortung übernehmen sofern derjenige das möchte.
Es gibt viele interessante Aufgaben die auch teilweise sich ständig im Inhalt verändern. Vor allem sind einige Aufgaben sehr Verantwortungsvoll.
Pünktlich Geld, 30 Tage Urlaub, Urlaub und Weihnachsgeld, kaum Überstunden
Die Atmosphäre ist eher locker. Keine Anzugträger. Wir müssen schon schon anpacken. Aber das Ergebnis lohnt sich. Dieses Jahr sind wir 50 Jahre am Markt und haben das auf unseren 3 Deponiestandorten mit Tagen der offenen Tür gefeiert. Ein toller Tag, der auch dem Team super gut getan hat.
Entsorgung ist ja immer ein bisschen....
In der Region ist das Image gut. Hier arbeiten viele Familien.
Die Kritik hier bei Kununu ist echt nicht fair.
Ingesamt gibt es sehr verlässliche Arbeitszeiten, Gleitzeit und eine vernünftige Arbeitszeiterfassung. Familienaufgaben werden respektiert. Es gibt viel zu tun und manchmal wird es eng alles zu schaffen.
Für ein Mittelständler gar nicht schlecht. In diesem Jahr wurde viel getan. Unter anderem haben wir jetzt eine Bonus-Card von Edenred mit 50,00 EUR netto im Monat extra.
Umweltmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement werden gerade etabliert. Compliance Management ist so umfassend wie in einem Großunternehmen. Die vielen Vorgaben zur Umwelt werden sehr ernst genommen.
Sehr kollegial und familiär. Fast wie früher. Schön ist, dass wir mit einander lachen können. Bei meinem Start habe ich viel Unterstützung von allen Seiten bekommen.
Was ich sehe ist ok. Langjährige Mitarbeiter erhalten seid diesem Jahr 2 Tage Zusatzurlaub im Jahr.
Mit dem direkten Chef ist der Austausch sehr gut. Wenn ich Rat brauche oder Fragen habe, sprechen wir drüber. Ansonsten zählt das Ergebnis. Wir müssen schon liefern.
IT Ausstattung ist gut. Für die Kolleginnen im Büro geht auch Homeoffice. Da steht alles wie im Büro zur Verfügung. Das Containergebäude in Neu Fahrland sieht wenig sexy aus. Von innen ist es hergerichtet. Kantine fehlt leider. Aber es gibt Küchen und Getränke gratis.
Recht gut. Es gibt regelmäßige Jour Fixe zu den aktuellen Themen. Unter den verschiedenen Standorten kann es etwas besser werden. Intranet muss schöner werden. Da steht nicht viel drin. Das kenne ich besser. Auch eine App zu den wichtigsten Themen und Urlaub beantragen etc. haben wir leider nicht.
Ist kein Thema. Vielleicht haben wir hier als ostdeutschen Unternehmen einen Vorteil.
Ich wusste vorher gar nicht wie spannend Entsorgung sein. Sehr vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben. Wenn wir die verschiedenen gefährliche Abfällen nicht verantwortungsvoll entsorgen, stehen in Berlin/Brandenburg etliche Räder still! Es gibt viele rechtliche Vorgaben, die wir einhalten müssen.
Leistung wird anerkannt, soziales Engagement
Verwaltungsstruktur optimieren
angenehmes Miteinander, freundlicher Umgang, große Unterstützungsbereitschaft, flache Hierarchien
gutes Standing in den jeweiligen kommunalen Bereichen, auf das positive Miteinander mit den umliegenden Gemeinden der Standorte wird vom Unternehmen sehr viel Wert gelegt und z.T. auch durch gemeinsame Aktivitäten gefördert
sicherlich unterschiedlich je nach Bereich und Arbeitsbelastung, aber insgesamt hoher Anspruch, eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu ermöglichen, Familienbelange werden stets berücksichtigt, Gesundheitsmanagement wurde eingeführt
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten und auch wahrgenommen; Entwicklungsmöglichkeiten sind nur bedingt vorhanden - immer in Abhängigkeit der ausgeübten Tätigkeit, was aber normal ist in kleineren Unternehmen, da viele Positionen festgeschrieben sind und kein Sprungbrett für höhere Aufgaben darstellen; aber: wenn möglich werden Führungspositionen gern aus eigenen Reihen nachbesetzt und gezielt Personen dafür rangezogen (renteneintrittsbezogene Nachbesetzungen)
am Markt orientiert, natürlich mit Abstufungen nach Tätigkeit und Verantwortung, z.T. individuelle Anpassungen je nach Aufgabengebiet und Zuständigkeiten möglich, regelmäßige Neuverhandlungen der Gehaltsstruktur inkl. Anpassungen - mehr geht aus Sicht der Arbeitnehmer natürlich immer
Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden groß geschrieben und auch gelebt; finanzielle Nöte der MA gerade bei den aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen versucht man zu kompensieren; sehr arbeitnehmerfreundlicher Umgang mit Langzeitkranken; lösungsorientierte Ansätze bei familiär bedingten Problemen und dadurch notwendige Abwesenheiten oder Arbeitszeitverkürzungen etc.
durchweg sehr positiv, hohes Engagement für die gemeinsame Sache, viele MA sind seit vielen Jahren bei der MEAB, z.T. Familienmitglieder und auch mehrere Generationen; Problemen wird mit hoher Gesprächsbereitschaft entgegengewirkt
hohe Wertschätzung des vorhandenen Know-hows von älteren Mitarbeitern, nach Möglichkeit Weitergabe des Wissensschatzes bei Ausscheiden wegen Renteneintritt - Übergabephasen
trotz Position sehr kollegial; Team wird großgeschrieben; Anspruch insgesamt, stets alle mitzunehmen, den Informationsfluss gut zu gestalten, transparent zu agieren; offenes Ohr für alle Belange der MA
moderne Büros und Technik, leichtes Manko im IT-Bereich, Arbeitsfähigkeit aber stets gegeben, externes Arbeiten möglich
kurze Kommunikationswege, Einbeziehung aller relevanter Personen in die entsprechenden Prozesse, hohe Transparenz
wird sehr viel Wert drauf gelegt
abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet, z.T. sehr breit gefächerte Aufgaben, da es ein kleines Unternehmen ist und nicht jeder Aufgabenbereich eine eigene Zuständigkeit hat, dadurch aber interessante Einblicke in viele Bereiche
guter Umgang und gute Work-Life-Balnce
Betriebsstätten abgelegen; Gebäude ziemlich alt
weiter Kultur und Kommunikation verbessern wie in den letzten beiden Jahren
tolles Team und sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Kommunikation der Leiter ist seit 2 Jahren sehr viel besser geworden
sehr gut
ist gut und mit anderen Betrieben vergleichbar
fast eine Familie
noch viele ältere Kollegen - guter Umgang
Vorgesetzte haben vom neuen GF externe Schulungen bekommen - hat sehr geholfen
Gebäude sind alt, Büros und Ausstattung ist in Ordnung
sehr viel besser als früher
kommt auf die Abteilung an
So verdient kununu Geld.